Bir meslektaşınızın sizi taciz ettiğini düşünüyorsanız, işvereninizin disiplin sisteminden veya mahkemelerden harekete geçebilirsiniz. Bununla birlikte, davranış ne kadar rahatsız edici veya açık olursa olsun, tacizin yasal gerekliliklerini yerine getirdiğini kanıtlamak zor olabilir. Bu yüzden rapor etmeden önce elinizden geldiğince kanıt toplamanız gerekiyor.
Her şeyi belgeleyin
Tacizi, tarihleri, saatleri, davranış türlerini ve tanıkları belirterek ayrıntılı ve kapsamlı notlar tutun. Ne söylendiği veya yapıldığı konusunda kesin olun. Meslektaşınız size ırkçı veya cinsiyetçi bir isim diyorsa, belirli bir terim ekleyin. Disiplin cezası veya yasal işlem yapıyorsanız, ispat yükümlülüğü meslektaşınıza değil, size aittir. Eğer inandırıcı ve güvenilir kanıtlar sağlayamazsanız, iddianız büyük olasılıkla inceleme altında kalmayacaktır. Bununla birlikte, ayrıntılı belgelere başvurabilirseniz, işvereninizin veya bir hakimin sizi ciddiye alma olasılığı daha yüksektir.
$config[code] not foundBir Desen Göster
Tacizi kanıtlamak için, davranışın izole edilmiş bir olay olmadığını, hatta arada bir olay olmadığını, bunun kronik ve yaygın olduğunu kanıtlamanız gerekir. Ne kadar küçük düşürücü veya üzücü olursa olsun, tek bir olay yasal olarak taciz teşkil etmeyebilir. Bununla birlikte, davranışın birkaç ay veya yıl içinde gerçekleştiğini veya tutarlı bir patern izlediğini gösterebilirseniz, patronunuzu veya mahkemeleri eylemlerin aşırı olduğu ve onlarla başa çıkmanız gerektiğine ikna edebilirsiniz. - günlük olarak.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiZararı Göster
Davranışların sürdüğünü kanıtlamanın yanı sıra, profesyonel olarak veya kişisel olarak size nasıl zarar verdiğini de göstermeniz gerekir. Örneğin, şöhretinize nasıl zarar verdiğini göstererek veya sektördeki müşteriler, meslektaşlar veya kişiler önünde güvenilirliğiniz veya otoritenizi baltaladığınızı göstererek, işinizi yapmanıza ne kadar engel olduğunu açıklayın. Alternatif olarak, görevlerinize odaklanmanızı veya işte güvende hissetmenizi engelleyen düşmanca veya tehdit edici bir ortam yarattığını da tartışın. Ayrıca iş arkadaşınızdan durmasını istemediğinizden de bahsedin. Davranışının sizi üzdüğünü ancak devam ettiğini bildiğini ispatlayabilirseniz daha güçlü bir iddiaya sahip olursunuz.
Görgü Tanıklarının Listesini Alın
En iyi stratejiniz, sizin adınıza tanıklık etmek için meslektaşları, müşterileri veya diğer üçüncü kişileri işe almak olabilir. Bu yöntem özellikle nesnel ve yakın bir kişisel arkadaşlığınız olmayan kişileri bulabilirseniz etkilidir. Bu tanıklardan davranışı açıklayan ifadeleri imzalamasını isteyin. Ek belgeler toplarken bunları dosyanızda tutun ya da iş arkadaşınıza karşı harekete geçmeye hazırsanız hemen işvereninize götürün.
