Koşullu işçi terimi, en fazla iş yükü veya özel projeler gibi bir acil durum üzerine kurulu sınırlı bir süre zarfında, işi yürütmekte oldukları organizasyonla ticari ilişkileri olan geniş bir işçi kategorisini ifade eder. Şarta bağlı çalışanların kullanılması, işverenlerin temel bir işgücünü sürdürmelerini ve değişen çalışanların ihtiyaçlarına göre bu çalışan grubunu desteklemelerini sağlar. Şarta bağlı çalışanlar, diğerlerinin yanı sıra geçici taşeron işçisi, mevsimlik işçi ve serbest çalışan gibi çeşitli sınıflandırmalara girerler.
$config[code] not foundAvantajları: İşveren
Koşullu işgücü sözleşmelerinin neredeyse tüm örneklerinde, koşullu bir işçinin mevsimsel bir süre için doğrudan işe alınması haricinde, iş için sözleşme yapan kuruluş, maaş bordrosu, ücretli tatil süresi, sağlık sigortası ve diğer işleri yöneten bir başkasının yararınadır. idari sorumluluklar. Serbest çalışan profesyoneller kendi yararlarını yönetir. Diğer durumlarda, çalışan bir çalışan olarak çalışırken, geçici bir iş bulma kurumu ya da bordro ve hakların idaresini idare eden çalışan kiralama firması gibi üçüncü taraf bir işveren aracılığıyla gerçekleşir. Bu, şirkete önemli personel kaynaklı maliyet tasarrufları olan iş için sözleşme yapma imkanı sağlar.
Avantajları: İşçi
Avantaj profilinin gücü, koşullara göre değişir ve aslında aynı koşullu işçi için kariyerinin gelişimi boyunca büyük ölçüde değişebilir. Esneklik önemli bir avantajdır. Koşullu işçiler, belirli zamanlarda ve belirli durumlarda, örneğin bir serada mevsimlik bir işçi veya Noel'de bir perakende mağazası veya Noel panosunda sıkı bir şekilde çalışması gereken geçici bir resepsiyon görevlisi gibi belirli durumlarda yüksek yapılandırılmış çalışma sürelerine sahip olabilir. zamanlama. Bununla birlikte, bu durumlarda bile, işçi, görevler arasında zaman ayırma veya mevcut işi ya tam zamanlı bir işe ya da daha karlı bir serbest meslek ya da danışmanlık işi kurma konusunda sıçrama tahtası olarak kullanma esnekliğine sahiptir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiDezavantajları: İşveren
İşverenin geçici işçi kullanmasının sakıncaları, öncelikle iki kategoriye ayrılır: işgücü yetersizliği ve yasal çıkarımlar. Şarta bağlı çalışanların kullanılmasının bir dezavantajı kritik zamanlarda yetenek eksikliği potansiyelini içerir. Bu tür kritik yetenek eksikliği, bilinen yeteneklerin bulunmamasından veya bu yetenek mevcut olsa bile, belirli bir proje için yetenek bulunamamasından kaynaklanabilir. Yasal kategorilerde, koşullu işçi statüsünün kötüye kullanılması, ulusal iş yasalarına ve bazı eyaletlerde yasal olarak koşullu bir işçinin ne olduğuna dair kesin tanımları içeren iş yasalarına yol açmıştır. Bazı durumlarda, geçici bir ajans gibi üçüncü taraf bir işveren kullanmak bile, işverenleri, şirket tarafından koşullu olarak sınıflandırılan işçilerin, şirket çalışanları olarak nitelendirilen ve diğer şirket çalışanları ile aynı haklara tabi olduklarına dair yasal bir karar vermekten korumamıştır.
Dezavantajları: İşçi
İşçinin dezavantajları ayrıca özel durumlara göre de değişiklik gösterir. Her koşullu işgücünün en tutarlı dezavantajı, koşullu işçinin gelire ihtiyaç duyduğu durumlarda işin gerçekleşmemesi, hatta var olmamasıdır. Ek olarak, perakende mevsimlik işler veya bazı geçici görevler gibi bazı koşullu işlerde, bir dezavantaj, genel ücret ücretlerinin benzer işleri yapan doğrudan işe alınan çalışanlar için olanlardan düşük olduğu gerçeğini içerir. Son olarak, koşullu çalışanlar ya az miktarda ya da hiç ek ücret almamakta ya da bu fayda fonlarını kendileri uygulamak ve yönetmek zorundadır.
