Kısa süre önce LLC’nin (Sınırlı Sorumluluk Şirketleri) için bir İşletme Anlaşması oluşturmanın önemi hakkında yazdım. Hiçbir devlet aslında bir LLC'nin bir İşletme Sözleşmesine sahip olmasını gerektirmese de, önümüzdeki yıllarda şirketi yönetmek için temel bir belgedir. Çalışma Anlaşması, şirket tüzüklerine çok benzer: şirketin nasıl yönetileceği ile ilgili kuralları belirler; kararların nasıl alınacağını ve herkesin rollerini ve sorumluluklarını açıklar. Bunu yaparak, sahipleri arasında çatışma ve yanlış anlamaların önlenmesine yardımcı olabilir.
$config[code] not foundİşletmenizi ilk kez başlattığınızda Çalışma Sözleşmenizi aceleyle çıkardıysanız veya bir avukatla her kelimeye dikkatlice yansıttığınız gerçeği, herhangi bir işletmenin ömrü boyunca geliştiği ve durumların değişeceği gerçeğidir. Bu değişikliklerin yansıtılması için orijinal İşletme Sözleşmenizin sürekli olarak güncellendiğinden emin olmanız gerekir.
LLC Çalışma Sözleşmenizi Değiştirme
Bu makalede, LLC’nizin Çalışma Sözleşmesini ne zaman ve nasıl değiştirmeniz gerektiğini tartışacağız. Bu, yıl sonundan önce devirmek için harika olan idari görevlerden biri:
Bir LLC’nin Çalışma Sözleşmesini ne zaman değiştirmeniz gerekir?
İşletme Sözleşmenizde iş düzenlemenizde herhangi bir değişiklik olduğu zaman değişiklik yapmanız gerekir.
- Yeni üye eklendi ya da mevcut üye ayrıldı
- Dağılımların zamanlaması değişiyor
- Dağıtımların yüzde tahsisatını değiştirmek istiyorsunuz
- İşletmeye daha fazla sermaye eklersiniz
- Yönetişiminizi üye tarafından yönetilenden yönetici tarafından yönetilene (veya tam tersi) değiştirirsiniz
- Orijinal Çalışma Sözleşmesinde belirtilen diğer yönetimsel / finansal değişiklikleri siz yaparsınız.
İşletme Sözleşmenizi Nasıl Değiştirirsiniz?
LLC’nizin Çalışma Sözleşmesini değiştirmek oldukça kolay bir iştir: üyelerin değişikliği onaylaması gerekir ve sonra bunu belgelendirmeniz gerekir. Değişikliklerin devlete dosyalanması gerekmez; İşletme Anlaşmanızdaki değişiklikleri dahili bir belge olarak tutmanız yeterlidir.
Oy Verin / Değişikliği Onaylayın
Çalışma Sözleşmeniz değişiklik yapma prosedürünü açıklamış olabilir. Örneğin, Çalışma Sözleşmesi, üyelerin oybirliği ile kabul edilmelerinin (yüzde 100) bir değişiklik, süper çoğunluğun (örneğin üçte ikisinin) veya yalnızca çoğunluğunun (yüzde 50'nin üzerinde) yapılması şart koşabilir.Bu kuralları uyguladığınızdan emin olmanız gerekir; Aksi takdirde, değişikliğiniz geçerli olmayacaktır ve bir üye dava açabilir.
İşlem Anlaşmanızdaki prosedürü tanımlamadıysanız, o zaman eyalet yasalarına uymanız gerekir. Bazı eyaletler bütün üyelerin değişikliği onaylamasını isterken, bazı eyaletlerde çoğunluk gerekli. Kendi eyaletinizin kurallarını öğrenmek için eyaletinizin Dışişleri Bakanlığı ofisine danışabilirsiniz.
Değişikliğinizi oluşturmak basittir. Mevcut Çalışma Sözleşmesini değiştirdiğini belirten yazılı bir belge isteyeceksiniz. Ardından, tüm değişikliği mümkün olduğunca net bir şekilde yazın… “yasal” görünmesi konusunda endişelenmenize gerek yok; anlaşılması kolay ve yanlış yorumlama için yer yok ya da çok az olması daha önemli. Özgün sözleşmenin değiştirdiğiniz bölümlerine özellikle değindiğinizden emin olun. Her üyenin (veya onaylayan üyenin) değişikliği imzalatmasını sağlayın.
Yine, bu değişikliği devlete bildirmeniz gerekmez. Diğer resmi şirket belgelerinizle birlikte işyerinde tutmanız yeterli.
$config[code] not foundÇalışma Sözleşmenizi zaman zaman değiştirmeye ek olarak, LLC’nizin Sözleşme’nde de değişiklik yapmanız gerekebilir. Bu, LLC’nizi oluşturmak için ilk başta devletle dosyaladığınız belgedir. Kuruluş Sözleşmenizi değiştirmenin en yaygın nedenlerinden bazıları, LLC’nizin adını, adresini veya kayıtlı aracısını resmen değiştirmiş olmanızdır.
LLC belgenizi güncel tutmak, sadece birkaç dakika sürebilen basit bir iştir. Büyüyen bir işletmeyi sürdürme ortasında bu idari görevleri gözden kaçırmak kolaydır, ancak üyelerden herhangi bir çatışmadan, davalardan bile kaçınmanın yanı sıra devletle uyumlu kalmanın önemli adımlarıdır.
Shutterstock Üzerinden Çalışma Sözleşmesi
