Küçük işletmelerin bugünlerde kendi pencerelerinde “Yardım İstedi: Deneyim Gerekmez” işaretini asması daha az olası.
SurePayroll'un çalışanların eğitimi konusundaki yeni verileri, ankete katılan 300'den fazla katılımcının çoğunun (yüzde 63,1'i kesin), bir iş adayının bile düşünülecek doğru deneyime sahip olması gerektiğini söylediğini ortaya çıkardı.
Yeni İşe Alma Eğitimi ile İlgilenmeyen En Küçük İşletmeler
Geri kalanlar (yüzde 36,9), deneyim yaşamamış olsalar bile, ihtiyaç duydukları iş için yeni bir kiralama yapacaklarını söylüyor.
$config[code] not foundDolayısıyla, SurePayroll’un anketine yanıt veren en büyük küçük işletme grubu, deneyimsiz veya deneyimsiz olarak, yerinde resmi bir eğitim sürecine sahip olmadıklarını söylüyor. Zaman ve kaynak yetersizliği, küçük işletmelerin yeni çalışanları eğitmek için sahip oldukları en büyük sorunlardan biri gibi görünüyor.
300'den fazla cevap verenlerin yüzde 29,6'sı, eğitim konusunda öğrenebileceğiniz bir durum olduğunu söyledi.
Resmi bir eğitim sürecine sahip olan şirketler, ne kadar sürecekleri konusunda neredeyse eşit olarak bölünmüştür. Sadece yüzde 20'sinden fazlası eğitim sürecinin bir aydan uzun sürdüğünü söylüyor. Bununla birlikte, neredeyse çoğu kişi, eğitim rejimlerinin bir haftadan daha az sürdüğünü belirtti.
Yüzde 18'i eğitimin bir ya da iki hafta sürdüğünü, yüzde 15.6'sı da bir ay sürdüğünü söyledi.
SurePayroll Yeni Kiralama Eğitim Anketi
SurePayroll yeni işe alım eğitim anketine en çok cevap veren, yeni bir çalışan yetiştirme konusunda asla başarısız olmadıklarını söylüyor. Bununla birlikte, bazıları iş için doğru kişiyi ilk başta seçemediklerini söyledi.
Bir küçük işletme sahibi, “Bir işveren olarak, belirli bir pozisyonda başarılı olmak için gerekli eğitimi veriyoruz. Daha sonra takip etmek için bireysel çalışana kalmıştır. Eğitimde hiç bir zaman başarısızlık olduğunu sanmıyorum, ancak belirli bir pozisyon için uygun yerleştirme başarısızlığı olduğunu düşünüyorum. Bazı çalışanlar bir pozisyonda öne çıkıyor, bazıları ise değişmiyor. ”
Yeni bir çalışanı işe almak, büyümekte olan küçük işletmeler için kritik bir adımdır. Şirketinizdeki açık veya yeni bir pozisyon için yanlış seçim yapmak çok maliyetli olabilir.
Ancak küçük işletme sahibi olarak, zamanın ve paranın sizin tarafınızda olmadığı söylenemez. Uygun bir eğitim programına hazırlanmanız gerekir. Yine de, en küçük işletmeleri diğerlerinden daha çok etkileyen bir quandary.
Bunu söylerken, küçük bir işletme sahibi SurePayroll'a “Gittiğiniz bir öğrenim senaryosunda eğitim vermek zor, ancak yalnızca birkaç çalışanı olan bir işletme için iyi bir seçenek yok. Gerçek bir eğitim programını karşılayamıyor, bu yüzden doğru adayları seçmek çok önemli. ”
Bu senaryoda yer alan küçük işletmeler için, kötü bir kiralamanın veya işe yaramaz bir işe yaramadığının maliyetini ve etkisini göz önünde bulundurarak, yeni bir çalışanı imzalamadan önce sıradan ördeklerin çoğunu üst üste almak en iyisi olabilir.
Grafik: Küçük İşletme Trendleri
Devamı: Haftanın Şeması 2 Yorumlar ▼
