Küçük işletmeler daha fazla kadın istihdam etmede iyi adımlar atıyor. Bununla birlikte, yeni bir Pew Araştırma Merkezi çalışması, kadınların hala işletme sahiplerinin daha fazla ödeme yapması ve daha iyi faydalar sunması gerektiğine inandığını tespit ediyor.
Kadınlar ve Liderlik
Pew, insanların iş ve siyasal liderlik konusunda ne kadar önemli gördüklerini araştırmak için, Pivotal Ventures'ın desteğiyle 19 Haziran ve 2 Temmuz 2018 tarihleri arasında Amerika Birleşik Devletleri'ndeki 4,587 yetişkin ulusal temsilci grubunu araştırdı. Sonuçlar erkekler ve kadınlar için açıklayıcıydı.
$config[code] not foundPew Araştırma Merkezi’nde yazar ve editör John Gramlich “On dokuz kadında (% 91), üst düzey yönetici işinde çalışanların, erkeklerin% 77’sinin paylaştığı adil ücret ve iyi menfaat pozisyonları sağlamaları şart,” diyor. Merkezin Gerçek Tank Haberleri blogunda yayınlanan bir yayında.
Kadınlar İş Dünyasında Adil Ücret ve İyi Faydalar İstiyor
Çalışan kadınların büyük çoğunluğunun daha iyi maaş ve menfaat almaları gerektiğine inanmaları tamamen şaşırtıcı değildir. Çok sayıda çalışma, cinsiyet ödeme eşitsizliğinin işyerinde şimdiye kadar var olan bir konu olduğunu göstermiştir.
2015 yılında, bir yıl önce kolejden mezun olan kadın ve erkek anketi, kadınların erkek arkadaşlarının sadece% 82'sini kazandığını buldu. Kadınlar, erkek emsallerine kıyasla dolar üzerinde yetmiş dokuz sent alıyorlardı. Binbaşı seçimi, sınıfları, coğrafi konumu, medeni durumu ve ekonomik durumu gibi faktörleri hesaba kattıktan sonra bile, yüzde 7 ödeme açığı kaldı.
Ücret eşitsizlikleri erken başlar ve zamanla kötüleşir. Amerikan İlerleme Merkezi'ne göre, kadınlar profesyonel kariyerleri boyunca erkek meslektaşlarıyla aynı miktarda para kazanmak için ek bir derece kazanmalıdır. 2018'de bile kadınlar hala ham bir anlaşma yapıyor ve erkeklerden daha az kazanıyor.
Küçük işletmelerinizde hem erkek hem de kadınlar için adil ücretler sunmak istiyorsanız, bu cinsiyet ödeme farkının devam etmesinin nedenleriyle ve bununla nasıl başa çıkabildiğinizin bazı nedenlerine dikkat etmeniz önemlidir.
İşletmelerde Toplumsal Cinsiyet Ücreti Farklarının Sebep Olduğu Sebepler
Son araştırmalar, ücret farkının çoğunun tam olarak açıklanmamasına rağmen, kadınlar ve erkekler arasındaki ücret eşitsizliğinin sebeplerinden bazılarını belirledi.
En önemli nedenler arasında, kadınların ayrımcılığa uğraması ve annelik, kadınların daha az saatli işlere yönelmeye başladıkları ve bir çocuğun doğumundan sonra daha düşük ücretler aldıkları görülmektedir.
Dikkate değer bir başka sebep ise, kadınların genellikle erkekler kadar agresif bir şekilde zam istememeleridir.
Pew Araştırma Merkezi araştırması, “Kârlı anlaşmaları müzakere etmeye gelince, erkekler kadınların bunu gerekli gördüğü ihtimallerden (% 73'e% 63) daha fazla puan alıyorlar” dedi.
Küçük İşletmelerinizde Cinsiyet Ödeme Farkını Kapatın
Küçük işletmelerinizdeki kadınları, çalışma koşullarını, ücretlerini ve sosyal haklarını nasıl iyileştirebileceğini (veya yapması gerektiğini) düşündüklerinden bahsetmeye ve herkese uygun bir anlaşma hazırlamaya teşvik edin.
Pew'e göre, kadınlar ve erkekler dürüst ve etik olmanın ve güvenli ve saygılı bir işyeri yaratmanın şart olduğu konusunda hemfikirler. Bu güvenli ve saygılı işyerini, kadınların küçük işletmelerinizde terfi alma olasılığı kadar erkek olduğundan ve terfi ettirildiğinden emin olarak oluşturun.
Ayrıca, küçük işletmenizde terfi eden işçilere, cinsiyete ayırımcılık yapmadan terfi ile ilişkili daha yüksek bir ücret artışı sağlayın.
İngiltere'deki Miranda Brawn Çeşitlilik Liderlik Vakfı'nın kurucusu Miranda Brawn, “Çeşitlilik, sürekliliği olan güçlü ve kapsayıcı bir ekonominin büyümesinin temel bileşenidir” diyor.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
2 Yorumlar ▼
