Editörün Notu: Burada, Herman Business Alert’un seçkin bir basımını buraya Small Business Trends’te getirdik. Herman Grubu, son on yılda Amerika Birleşik Devletleri'nde yaşam - iş arasında daha fazla dengeye doğru hareket hakkında yazıyor. Konsept girişimcilere, çalışanlara olduğu gibi eşit olarak da uygulanmaktadır - giderek daha fazla insanın iş hayatından önce gelmesini istediği görülmektedir.
$config[code] not foundHerman Trend Uyarısı
Uzun yıllar boyunca para, çalışanların büyük bir çoğunluğunun temel motivasyonuydu. İşverenler, maaş ve maaşlarla ödenen para karşılığında size ne söylenilenden çok daha fazlasını istediklerini göstermediler. İşçiler işi yapmaktan memnundular, daha sonra periyodik olarak daha fazla para talep ediyorlardı.
Yavaş yavaş paradan paraya ve faydalara geçtik. Çalışanlar kiralandı, yerleştirildi ve parayla tutuldu… artı sağlık sigortası, hayat sigortası, maluliyet sigortası - sonra çocuk bakımı, evcil hayvan bakımı ve konsiyerj hizmetleri. Sonunda, artan maliyetlerle karşı karşıya kalan işverenler, çalışanlardan artan maliyetleri paylaşmalarını istedi.
İlginçtir ki, hareket şu an daha yüksek parasal tazminat, yan haklar veya pazarlık edilmiş maliyet paylaşımına doğru değil. Çalışanlar farklı nitelikteki tazminat dediğimiz şeyi arıyorlar. Kendileri için daha fazla bir şey istiyorlar; zamanlarının kontrolünü istiyorlar. Denge istiyorlar. İş-yaşam dengesi değil, yaşam-iş dengesi. Hayat bugün daha fazla insan için ilk gelir.
İnsanların yaşamlarında ne istediği hakkında daha fazla bilgi edinmek için daha fazla araştırma yapılmaktadır. Daha fazla kurum ve araştırmacı, gerçekleşen önemli değişimlerin altında yatan tutum ve inançların zenginliğini keşfettiğinden, çalışmaların sıklığının arttığını görmeyi bekliyoruz. Bir örnek: Yankelovich Monitor tarafından geçen yıl ankete katılan 2,586 işçinin neredeyse yarısı, çalışmak için çok fazla enerji harcadıklarını ve “gerçekten önemli olan diğer şeyler” konusunda çok az şey yaptıklarını düşünüyor. Tüm çalışanların yüzde 28'i daha fazla izin almak için maaş kesintisi yapacaklarını söyledi.
Bir süredir izlediğimiz hareket, kişisel değerler konusunda artan farkındalığa dayanıyor. Çalışma ortamındaki daha fazla insan, iş ve yaşam kararlarını kişisel ve örgütsel değerlere dayandırmaktadır. İnsanlar iş arkadaşları ve işverenleriyle değerlerden bahsediyor. Bu eğilimin neredeyse on yıl önce, “Yalın ve Anlamlı” kitabımıza yol açan araştırmayı yaptığımızda ortaya çıktığını gördük.
İşverenler ve çalışanlar, her insanın işinde anlam ve katkısı vurgulayan bir ortam olan daha anlamlı bir kültüre doğru ilerliyor. Organizasyondaki her rol işçilere katılmak ve kalmak için sebepler vererek yeni önem kazanacaktır.
İzin alınarak çoğaltılmıştır. Stratejik İş Fütüristleri, Herman Herman ve Joyce Gioia'dan “Herman Trend Alert” den, telif hakkı 2006. (800) 227-3566 veya www.hermangroup.com.
7 Yorumlar ▼
