İşinizi daha finansal olarak başarılı bir hale getirmek mi istiyorsunuz? Daha farklı bir iş gücü anahtar olabilir. Bu nedenle, Ryerson Üniversitesi profesörü Kristyn Scott tarafından yürütülen ve işyerindeki çeşitliliğin daha mutlu çalışanlara yol açtığını ve bunun sonucunda da şirketin temel çizgisini güçlendirdiğini ve daha fazla sadakat ve üretkenliğe yol açtığını belirten bir çalışma rapor edildi. Scott ve çalışmanın ortak yazarları, Scarborough'daki Toronto Üniversitesi'nden Profesör Joanna Heathcote ve Guelph Üniversitesi'nden Profesör Jamie Gruman, 1991-2009 yılları arasında yapılan yaklaşık 100 çalışmayı gözden geçirdi.
$config[code] not found
Profesörler, çeşitliliğin bir işe avantaj sağladığı altı temel alana dayanan çalışmaları değerlendirdi:
- işe alım
- yaratıcılık
- problem çözme
- esneklik
- maliyet tasarrufu (daha düşük çalışan devri nedeniyle)
- pazarlama
Aşağıdakileri içerecek “çeşitlilik” tanımlaması:
- etnik köken
- yaş
- Cinsiyet
- Eğitim geçmişi
- profesyonel deneyim
Çalışma, genel olarak, kültürlerinde çeşitliliği ne kadar fazla kucakladığına, başarılı olduklarına karar verdi.
Ancak çeşitliliğin bu faydaları sağlayabilmesi için araştırmacı, yüzeysel olmaktan çok daha fazlası olmalı, uyarıcıların dikkatine. Scott diyor ki:
“Bazı kuruluşlar…. Web sitesinde çeşitli çalışanların resimlerini göster ve çeşitliliğe bağlı olduklarını söylüyorlar, ancak insanların sadece vitrin giyimi olarak görebileceklerinin ötesine geçmiyorlar. Çeşitlilik konuşmasını konuşun ama konuşun. ”
Küçük işletmeler, bazı doğal dezavantajların yanı sıra, çeşitlilik söz konusu olduğunda avantajlara sahiptir. Dezavantajları: Küçük bir şirket olarak, işletmenizin biraz homojen olma eğilimi olabilir. Ne de olsa, küçük işletme sahipleri çoğu zaman bağlantılarını kullanarak tanıdıkları veya öğrendikleri kişileri işe alır; İkincisi, küçük bir şirket olarak, sadece büyüklüğünüze göre işiniz ne kadar çeşitli olabileceği konusunda sınırlıdır. Yalnızca 10 çalışanınız varsa, çeşitli çalışanlarla pozisyonları doldurmak için çok uluslu bir şirket kadar seçeneğiniz yoktur.
Ancak küçük işletmelerin de bazı önemli avantajları vardır. Birincisi, Scott'un işaret ettiği gibi, ticari faydalar sağlamak için çeşitliliğin otantik olması gerekiyor. Küçük şirketlerin büyüklüklerinden dolayı davranışlarında otantik olma olasılıkları daha yüksektir. Büyük şirketler, çok küçük bir şirkette çok farklı bir gerçeği benimserken çeşitliliğe karşı dudak hizmeti ödeyebilse de, küçük bir şirkette “sahtekarlık” yapmak çok daha zordur. Ayrıca, işletmenizin küçük boyutu ekibinizin doğal olarak daha yakından etkileşime girmesi, fikirlerin paylaşılması ve özgürce fikir.
İşiniz olabileceği kadar çeşitli mi?
Çeşitlilik hemen dışardan değil - aynı zamanda içerden de ibarettir. İşiniz ırksal, kültürel ya da cinsiyet açısından farklı olsa bile, çalışanların farklı görüşler ifade etmekten çekinmediği bir iş yeri yaratıyor musunuz? Çalışanlarınızın işe getirdiği deneyimler ve görünümler ne kadar çeşitli olursa, iş yeriniz o kadar yaratıcı olacaktır - ve bu yalnızca işinize maddi ve diğer şekilde fayda sağlayabilecektir.
Shutterstock ile Ticari Çeşitlilik Fotoğrafı
8 Yorumlar ▼
