ABD Senatosu Küçük İşletmeler Komitesi yakın zamanda, çalışanları yanlış olarak bağımsız müteahhit olarak sınıflandıran küçük işletmeler konusunda bir duruşma yaptı.
Duruşmalar ve nasıl konumlandıklarını duyduğumda endişelendim. Endişeliyim çünkü duruşmalar şu şekilde iki farklı davranış kümesini bir araya getirmiş gibiydi:
Davranış # 1 - Çalışanları işe alan ancak kendilerine bağımsız müteahhitler (iş inşaatı gibi fiziksel risk içeren işler için yasadışı göçmenler) olarak adlandırılan işverenler, masanın altındaki nakit olarak ödeme yapar ve ödemeleri devlet veya yerel vergi makamlarına bildirmez. Bu işverenler eylemlerini gizlemeye çalışıyorlar.
$config[code] not foundDavranış # 2 - Doğru şeyi yapmaya çalışan, insanları bağımsız bir müteahhit olarak işe alan, ne yaptıklarını gizlemeye çalışmayan, 1099 form ile uygun vergi başvuruları yapan ve bir kişiye bağımsız olarak davranmak için güvenilir bir temele sahip olduklarına inanan işverenler müteahhit.
Davranış # 1 açıkça yanlıştır.
Davranış # 2 tamamen meşru olabilir veya çeşitli gri alanlara sahip olabilir. Ve şu anda aklınızda bulundurun IRS ve devlet kurumları, birinin yanlış sınıflandırılması durumunda harekete geçme yetkisine zaten sahipler. .
Bakın, eğer biri yanlış sınıflandırılmışsa ve yeniden sınıflandırılmalıysa, öyle olsun. Mevcut yasalarla tartışmaya gelmedim.
Ancak 2 numaralı davranış, davranış # 1 ile aynı şekilde muamele görürse, özellikle yasa koyucular daha sert cezalar almaya başladıysa, işletme sahipleri için oldukça korkutucu olduğunu düşünüyorum. (Senato duruşmaları düzenliyorlarsa, nereye gidebileceğini kim bilebilir?)
OPEN Forumunda, iki davranışı bir araya getirme konusundaki endişelerimi ifade eden bir makale yazdım.
Tabii ki, küçük işletme işvereninin bakış açısından yazdım. Buradaki bir yorumcu madalyonun diğer tarafını çalışan / bağımsız yüklenici perspektifinden ifade etmiştir.
Yani - Her hikayenin iki tarafı var. Lütfen makaleyi okuyun:
Bağımsız Müteahhitleri İstihdam Ne Zaman “Yasadışı” Oldu?
Sonra tartılır - ne yaparsın SEN sence?
- Yukarıdaki # 2 numaralı davranış için daha fazla cezaya veya daha fazla uygulamaya ihtiyacımız var mı? Yoksa kitaplardaki yasalar ve düzenlemeler zaten işverenin yanlış arama yaptığı durumlar içeriyor mu?
