İşletmenizin başarılı olmasını istiyorsanız, mümkün olan en iyi takımı işe almanız gerekir. Ancak küçük işletmeler için gerçek şu ki, büyük şirketler kadar işe alım yapmak için her zaman harcama yapmanın mümkün olmamasıdır.
Bu, takımınıza gelince karar vermeniz gerektiği anlamına gelmez. Küçük işletmelerin mümkün olan en iyi ekip üyelerini çekmek için yapabilecekleri ve bir bütçeye bağlı kalabilecekleri bazı şeyler var.
$config[code] not foundGeçici çalışanların işe alınmasından diğer teşviklerin sunulmasına kadar, küçük işletmelerinizin potansiyel çalışanlara ilgisini çekmek, bütçeye göre harika bir küçük işletme ekibi oluşturmanıza yardımcı olabilir. Ayrıca kullanabileceğiniz birçok ipucu ve püf noktası var.
Aslında, bu son Twitter sohbetinin konusuydu. Ivana Taylor (@DIYMarketers) ve Küçük İşletme Trendleri CEO'su Anita Campbell (@smallbiztrends), Robert All of Accountemps'e katıldı (@BallBizHiring), Accountemps (@Accountemps) tarafından desteklenen bir Twitter sohbetinde bir bütçeyle harika bir küçük işletme ekibi oluşturmayı tartıştı.
Aşağıdaki bazı önemli noktaları görüntüleyin.
İlk olarak, sohbet, farklı endüstrilerdeki maaşlar ve insanların herhangi bir değişiklik görüp görmediği hakkında bir tartışma ile başladı.
S1 Maaşlar yükseliyor mu yoksa sabit mi kalıyor? #SalaryWins sohbet
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
A1: Sektörümde (PPC reklamcılığı) tüm işaretler işaret ediyor. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 Kasım 2016
A1) İstatistiklerin ne söylediğinden emin değilim, ancak bence maaşlar doğru becerilere sahip kişiler için artıyor. #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) Tarafindan 2 Kasım 2016
A1: Finansman maaşları, 2017'de% 3,7'lik bir artış görmeyi bekliyor. Maaş Kılavuzumuzla daha fazla bilgi edinin: http://t.co/z6VmxDDBh5 #SalaryWins
- Accountemps (@Accountemps) 2 Kasım 2016
Ardından sohbet katılımcıları, bugün işe alım konusunda en fazla talep gören pozisyonların hangileri olduğunu konuştular.
S2: Günümüzde talepte en çok hangi pozisyonlar var? #SalaryWins sohbet
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
A2 BT ve Dijital Pazarlama pozisyonları her zaman talep edilmektedir # salarywins
- Ti Roberts (@tiroberts) 2 Kasım 2016
A2: veri bilimcileri # salarywins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 Kasım 2016
A2) Yeni müşteri üreten, müşteri deneyimi yaratan ve verimlilik üzerine kurulu olan pozisyonlar sıcaktır #SalaryWins
- Bizapalooza (@Bizapalooza) 2 Kasım 2016
Geçici çalışanların işe alınması, küçük işletmelere birçok potansiyel fayda sağlayabilir. #SalaryWins sohbeti daha sonra bu konuyu ele aldı.
S3 Geçici veya işe alınmayacak bir çalışanı işe almanın faydaları nelerdir? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
Y3: Geçici yardım almanın bir faydası, uzun vadeli giderlere kilitlenmemektir #SalaryWins
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafından 2 Kasım 2016
A3) İşe alma temps, daha fazla iş üstlenmenize izin verir çünkü belirli beceriler için kiralayabilirsiniz #SalaryWins
- StrategyStew (@strategystew) Tarafindan 2 Kasım 2016
Y3: İşe alım çok $$$ - işe alım projesi ile işe alma işverenin iş kalitesini görmesini ve çalışanın zinde kalmasını sağlamak için #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 Kasım 2016
Geçici veya daimi çalışanları işe alsanız da, yine de bir bütçeye bağlı kalmanız gerekir. Sohbet katılımcıları bunun için ipuçlarını paylaştı.
S4 Bütçeniz dahilinde nasıl kalıyorsunuz ama yine de işinizde nitelikli insanlara sahip oluyorsunuz? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
Evden çalışma yeteneği ve esnek zaman gibi A4 Teklifi avantajları #SalaryWins
- Küçük Biz Teklifi (@SmallBizQuote) 2 Kasım 2016
A4: #SmallBusiness sahipleri, bir personel ajansı olan büyük yetenekleri işe alabilir, zamandan, paradan ve enerjiden tasarruf sağlar: http://t.co/tiHIx3mQL0 #SalaryWins pic.twitter.com/PYZrTp7sYu
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 Kasım 2016
A4 İşe alma bütçeniz konusunda şeffaf olun, birisinin ne gibi yararlar sağlayabileceğini veya #salarywins teklif ettiğinizi sorun
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 Kasım 2016
En iyi çalışanları çekmek için, çalışanların potansiyel işverenlerde aradıklarını, ardından sohbetin ne olduğunu anlamanız gerekir.
S5: Günümüzde çalışanların işveren aradıkları nelerdir? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
A5: İki yönlü sokak iletişimi? Bir kazan-kazan-kazan durumu. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 Kasım 2016
A5: “Bu giriş seviyesi pozisyonu için 5 yıllık bir deneyime ihtiyacınız var” zihniyetinin düştüğüne inanıyorum. #SalaryWins Buna daha çok ihtiyacım var: pic.twitter.com/Pn1DexqKv3
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 Kasım 2016
A5 Bu akışta. Çalışanlarınızın yaşına da bağlı olabilir - Baby Boomer vs. Gen X - Millennial. #SalaryWins
- Shawn Hessinger (@Shawn_Hessinger) 2 Kasım 2016
Ayrıca, hangi endüstri veya pozisyon için çalıştığınıza bakılmaksızın dikkat etmeniz gereken bazı evrensel kırmızı bayraklar vardır.
S6: Özgeçmişinde hangi kırmızı bayraklara dikkat etmelisin? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
A6: İşe atlama, dilbilgisi gooflar ve birkaç maaş beklentileri. Daha fazla kırmızı bayrak öğrenin: http://t.co/ezQIgOLWDY #SalaryWins pic.twitter.com/34uckFrKvF
- Accountemps (@Accountemps) 2 Kasım 2016
Y6: Bir başka kırmızı bayrak özeti: şişirilmiş başarılar. Örnek: “İnterneti icat ettim” #SalaryWins chat
- Anita Campbell (@smallbiztrends) Tarafından 2 Kasım 2016
A6, Büyük Kırmızı Bayrak Kiralama, Uygulamayı takip etmiyor REQ özellikleri #SalaryWins
- MediaCollective (@MediaCollective) 2 Kasım 2016
Maaş müzakereleri aynı zamanda en iyi çalışanları bir bütçeyle işe almanın büyük bir parçası olabilir. Sohbet katılımcıları en iyi ipuçlarını paylaştı.
S7: Kazan-kazan maaş görüşmesi için bazı ipuçları nelerdir? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
Y7: Neye değer olduğunuzu ve esnek olduğunuzu bilin. Sonuçta bu bir pazarlık. #SalaryWins
- Robert Brady (@robert_brady) 2 Kasım 2016
A7: Neleri önerebileceklerini ve neleri verebileceğinizi gösterin. #Başlangıç veya #SMB'ye katılmak? Eşitlik pazarlığı. O zaman her ikisi de fayda sağlayacak! #SalaryWins
- Jason Michael ???? (@_Jason_Michael) 2 Kasım 2016
A7 maaş müzakere ederken - aklınızı ve WIIFM'inizi ve WIIFM'lerini - aklınızda bulundurun - “Benim İçin İçinde Olan” nedir #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 Kasım 2016
Sohbetçiler daha sonra bu görüşmelerde asla söylememeniz veya yapmamanız gereken bazı şeylerden bahsetti.
S8: Bir maaş görüşmesinde ASLA ASLA söylemediği veya yapamayacağı şeyler nelerdir? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
Talep etme! @DIYMarketers S8: Maaş görüşmesinde ASLA söylemediği veya yapamayacağı şeyler nelerdir? #SalaryWins
- SMBTools (@smbtools) 2 Kasım 2016
Y8: Thomas Edison'un Nikola Tesla RT'ye yaptıklarını yapma RT @DIYMarketers: S8: Maaş görüşmesinde ASLA ne söylenmeli / ne yapılmamalıdır? #SalaryWins
- Brent Leary (@BrentLeary) 2 Kasım 2016
Y8: Asla "Daha iyi bir şey gelinceye kadar bunu yapıyorum" demeyin LOL @DIYMarketers #SalaryWins
- Küçük Biz Teklifi (@SmallBizQuote) 2 Kasım 2016
Elbette, işe alım, müzakere ve en iyi çalışanları elde etmek söz konusu olduğunda maaşlar da önemlidir. Sohbet katılımcıları maaş ayarlamak için ipuçlarını paylaştı.
S9: İşveren maaş belirlerken hangi faktörleri göz önünde bulundurmalıdır? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
A9: Gerekli bağlılık, pozisyonun hızı ve gereken beceriler. #SalaryWins
- SMBChat (@SMBChat) 2 Kasım 2016
A9: Rekabetçi piyasa durumunu düşünün. Bütün resme bak. #SalaryWins
- Martin Lindeskog (@Lyceum) 2 Kasım 2016
A9 İşe alımdaki, teknoloji şirketlerindeki bir eğilim, maaşlarda şeffaflık. Baz maaş belirlenir ve halka açıktır, ardından ikramiye alır #salarywins
- Cathy Larkin PR (@CathyWebSavvyPR) 2 Kasım 2016
Son olarak, küçük işletme bütçeniz kısıtlı olduğunda istekleri cevaplamak için sohbet katılımcılarının ne dediklerini öğrenin.
S10: Bütçeniz dar olduğunda zam isteyen bir çalışanı nasıl yanıtlıyorsunuz? #SalaryWins
- Ivana Taylor (@DIYMarketers) 2 Kasım 2016
A10 Para dışında bir şey öner @DIYMarketers #SalaryWins
- Gail Gardner (@GrowMap) 2 Kasım 2016
Y10: Onlara bir atış dolusu para cezası verin, belki de istediklerini unutabilirler !! #SalaryWins
- Small Biz Cat (@SmallBizCat) 2 Kasım 2016
Y10: Bir adayın # maaş talebiyle eşleşemiyorsanız, paketin diğer bileşenlerini genişletin: http://t.co/XsDO6V9yfo #SalaryWins pic.twitter.com/GwaI6mOvs2
- Smallbizhiring (@Smallbizhiring) 2 Kasım 2016
Twitter sohbetini #SalaryWins etiketini ziyaret ederek takip edebilirsiniz.
Shuutterstock ile yetenek görüntüsü alımı
1
