Çalışanlarınızın evden çalışma zamanının en az bir bölümünde çalışmasına izin vermek birçok avantaja sahiptir. Uzaktan çalışma, yıllarca çok istenen bir başarı olmuştur (son anketlerden birinde, Amerikalıların% 39'u uzaktan çalışmak için ücret kesintisi yapacaklarını söyledi). Evden çalışmak, çalışan verimliliğini ve odağını da artırabilir.
Ev Sırlarından Çalışma Ortaya Çıktı
Ancak bu faydalara rağmen, evden çalışmanın pek iyi olmayan yönleri var. Evde tam zamanlı çalışan, ofiste tam zamanlı çalışan ya da çalışma zamanlarını ev ve ofis arasında bölüştürenler de dahil olmak üzere 1000 çalışandan oluşan son bir anket dezavantajı oluşturdu. İşte birkaç kişinin evden çalışma ile ilgili kabul edeceği dört şey ve bu sorunların kontrolden nasıl korunmaması gerektiği.
$config[code] not found1. İnsanları Kıskandırır
Ofiste tam zamanlı çalışanlar, uzaktan çalışma seçeneği olanları biraz kıskanıyor. Tam zamanlı ofis çalışanlarının, uzak veya bölünmüş çalışanların, genel olarak işlerinden, ücretlerinden, kariyer gelişim fırsatlarından ve iş-yaşam dengesinden memnun olmalarından daha az olasıdır. Ayrıca, işverenlerinin onlara değer verdiğini hissetme olasılığı daha düşüktür. Genel olarak, ankete katılanların% 78'i evden çalışan kişilerin daha mutlu olduğuna inanmaktadır.
Çözüm:
Evde çalışan çalışanlarınızın dahil olduğunu hissettirmek için çok zaman harcıyorsanız, belki ofis çalışanlarınıza biraz odaklanmanız gerekir. Belirli iş tanımları olan insanlar uzaktan çalışmaya başlarsa ve diğerleri çalışmazsa, ofise sıkışmış olanlar engellenmiş hissedebilir. Morallerini yükseltmek için sağlayabileceğiniz diğer avantajları düşünün. Çok sayıda geri bildirim sağlamak için ofisteki varlıklarından yararlanın ve günlük olarak onlarla bağlantı kurma çabasını gösterin.
2. yalnız alabilirsiniz
Ankette yer alan uzak çalışanlar, evde çalışmaktan, geç yatmaktan kanepede çalışmaktan ya da çoğu gün PJ giymekten hoşlanacak çok şey buluyorlar. Ancak sevmedikleri bir şey, insan teması eksikliği.
Aslında, evde çalışan çalışanların ofisle ilgili özledikleri ilk dört şeyden üçü meslektaşları içerir:
- Başkalarının yanında olmak: 38%
- Office camaraderie:% 35,2
- Ücretsiz kahve:% 29.6
- Partiler / sosyal etkinlikler:% 23.1
Evde çalışan çalışanların yarısından fazlası (% 51,2), gün boyunca yalnız hissettiğini itiraf ediyor ve% 48,1'i de sonunda bir ofis ortamına dönmeyi planladıklarını söylüyor.
Çözüm:
Evde çalışan çalışanları döngüde tutmak için düzenli etkileşimler planlayın. Video konferanslar, konferans görüşmeleri veya aylık kişisel toplantılar, ekibin bir parçası hissetmelerine yardımcı olabilir. Slack gibi sohbet araçları kullanıyorsanız, tartışmalara uzak çalışanları da dahil ettiğinizden emin olun.
3. Çalışma Saatlerinde TV İzlemeyi Teşvik Edebilir
Evde çalışan işçilerin günlerini televizyon izleyerek geçirdikleri basmakalıp bunun bir gerçeği var. Evden çalışan çalışanların dörtte üçünden fazlası (% 76,1), bir noktada iş başında televizyon izlediklerini itiraf ediyor. İşte ev tabanlı çalışanların, çalışması gerekiyorsa yaptıkları iş:
- Kişisel görevler% 64,6
- Duş% 44,7
- Sıralamalar% 35.2
- Egzersiz% 33.5
- Kahve içmek için% 27,6
- Kimseye söylemeden evden çıkma% 20.4
Çözümler:
Evden çalışan ve odaklanamayan biri olarak konuşma olmadan TV'nin arka planda açık olması, normal olay olmadıkları sürece bunların hiçbirinin “sorun” olduğundan emin değilim. Evden çalışanlar, molalarını su soğutucusunda takılmak yerine duş alarak geçirebilirler ancak işlerini bitiriyorlarsa kimin umurunda?
Bununla birlikte, ev içi dikkat dağıtıcıların evdeki çalışanların verimliliğini azalttığından endişe ediyorsanız, bazı kurallar uygulayın. Çalışanların gün boyunca belirli noktalarda check-in yaptırmalarını veya günlük ekip çağrıları planlamalarını isteme En önemlisi, beklentilerinizi netleştirin.
4. Kötü Kişisel Bakımını Teşvik Edebilir
Duştan bahseden, evdeki çalışanların yarısından azının iş gününe başlamadan önce düzenli olarak duş alması ve sadece% 60'ının dişlerini fırçalaması.
Ancak, ofis çalışanlarının yaklaşık dörtte biri sabahları dişlerini fırçalamıyor ve% 45'i işten önce düzenli olarak duş almadığını itiraf ediyor. Sanırım insanların da sana ofis hakkında söylemediği bazı sırlar var.
Çözüm:
Çalışanların evde neler yaptığını kontrol edemezsiniz. Ofiste olanlar için, çalışanlarınızın tuvaletlerine gargara atmayı ve ofis için oda spreyi stoklamayı düşünün.
Sonuç
Evde çalışanlar ya da ofis çalışanlar daha mı iyisi? Şaşırtıcı bir şekilde, anket ev ve ofis arasında zamanını ayıran çalışanların, her iki dünyanın da en iyisine sahip olduğunu ortaya koydu. Ayrık zamanlı çalışanlar, aile yaşamlarından, iş-yaşam dengesinden ve meslektaş ilişkilerinden en yüksek memnuniyeti bildirmektedir. Ayrıca, işverenlerinin onlara değer verdiğini hissetme olasılıkları da yüksektir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
1
