Yeni bir iş bulmak ve daha sonra çabucak bulmanız, yaptığınız işi bırakırken bir hata yaptı. Bu, bulaşıcı bir deneyim olabilir. Burada, yalnızca önceki rolünüzde kalmanız gerektiğini keşfetmeniz için yeni bir kariyer mücadelesine girdiğinizi düşündünüz. Derhal durumu ele almalısınız. Hepsi, seçimlerinizi yönetme biçiminiz ve sağlam profesyonel ilişkiler sürdürüp sürdürmemeniz açısından.
$config[code] not foundistifa
"Köprülerinizi asla yakmayın" klişesi titiz olabilir, ama özellikle de bir işten istifa ettiğinizde profesyonel ilişkileri sürdürmek için sağlam bir tavsiye. İdeal olarak, en iyi çalışma ilişkisi, patronunuzun kariyer hedeflerinizi desteklemesidir; bu, başka bir işverenle hedeflerinize ulaşmak için şirketten ayrıldığınız anlamına gelir. İstifa dilekçenizi teslim etmeden önce, umarım patronunuz yeni işiniz işe yaramazsa geri gelebilmeniz için kapıyı açık bırakmıştır. Ne zaman istifa edersen, iş ilişkilerini korumak için onurlu bir şekilde yap.
Yeni iş
Yeni işi kabul ederek bir hata yaptığınızı fark etmeden önce 30 gün, 90 gün hatta altı ay olabilir. Altı ayda bile, hala iş konusunda nispeten yenisinizdir, ancak yeni rol için aslında sizin için uygun olup olmadığını bilmek için yeterince zaman harcadınız. İnsan Kaynakları perspektifinden bakıldığında, şirket becerilerinizi veya uzmanlığınızı geliştirmek için eğitim, fayda ve yönetim alanlarında çok fazla para yatırmadan önce çalışma ilişkisini sona erdirmek en iyisidir.
Hemen pişmanlık
Yeni işinizin ne olacağını düşündüğünüz bir şey olmadığını keşfederseniz - birkaç gün sonra bile - yerine geçmeden önce eski işinize geri dönmek için daha kolay bir zaman olabilir. Bu durumda, istifa etmeden önce işvereninizle görüşme yapana kadar bekleyin, eğer şansa istekli değilseniz ve sadece yeni işinizi bırakın. Elbette, etik sebepler olduğuna inandığınız şey için yeni şirket için çalışamıyorsanız ya da rolde rahat hissetmiyorsanız, ilk önce istifa etme şansınız olabilir ve eski işinizi geri alabileceğinize güvenebilirsiniz.
Toplantı
New York merkezli bir yönetici koç Mark Strong '' Forbes '' makalesinde eski işinize dönme seçeneğiniz olup olmadığını tartışmak için önceki işvereninize başvurun. Bu, kariyerinizdeki en önemli toplantılardan biri olabilir, bu yüzden neden geri gelmek istediğinize dair bazı zor soruları yanıtlamaya hazırlanın. Önceki işvereninizi eski işinizi geri almaya ikna etmeye güvenmeyin, çünkü şirket sizin uzmanlığınız olmadan yapamaz. Alçakgönüllülük bu noktada harika bir özelliktir. Zayıf bir kariyer seçimi yaptığınızı kabul etme yeteneği, şirketin sizi neden geri alması gerektiği konusunda kibirli veya ukala bir tutumunuzdan daha fazlasını sağlayacaktır. Strong, eski çalışanlarını memnuniyetle karşılayan işverenlerin mevcut personele ilettiği olumlu mesajdan yararlanabileceğini söylüyor.
Başka İstifa
İstifa dilekçesi vermeden önce, nedenlerinizi değerlendirin ve başka bir toplantı planlayın. Bu sefer, toplantı yeni patronunuzla. Yine, öz-önem ve bencillik, mesleki itibarınıza olumlu bir ışık vermeyecektir. Yeni patronunuza, hata yaptığınıza inandığınızı ve şimdi istifasını vererek şirkete para ve zaman kazandırmak istediğinizi açıklayın. Ayrıca, iş için çalışan birçok kalifiye adaydan biriyseniz, şirkete iş için finalistlerden bir yedek bulabilmeyi ihmal edebilirsiniz. Şirkete verdiğiniz rahatsızlıktan dolayı özür diler ve şirket başarısında başarılar dileriz.
