Yaşlanan nüfus, ekonomik kaygılar nedeniyle daha uzun süre işgücünde kalmayı seçenlerin artmasıyla birlikte, her zamankinden daha fazla iş arayan işçilerin daha fazla olduğu anlamına gelir. Birçok şirket, bu işçilerin kendi kuruluşlarına faydaları temsil edebileceğini ve aktif olarak yaşlı işçilerin işe alınmasını ve istihdam edilmesini istediklerini belirlemiştir - genellikle 50 yaşın üzerinde olduğu düşünülmektedir. Daha eski işçi istihdam eden şirketler, çeşitli ödüllerle çabaları için sıklıkla tanınırlar. AARP (Amerikan Emekli Birliği) veya Çalışılacak En İyi Yerler Fortress gibi kuruluşlar tarafından verilir.
$config[code] not foundSağlık hizmeti
AARP'ın 50'den fazla ödülün En İyi İşverenleri'ne göre sağlık hizmeti, yaşlı işçiler için yüksek talep ve iyi bir yer olmaya devam ediyor. 2009 yılında, 15 sağlık sistemi ülke çapındaki kuruluşları temsil eden liste yapmıştır. Bu kuruluşlar, çalışanlarını 50'den fazla kişiye erişim sağlayan kaynaklarla işe alma konusunda proaktif değil, aynı zamanda sağlık ve sağlık faaliyetleri ve esneklik dahil olmak üzere bu pazar segmentine hitap eden çok çeşitli faydalar sağlamaktadır. İlk 20'deki sağlık hizmetleri ile ilgili diğer organizasyonlar arasında Ulusal Sağlık Enstitüleri (3), S.C. Johnson & Son, Inc. (6), Kuzey Carolina Mavi Haç ve Mavi Kalkanı (18) ve DentaQuest (19) yer almaktadır.
Eğitim Kurumları
Eğitim kurumları ayrıca yaşlı işçiler için en iyi işverenlerdir ve AARP listesinde iyi temsil edilmektedir. İlk 20 arasında Cornell Üniversitesi (en üst sırada yer alan), MIT, Brevard Devlet Okulu, George Mason Üniversitesi ve Oklahoma City Üniversitesi bulunmaktadır. Cornell listeyi beşinci kez yaptı. Bu tanınmaya katkıda bulunan kilit faktörler arasında, bu grupları temsil eden yerleştirme kuruluşları aracılığıyla olgun işçilerin agresif bir şekilde işe alınması ve Cornell Emekli Derneği ve Cornell Profesör Emeriti aracılığıyla kendi emeklilerin işe alınması bulunmaktadır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiFinansal Kurumlar
AARP sonuçlarına göre, finansal kuruluşlar 2009 ve 2010 yıllarında kamuoyu algıları açısından bir etki yapmış olsa da, yaşlı işçiler arasında yüksek puanlar almaktadırlar. İlk 20’yi yapan First Horizon National Corporation (2), Securian Financial Group (12), Nevada Federal Credit Union (14), Pinnacol Assurance (15) ve Adecco Group North America’dır (20). Finansal kurumlar, çalışanlarının hizmet ettikleri demografik yapıların arka planını yansıtmasını sağlama gereğini anlar. Daha önceki demografik verilerden işe alım, finansal kurumların müşteri gruplarıyla iletişim halinde olmalarına yardımcı olur ve onlara kararlı ve üretken bir personel kaynağı sağlar.
Danışmanlık firmaları
Danışmanlık şirketleri, olgun işçilerin bilgeliğinden ve deneyimlerinden yararlanabileceklerini ve bu demografiye dönüşün artmakta olduğunu keşfettiler. AARP listesinde yer alan Stanley Danışmanları (8), Sezgisel Araştırma ve Teknoloji Şirketi (17), Adecco Grubu Kuzey Amerika'dır (20). Adecco, olgun ve emekli işçileri işe almak ve ellerinde tutmak için kendi Rönesans Programını kullanıyor. Adecco ayrıca, yaşlı işçilerin değer verdiği faydaların eklenmesine ve çeşitli yeşil ofis uygulamalarının benimsenmesine yol açan çalışanların ihtiyaçlarına ve geri bildirimlerine tutarlı bir şekilde yanıt verdikleri için de dikkat çekti.
