Bir denetim otoritesinin, personeli çalışmak istedikleri şekilde yönetmesi çok önemlidir. Etkili yöneticiler, projelerin doğru ve verimli bir şekilde tamamlanmasını sağlar. Birkaç özellik etkili yöneticileri vardır ve bunları yönetim tarzınıza dahil etmeyi öğrenirseniz, liderlik becerilerinizi geliştirebilir ve astlarınızla daha iyi ilişkiler kurabilirsiniz.
Çalışanlarınızın çalışmalarını nasıl izleyeceğinizi öğrenin. Gezin ve çalışanlarla konuş ve onlara görevlerinin durumunu sor. Her şeyi bilen ve çalışanlarınızın herhangi bir zamanda herhangi bir konuda size gelebileceklerini bilmelerini sağlayın.
$config[code] not foundÇeşitli ekipler oluşturun. Farklı güçlere, tutumlara ve bakış açılarına sahip insanları bir araya getirin. Farklılıklar zorluklara neden olabilir, ancak birçok bakış açısına ve fikirlerin ortaya çıkmasına ve olası en iyi ürüne yol açmasına neden olabilir. Birlikte çalışmalarını ve bir grup olarak projenin sorumluluğunu üstlenmelerini teşvik edin.
Çalışanlarınızı motive edin. Takımını tanı ve her insanı neyin motive ettiğini anla. Her insanın farklı bir şey tarafından motive edildiğinin farkına varın ve çalışanlarınıza zor işlerinin ödüllendirileceğini söyleyin.
Herhangi bir olumsuz eylemle derhal başa çıkın. Bunu yapmazsanız, ekibin diğer üyeleri bu tür olumsuz eylemlerin kabul edilebilir olduğunu varsayabilir, bu da sonunda tüm takımın gerilemesine yol açabilir. Sonuçlara atlamayın; Ortaya çıkan sorunların kapsamlı bir değerlendirmesini yaptığınızdan ve bunlarla basit bir şekilde ilgilendiğinizden emin olun.
Personel ile düzenli toplantılar yapın. Takıma neler olup bittiğini hakkında ekibin tavsiyesinde bulunun, böylece kendilerini de dahil hissederler. Çalışanlardan, projeleri ile neler olup bittiğini ve ne gibi değişiklikler görmek istediklerini paylaşmalarını isteyin. Bu güçlendirme, olumlu personel tutumlarını teşvik etmekte ve verimliliği arttırmaktadır.
