Çalışanlarınızdan en iyi şekilde yararlanmanın sırlarından biri yalnızca işyerinde değil hayatlarının geri kalanında karşılaştıkları zorlukları anlamaktır. Inforum ve Sphere Trending'in hazırladığı Kadın ve İşyeri adlı kapsamlı yeni bir rapor, kilit bir çalışan grubu hakkında bazı görüşlere sahip: kadınlar.
Son durgunluk, erkekler rekor sayılarda işlerini kaybettiği için “idare” olarak adlandırılmıştı. Buna göre, araştırmaya göre, kadınlar işlerini sürdürmekte daha iyi çalıştılar (ancak, mevcut iyileşmede erkekler daha iyi durumda). Sphere Trending CEO'su Maxine Lauer, yalnızca bu değil, “20'li yaşlarındaki bekar, çocuksuz kadınların üniversiteden mezun olmalarına göre erkek meslektaşlarından daha muhtemel” diyor. “Bu demografik segment, önümüzdeki yıllarda genç yeni yeteneklerin çoğunun geleceği yer olacak” dedi.
Genel olarak, ABD’deki kadınların yüzde 70’i ev dışında çalışıyor ve evli dört kadından biri eşlerinden daha fazla kazanıyor. Bugünün kadın çalışanları hakkında başka neleri bilmeniz gerekiyor? Çalışma, üç yaş grubundaki kadınları inceledi: Gen Y, Gen X ve Baby Boomers.
Her biri özel zorluklarla karşı karşıya kaldı:
Gen Y: Genel olarak, bu yaş grubu harika gidiyor. Erkek meslektaşlarını geride bırakıyorlar, teknoloji ve sosyal medyayı hem iş hem de kişisel yaşam için bir araç olarak kullanıyorlar. Aslında, yüzde 53'ü kendilerini teknolojinin ilk benimseyenleri olarak tanımladı ve kadınların sosyal medyayı ağ kurmak ve iş arkadaşlarıyla bağlantı kurmak için erkeklerden (yüzde 32'ye karşı yüzde 24) daha fazla olasılıkları vardı. Genç kadınlar iş-yaşam dengesinin çok önemli olduğuna ve bir iş için kişisel hayatlarını feda etmeleri eski nesillere göre daha düşük olduğuna inanmaktadır. Bunun yerine, hepsini yapmak için flextime, remote work ve mobil cihazlar gibi araçlar kullanıyorlar.
Gen X: Stres, Gen Y'den daha fazla aile sorumluluğuna sahip olan bu yaş grubu için anahtar kelimedir. Erkekler evde daha fazla görev üstlense de, çocuk bakımı ve ev işlerinin çoğu, hala yaşlılarla ilgilenen Gen X kadınlarına düşmektedir. bakım. Gen X'in yüksek standartları var ve bu kadınlar çoğu zaman kimseyi tatmin etmeden ailelerini ve patronlarını hayal kırıklığına uğrattıklarını hissediyorlar. İşyerinde, Gen X’in gücü, Gen Y ve Boomer çalışanları arasında “komisyonculuk” ve üretim açığını yumuşatmak için bir kolaylaştırıcı olarak hizmet ediyor.
Boomers: Boomers, Gen X ile aynı sorunların birçoğuyla karşı karşıya. Çocukları genellikle yetişkin olmasına rağmen, ekonomi bu yetişkin çocuklarının çoğunu tekrar yuvaya itti ve Boomers'ı zor durumda bıraktı. Amerikalılar daha uzun yaşarken, en eski Boomers bile çoğu zaman yaşlanan ebeveynleri önemsiyor, bu da verim kaybına ve daha fazla strese yol açabiliyor. Aynı zamanda, Boomers, özellikle Gen X çalışanları merdiveni yükseltirken, genç çalışanlar tarafından bir kenara itildiklerini veya geride kaldıklarını hissedebilirler.
Kadın çalışanlarınızın başarılı olmasına nasıl yardımcı olabilirsiniz? Birçok çalışan motivasyonunda olduğu gibi, anahtar ihtiyaç duyduklarını anlamaktır. Bu, yaş grubundan yaş grubuna, yaşam evresinden yaşam evresine ve kişiden kişiye değişecektir.
İş yeriniz genç kadınlarla doluysa, uzaktan çalışmaya izin vermek ve istedikleri zaman çalışması için ihtiyaç duydukları mobil teknolojiye sahip olduklarından emin olmak, herhangi bir yer anahtar olabilir. Ofiste geçirilen saatlere değil sonuçlara daha fazla odaklanın.
Ekibiniz çoğunlukla anne ise, aile sorumluluklarını yerine getirme esnekliği çok önemlidir. Gen X gibi, saatlerinde değil saatlerinde sonuçlarının ölçülmesini takdir edeceklerdir.
Boomers ile ilgileniyorsanız, özellikle yaşlı bakımı gibi, zorluklarını paylaşma konusunda isteksiz olduklarının farkında olun. Hassas olmak, onlara yardımcı olacak kaynaklar sağlamak ve bilgilerini ve deneyimlerini personelinizle paylaşmalarına yardımcı olacak yollar bulmak, ekibinizin üyeleri olarak değerli hissetmelerini sağlayabilir.
Shutterstock Üzerinden Nesil Kadın Fotoğrafı
7 Yorumlar ▼
