İskenderiye, VA (BASIN DUYURUSU - 16 Mart 2010) - Wisconsin'in küçük işletme sahipleri ve maaş bordrosu, sosyal yardımlar, risk yönetimi ve insan kaynakları için dış kaynaklı istihdam çözümlerine bağlı olan diğer küçük işverenlere vergi kredileri garanti edilmekte ve diğer ekonomik teşvikler bunların geçerliliği altında kalmaktadır. Senato Bill 504 bu oturumda.
$config[code] not foundTasarı, hem Senato hem de Meclis tarafından oybirliği ile kabul edildi ve PEO'lar için orijinal düzenleyici çerçeveyi oluşturan Wisconsin Yasası 189'daki hükümleri güncelledi. PEO pazarı, 2007'de Wisconsin'deki tüzüğün yürürlüğe girmesinden bu yana büyük ölçüde büyüdü. Ortalama PEO, yaklaşık 200 işletme müşterisine ve 4.000 çalışana hizmet ediyor.
Madison merkezli QTI Human Resources Inc merkezli Michael Gotzler, “Şantiye çalışanlarının ücretlerini ödüyorlar, bordro vergisi ödemelerini yönetiyorlar” dedi. Uyumluluk, federal ve eyalet işgücü düzenlemelerine uyumun iyileştirilmesi, insan kaynakları yönetimi en iyi uygulamalarının paylaşılması ve sağlık ve emeklilik tasarrufu planları dahil olmak üzere çalışanlara sağlanan birçok programa sponsorluk edilmesi. İronik olarak, yerel yönetim tarafından sunulan vergi kredilerinin ve ekonomik faydaların PEO'ya değil müşteriye ait olduğunu açıklığa kavuşturma ihtiyacını ortaya çıkaran bu ortak veya ortak çalışma düzenlemesidir. ”
Wisconsin Tarih Vakfı'nın müdürü ve QTI Human Resources'ın uzun süredir PEO müşterisi olan Melinda Heinritz, “İnsan kaynakları yönetiminin tüm yönlerini etkili bir şekilde yönlendirmemize yardımcı olmak için QTI'nın hizmetlerine ve uzmanlığına güveniyoruz. Bunu yapmak Vakfın zaman ve enerjiyi misyonumuzu yerine getirmeye ve Wisconsin Tarih Kurumu adına pazarlama, üyelik ve fon yaratma konusundaki temel yetkinliklerimizi yerine getirmeye odaklamasına izin verir. ”
Gotzler, PEO endüstrisi ticaret birliği, Ulusal Profesyonel İşveren Örgütleri Birliği (NAPEO) ve Düzenleme ve Lisanslama Dairesi ile birlikte çalışarak orjinal amaçlarını sağlamak amacıyla, küçük işletme sahipleri ve işverenlerine PEO'da bir güvence ve gözetim katmanı sağlamıştır. dış kaynak düzenlemesi. Orijinal yasa uyarınca, PEO'lar yanlış bir şekilde idari karışıklığa yol açan geçici yardım kuruluşları olarak sınıflandırıldı.
Diğer 34 eyalette olduğu gibi, Wisconsin’deki PEO’ların da asgari mali standartları sağlamaları, yıllık denetlenmiş mali tablolarını dosyalamaları ve Düzenleme ve Lisanslama Dairesine kaydolmaları gerekmektedir.
NAPEO, PEO'ların düzenlenmesi kavramının yeni olmadığını söylüyor. Bu faturada yer alan hükümler model mevzuatına dayanmaktadır. NAPEO Başkanı ve CEO'su Milan Yager, “Son 25 yılda, bu standartlar ve gereklilikler sorumlu düzenleme ihtiyacının dengesini sağlamak için test edildi ve düzeltildi” dedi. NAPEO, son beş yıldır çift haneli büyüme yaşayan 68 milyar dolarlık sektörü temsil ediyor.
Tasarı Senatör Bob Wirch'in sponsorluğunu üstlendi ve Meclis'ten 716 numaralı yasaya Meclis yasası getiren Temsilci Steve Hilgenberg tarafından yönlendirildi.
NAPEO hakkında
PEO Endüstrisinin Tanınan Sesi olarak, NAPEO yaklaşık 400 profesyonel işveren örgütünü (PEO) temsil eder. PEO endüstrisi, 2004’ten bu yana yıllık çift haneli büyüme ile 68 milyar dolara ulaştı. NAPEO 25. yılına girerken, potansiyel pazar, yüksek müşteri tutma oranları, 2010 yılında gelirlerde öngörülen bir artış ve şu andaki 300.000’de hizmet veren mevcut piyasaya açılmamış pazar ile umut verici olmaya devam ediyor işletme sahipleri ve 2 ila 3 milyon işçi. PEO'lar, İnsan Kaynakları Yönetimi Vakfı Derneği tarafından yapılan araştırmalara göre, müşterilerin “gelir getirici faaliyetlere, rekabet avantajı kazanmada etkili olabilecek iyileştirmelere ayırmak için maliyetleri düşürme ve boş zamanlarını azaltmalarına” izin veriyor. PEO'ların küçük işletmelerin başarısına nasıl katkıda bulundukları hakkında daha fazla bilgi edinmek için www.napeo.org adresindeki NAPEO Web sitesini ziyaret edin.
