Çalışan devri, işletmelere pahalıya mal olur; ortalama olarak bir çalışanın maaşının yüzde 20'si civarında olan bir çalışanı değiştirme maliyeti vardır. Ciro yüksek olduğunda, bu maliyetler düşebilir. Ancak, yüksek ciro, genellikle yetersizlik veya zayıf liderlik tarzı dahil olmak üzere, şirket yönetimi ile ilgili sorunların bir göstergesidir.
Ciroun Yaygın Nedenleri
Çalışanların cirolarının yüksek olmasına birçok faktör katkıda bulunabilir. Düşük ücret ve cansız haklar, düşük katılım ve zorluk eksikliği, çalışanların işlerini bırakmaları için verdikleri sıkça belirtilen nedenlerden bazılarıdır. Yine de listenin en üst sıralarında yer almak, yönetimin zayıf olması. İnsanların iş bırakmadıkları, yöneticileri bıraktıkları ve ciroları yüksek şirketlerde olduğu söylenir, bu genellikle doğrudur. Yayınlanan bir çalışmaya göre Harvard Business Review yetkili bir yönetici ile çalışanın memnuniyeti arasında güçlü bir ilişki vardır. Başka bir deyişle, patron ne kadar yetenekli olursa, çalışanın şirkette kalma olasılığı o kadar yüksektir.
$config[code] not foundBeceriksizlikle İlgili Ciro
Yetkili bir patronun çalışanları elinde tutması muhtemel olsa da, beceriksiz bir yöneticinin tam tersi bir etkiye sahip olması muhtemeldir. Çalışanlar, yöneticilerinin işlerini anladığını ve bu alanda teknik yeterliliği olduğunu düşündüklerinde daha memnundurlar. Çalışanlar, sadece şirkette üst sıralara çıkmamış, aynı zamanda çalışanlarıyla aynı işi yapabilen ve teknik yeterlilikleri çalışanlar tarafından değerlendirilen yöneticileri isterler. İnsanlar patronlarının bilgili olduğunu tespit etmek ve çalışanlarının ne yaptığını ve karşılaştıkları zorlukları anlamak isterler. Bu, HBR çalışmasına göre, çalışan mutluluğunu ve nihayetinde verimliliği arttırıyor. Öte yandan, çalışanlar liderlerinin temassız olduğunu hissedince, mutsuz, daha az üretken ve ayrılma olasılığı daha fazladır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiCiroya Neden Olan Kötü Yönetim
Liderlik yetersizliği, yüksek ciro oranının tek nedeni değildir. Çalışanlar ayrıca çalışma ortamı nedeniyle ayrılıyorlar. Ayrılan işçi sayısı ortalamanın üzerinde ise, nedenler çalışma ortamını (menajerin takım çalışmasını teşvik etmemesi veya olumsuz bir atmosferde kalmasına izin vermesi gibi), zorluk eksikliği, iyi yapılan bir iş için tanınmaması veya Motivasyon eksikliği. Çalışanların kendi kariyerleri için sorumluluk almaları gerekmekle birlikte, yetenekli bireylerin toplu bir çıkışı gibi görünüyorsa veya çalışanlar uzun kalmıyorsa, kötü yönetim çoğu zaman suçlamaktır.
Ciro İyi Bir Şey Olduğunda
Geleneksel bilgelik hala ciro bir kuruluş için hem para hem de moral açısından pahalı olsa da, ciroun aslında bir organizasyon için faydalı olduğu durumlar vardır. Yüksek performanslı bir çalışanı kaybetmek kısa vadede zararlı olabilir, ancak düşük performans gösterenler ayrıldığında, aslında bir şirketin olumlu değişiklikler yapmasına yardımcı olabilir. İşletme profesörü Edward E. Lawler bir makalede dikkat çekti Forbes Bir şirket önemli bir değişiklik yapmak istediğinde, işgücünü değiştirmek yerine iş gücünü değiştirmek daha etkili olabilir. Lawler, düşük ciroların daha fazla kıdeme katkıda bulunduğunu ve bunun da daha yüksek maliyetler getirdiğine işaret ediyor. Bu nedenle, ciroyu azaltmak, tüm çalışanları alıkoymakla kalmamalı, en iyi çalışanları alıkoymalıdır.
