50+ demografisiyle ilgili bazı istatistikler:
- En hızlı büyüyen nüfus segmentidir.
- En zengin tüketici kitlesidir.
- Tasarruf hesaplarındaki paranın% 80'inden fazlasına sahiptir.
- Tüketici talebinin% 40'ından fazlası bu gruptan geliyor.
- Yıllık harcanabilir gelirde ortalama 24.000 ABD Dolarının üzerindedir.
Daha fazla Baby Boomer istatistikleri burada.
Baby Boomers sürüşte emekli olmaya devam ettikçe, sağlık ihtiyaçları en başta zihinlerinde olacak. Sağlık sektörü çok büyük. Microsoft ve Intel gibi bilgi teknolojisi liderleri kendilerini sağlık sektöründe izlemekte ve dahil etmektedirler. Bay Gates’in “Dünya Genelinde Sağlık Direktörü” olduğunu biliyor muydunuz? Dr. Bill Crounse, dünyanın en zengin adamı için bu çok önemli sağlık trendlerine bakıyor.
Baby Boomers memnun değil oturmak defne üzerinde. (Veya oturmak başka herhangi bir şey için de.) Onlar daha enerjik, daha uzun yaşayacak ve aktif ve rahat kalmaları için ürün ve hizmetlere ihtiyaç duyacaklar.
Hakkında daha fazla konuşalım oturma ve bakıcısı kalk ve etrafa. Mike Barrett, bir güç sandalyesi şirketi olan Nova Scotia'dan ABD Yükseltme Teknolojileri Ulusal Satış Müdürüdür. “Şirketimiz, oturmuş pozisyondan kalkarken yardım isteyen yaşlılar ve diğerleri için harika bir ürün dağıtıyor. RiseDale sandalyemiz aslında güzel bir mobilya parçası. Büyük, hantal bir yatar gibi görünmüyor ”dedi Barrett. “Güç yardımı teknolojisi ürünleri, yıllar geçtikçe daha popüler hale gelecek” dedi.
Franchise dünyasının, yaşlanmaya yardımcı olmak için bu büyük fırsata atlayan oldukça zamanında bazı kavramları var, ancak seyyar Baby Boomers. Dünyanın en büyük girişimcilerinden bazıları dev imparatorluklara dönüşen parlak franchise konseptleriyle geldi.
Hizmet sektörü büyümeye devam ediyor ve franchise danışmanlık görevimde, her zaman yıldız hizmetleriyle ilgili franchise şirketlerinin birlikte çalışabileceği kişilerdeyim. Hızlı bir büyüme süreci içinde olan franchise şirketlerini aramıyorum. Bayilikte, çok hızlı büyüme felaketi heceleyebilir. Büyüme döneminde sağlam bir altyapıyı yerinde tutmak, bir franchise şirketinin başarısı için çok önemlidir. Ek eğitmenler, saha temsilcileri ve I.T. destek personeli franchise şirket yönetimini oldukça meşgul tutabilir. Diğer hususlar, karargahı daha büyük bir tesise taşımak ve büyümeyi desteklemek için daha fazla sermayeye erişim sağlamak olabilir. Bazen franchise alanın ediniminde üç ila altı ay arasında bir ara ara verilir.
Akıllı, istikrarlı üreticilerle çalışmak konusunda daha rahatım. Franchise alan şirketlere, özellikle franchise verdikleri kişilere çalışmaktan zevk alıyorum. Eğer bir franchise şirketi (franchise'lar) kiminle ortaklık kurduğuna dikkat ediyorsa, o zaman bu şirketin bizim her zaman değişen küresel pazarında daha fazla başarı ve güç elde etme şansı vardır. İstikrarla büyüyen ve büyümekte olan sağlık sektörüne gerçekten adapte olmuş birkaç franchise akla geliyor.
Synergy HomeCare, Gilbert dışında, Arizona izlediğim bir tanesi.
2002 yılında Peter Tourian, evlerinde insanlara yüksek kalitede, tıbbi olmayan evde bakım sağlayan Synergy HomeCare'i kurdu. Franchise ofisleri ağı, saatlik, günlük, haftalık veya 24/7 temelinde, bakıcılara yılda 365 gün, yaşlılara, iyileşme veya engelleme ve günlük aktivitelerde yardıma ihtiyacı olan herhangi bir kişiye nitelikli bakıcılar sunar. Tourian, “Büyüme için mükemmel durumdayız” dedi. “Harika bir kurumsal ekip oluşturduk ve güçlü bir yapımız var. Endüstri olağanüstü. Evde bakım hizmetlerine olan talep ve devam eden potansiyel, arzın çok ötesinde. ” Bunu izle.
Gurney, Illinois, franchise çevrelerinde oldukça iyi bilinen, tıbbi olarak odaklanmış bir ev içi franchise şirketi olan BrightStar HealthCare'in merkezidir.
Kaliteli sağlık çalışanları bulmakta algılanan zorluklar hakkında soru sorulduğunda, 2007 Yılının Girişimci Kadınları Ödülü sahibi ve BrightStar’ın başkanı Shelly Sun, “Sağlık çalışanlarının yetersizliklerini sık sık duyuyoruz. Hastaneler gibi geleneksel işverenler için bu kesinlikle bir zorluktur. Bununla birlikte, çalışanlar esnek saatler ve değerli oldukları olumlu bir çalışma ortamı arıyorlar. Bunu buluyoruz çünkü teklif ediyoruz o talebi karşılamak için ihtiyacımız olan işçileri bulabiliriz. ”
Bu on yılın başında, franchise dünyasında bir dizi evde sağlık konseptinin ortaya çıktığını görmüştüm. Şimdi, en iyinin iyisi kendi haline geliyor ve hızlı ve değişen bir ortamda hayatta kalmak için, defnelarına oturamayacaklarını biliyorlar. Eğer yaparlarsa, RiseDale bile onlara yardım etmeyecek.
* * * * *
Yazar hakkında: Joel Libava, Franchise Seçim Uzmanlarının Başkan ve Yaşam Değiştiricisidir. Franchise Kralı Blogunda blog yazdı.
3 Yorumlar ▼
