Özkaynak öde - kadınlarla erkeklerin tazminatı arasındaki fark - bu yıl haberlerde önemli bir konu oldu. Kadın Politika Araştırmaları Enstitüsü'ne göre, 2014 yılında, tam zamanlı kadın işçiler, erkekler tarafından kazanılan her bir dolar için ortalama 79 kuruş - yüzde 21'lik bir ücret açığı yaptı. Ücret eşitsizliği sorununa dikkat çekmek için, 1996 yılında Ulusal Ücret Varlıkları Komitesi (NCPE) Eşit Ücret Gününü başlattı. 2016'da kadınların kazandıklarını kazanmak için 2016'ya kadar ne kadar çalışması gerektiğini sembolize eden 12 Nisan gününü anladık.
$config[code] not foundEşit Maaş Günü
Eşit Maaş Günü yaklaşık 20 yıldır, ücret farkı ise çok daha uzun sürdü. Aslında, IWPR'ye göre, değişiklik, son 50 yılda olduğu gibi aynı hızda devam ederse, kadınlar gelecekte 2059-44 yaşlarına kadar ücret eşitliğine ulaşamayacaklar.
Rengin kadınlar, beyaz kadınlardan daha büyük bir ücret farkıyla karşı karşıyadır ve ayrıca beyaz erkeklerle azınlık erkeklerin kazancı arasında bir ücret farkı vardır. Küçük işletme sahibi olarak, işletmenizdeki herkese adil bir şekilde ödeme yapılmasını sağlamak için ne yapabilirsiniz? NCPE bu adımların listesini sunar:
- İşe alım uygulamalarınızı değerlendirin. İşe alımda çeşitli iş adaylarını aktif olarak arıyor musunuz?
- Ücret sisteminizi değerlendirin. Maaşları ve avantajları nasıl belirlersiniz? Öncelikle kadınlar veya azınlıklar tarafından tutulan pozisyonları, beyaz erkeklerin tuttuğu pozisyonlarla aynı standartlarda değerlendiriyor musunuz?
- Endüstri rekabetçiliği düşünün. Maaşlarınız ve sosyal haklarınız tüm çalışanlar için piyasa oranlarında mı, yoksa kadın ve azınlık çalışanlarınız piyasa oranının altında mı ödeniyor?
- Yeni bir iş değerlendirme sistemi yerleştirin. Tüm pozisyonlar için iş tanımlarını güncellemeyi ve iş görevlerini değerlendirmek ve değerlendirmek için tek tip kriterler oluşturmayı düşünün.
- Kadınlar ve / veya azınlık çalışanları benzer görevlere veya meslek derecelerine sahip işler için beyaz erkeklerden daha düşük ücret alırlarsa, bunun meşru bir nedeni var mı?
- Yeni işe alımlar için bilgileri inceleyin. Erkekler, kadınlar ve azınlıklar genellikle şirketinizde farklı seviyelerde işe alınır mı? Örneğin, giriş seviyenizin çoğu kadınları alıyor ve kıdemli işe alımlarınızın çoğu erkekleri mi alıyor? Yeni işe alınan işe, işe alınan ücretlerle tutarlı bir şekilde muamele ediliyor mu?
- Komisyon ve / veya bonus fırsatlarını değerlendirin. Benzer seviyedeki erkekler, kadınlar ve azınlık çalışanları, ikramiye veya komisyon alma konusunda eşit fırsatlara sahip mi?
- Yükseltmelerin nasıl verildiğini değerlendirin. Tüm çalışanlar için performans değerlendirme tutarlı bir yöntem var mı? Tüm çalışanlara aynı değerlendirme puanı veya puan verilmiş, aynı maaş artışlarına bakılmış mı?
- Çalışan eğitim ve gelişim fırsatlarını değerlendirin. Çalışanlarınızı, şirket içinde ve dışında eğitim ve gelişim programlarına katılmayı nasıl seçersiniz? Havuz beyaz erkeklere mi çarpık?
Ücret eşitliği kavramı konusunda savunma yapmak kolaydır, ancak yalnızca işinizde ücret eşitsizliğini keşfettiğiniz için kasıtlı olduğu anlamına gelmez. Genelde ücret boşlukları, sahip olduğumuzun bile farkında olamayacağımız tarihsel önyargıların ve tutumların sonucudur. Bu nedenle iş yerinize iyi ve sıkı bir bakış atmanız çok önemlidir. Ücret eşitliği kurmak iyi bir iş anlayışıdır - çalışanlarınızın değerli hissetmelerine yardımcı olur ve bu da kaliteli çalışanları çekmenize yardımcı olur. Eşit Ödeme Günü hakkında daha fazla bilgi edinin ve NCPE web sitesinde bir Kendi Kendine Denetim gerçekleştirin.
Shutterstock ile Eşitlik Çizimi
1 Yorum yap ▼
