Bugün başka bir yerde çalışırken yan iş başlatmak popüler. Şangay doğumlu arkadaşım Annie, Çin’in bile şöyle demiş olduğunu söylüyor: “küçük gemiyi taşırken büyük gemiye binmek.”
Ancak bir girişimci, bir yan iş kurmanın tuzaklarının korku hikayesini anlatıyor. PromoterForce'un kurucusu Hasan Luongo şöyle yazıyor:
Son zamanlarda, bir yandan iş üzerinde çalıştığı iddia edilen ve bu durumu işverenime düzgün bir şekilde ifşa etmediği iddiasıyla çalışan sözleşmemi ihlal ettiğim için üç yıllık işimden “bıraktım”. Buna ek olarak, şimdi işverenimin iddiasıyla mücadele ediyorum, çalışma saatleri sırasında blogumda bazı yazılar yazdığım için başlangıç ağımın IP’si onların mülkü.
$config[code] not foundBazı işverenler, düzenli işlerinizi yaptığınız sürece, yan işlerle ilgilenmezler. Çok az sayıda işveren girişimci taraf işlerini aktif olarak teşvik edecek kadar ileri gidiyor. Örneğin, küçük işletmelere satış yapan büyük şirketler, girişimcilik deneyimi ve öngörüleri olan çalışanlara değer verir.
Ancak, Kurumsal dünyadaki deneyimimden, işveren bulma ihtimalinizin daha yüksek olduğunu söyleyebilirim. cesaretini kırmak veya yasaklamak Yan işletmeler Bazen, teori altındaki herhangi bir yan işçinin bir çalışan olarak tüm dikkatinizi istemesi açıkça yasaklanmıştır (mesai saatleri dışında çalışmayı iddia etseniz bile - TÜM taraf işleri yasaklamaya çalışan anlaşmalar gördüm), süresi). Diğer zamanlarda, yalnızca çıkar çatışması olan yan işlerden vazgeçirirler - bu genellikle işvereninizle uzaktan ilgili olan herhangi bir iş anlamına gelir. Bu yasaklar sıklıkla çalışan el kitabında yer almaktadır. Veya “çatışma yok” veya “ayışığı yok” anlaşması imzalamanız gerekebilir.
Bir diğer sorun, “fikri mülkiyetlerin devri” olarak adlandırılan bir sözleşmedir. Önemli ölçüde fikri mülkiyet mülkiyeti üreten şirketler (teknoloji şirketleri gibi), bir çalışanın, siz çalıştığınız sırada yaratılan herhangi bir icat veya fikri mülkiyete ait olduğunu belirten bir sözleşme imzalamasını isteyebilir. işveren. Bu anlaşmalar o kadar geniş bir ifadeyle ifade edilebilir ki, yan işiniz kendi zamanınızda% 100 çalıştırılmış olsa bile, yine de işvereninize mülkiyet vermeyi iddia edebilir.
İşleri yandan başlatmaya büyük bir inancım olsa da, Hasan’ın deneyimi işvereninizin nerede durduğunu tam olarak bilmek zorunda olduğunuzu gösteriyor. Yan girişinizin, işvereninizin ay ışığından yararlanma politikalarını ihlal etmediğinden emin olun. Ayrıca, bu fikri mülkiyet görevlerini veya politikalarını da kontrol edin - onlar da sizi yönlendirebilir. Emin olmanın yolu, işvereninize danışıp bir yan iş başlatmak için yazılı izin almaktır.
Tüm kanlı detayları okuyun: Ayışığının Tehlikeleri: Başlangıcımı "tarafta" kurarak IP'mi nasıl riske attım.
