Küçük işletmeniz kodlama deneyimi veya eğitimi olan bir aday arıyorsa, büyük olasılıkla biraz hayal kırıklığı ile karşılaştınız.
Bu çok rekabetçi bir alan ve en azından küçük işletmeler doğru adayları çekmekte zorluk çekiyorlardı.
Daha büyük şirketler en iyi ve en parlak öğrencileri ya da önceki deneyime sahip kodları olanları yakalayabilmişlerdir. Yüksek maaşlar, büyük avantajlar paketleri ve küçük işletme bütçesinde eşleştiremeyeceğiniz cömert emeklilik planları onları uzak tuttu. Öyleyse, yapmacık bir başlangıç nedir?
$config[code] not foundİyi, orada olduğu A-lister'leri ve tek gerekenleri işe almaya çalışmak için bir alternatif, perspektifte bir kaymadır.
Fantezi dereceleri veya ilgili tüm iş tecrübelerine sahip olmayabilecek, hızlı büyüyen bir kodlayıcı sınıfı olduğu ortaya çıktı. Ancak yine de küçük işletmeniz için mükemmel bir seçim olabilir.
“Kodlama önyükleme kampı” olarak adlandırılan şeye katılan kodlayıcılar. Bu, kodlama işlerini yürütmek için gerekli becerilere sahip olan - süslü bir dereceye sahip olmasalar bile veya kim olan bir Silikon Vadisi'ni listelemeye devam etmelerine rağmen - yoğun bir programdır. eski işverenler.
Nitekim iş arayanlardan özgeçmişleri toplamakta ve on yılın başından bu yana, bu tür kodlama bootcamp deneyimini listeleyen özgeçmişlerin sayısında yıldan yıla yüzde 100 artış görüldü.
2015 yılında, Nitekim, listelenen kodlama bootcamp deneyimine sunulan her milyon kişiden 1.000'inin özgeçmişi olduğunu tespit etti. Bundan beş yıl önce, grafikte zorlukla kayıtlı olan numara (yukarıya bakın).
Peki, bu küçük işletmeniz için ne anlama geliyor?
Kodlama tecrübesi olan birini işe almak istiyorsanız, muhtemelen doğru adayı çekememe sıkıntısı çekiyorsunuzdur. Belki de bu hayal kırıklığı sizi aramayı bırakmaya yönlendirmiştir.
Ancak derecelerin ve iş tecrübelerinin ötesine bakmaya istekli küçük işletmeler, bir bootcamp mezunu arayarak işlerinde doğru kişiyi - kaba bir elmas olarak - bulabilirler.
Kodlama Bootcamp Mezunları İşe Alma, Küçük İşletmeler için İşe Alma İhtiyaçlarınız İçin Tek Cevaptır
“Teknik yetenek bulmakta zorlanan şirketler, geleneksel olmayan adayların kodlama zorluklarında çok iyi performans gösterdiğini fark ediyor. Bunu yapabiliyorlarsa, bir marka şirketinde çalışmak için bir dereceye veya deneyime sahip olmak çok da önemli değil, ”diyor Indeed Prime Başkan Yardımcısı Terence Chiu.
Küçük işletmenizin bugün bulunduğu yere ulaşmasına yardımcı olan birkaç kişi hakkında muhtemelen bir broşür aldınız. Muhtemelen doğru tecrübeye sahip değiller ya da rafine becerilerden yoksundular, ancak bir şans aldınız ve sonuçta siz, onlar ve şirketiniz için çalıştınız.
Gerçekten kodlama deneyimi arıyorsanız ve yalnızca en iyi adayları arayan diğer şirketlerle rekabet edemiyorsanız, başka bir yerde aday aramanın zamanı olabilir.
Chiu, “Bu tür sıra dışı şüphelileri işe almaya açık olmak, özellikle de daha küçük bir işletme veya tanınmış bir markanız yoksa, gerçekten büyük bir avantaj” dedi.
Geleneksel olmayan bu yetenek için, iş beklentilerinizin açıkça belirtilmesi önemlidir. Şirketiniz içinde doldurduğunuz herhangi bir pozisyon için önemli olmasına rağmen, bu “olağandışı şüphelilerden” ne beklediğinizin net bir tanımını yapmak, doğru kişiyi ilk kez bulma konusunda daha fazla yol açacaktır.
Grafik: Gerçekten
Devamı: Haftanın Şeması 2 Yorumlar ▼
