Bir personel analisti, insan kaynakları, tazminat, iş ilişkileri, bilgi sistemleri, faydalar ve iş analizini içeren işleri yapar. Fiili iş ünvanları geniş ölçüde değişebilir: fayda analisti, insan kaynakları uzmanı, personel yönetimi analisti, iş ilişkileri uzmanı ve ücret analisti. Mayıs 2013 verilerine göre Çalışma İstatistikleri Bürosu verilerine göre, insan kaynakları uzmanları için ortalama yıllık ücret 61.560 ABD Dolarıdır. Bu alandaki en iyi yüzde 10, yıllık ortalama 96,470 ABD doları kazanıyor ve en düşük yüzde 10, yıllık 33,240 ABD doları tutarında yıllık maaş alıyor. İstihdam seviyesi en yüksek ülkeler Kaliforniya, Teksas, New York, Florida ve Pennsylvania'dır. Personel analisti pozisyonları hem özel şirketler hem de kamu sektöründe yaygındır.
$config[code] not foundYöneticilere Tavsiye ve Yardım
Personel analistleri tipik olarak, emekli aylıkları, bilgi sistemleri, sağlık ve çalışan ilişkileri gibi bir veya daha fazla uzmanlık alanında insan kaynakları uzmanı olarak görev yapmaktadır. Bu rolde, bir analistten düzenli olarak bölüm başkanları ve diğer üst düzey yetkililerden kuruluş için geçerli olan yasal ve operasyonel kuralları yorumlamaları istenir. Örneğin, bir kamu devlet kurumu başkanı, personel düzeyleri azaldığında uygulanan kamu hizmeti kurallarını gözden geçirmesini bir iş ilişkileri uzmanından isteyebilir.
Davranış Personel Çalışması
Yalın yönetim ve personelin hem kamu hem de özel kuruluşlarda daha yaygın hale gelmesiyle, üst düzey yöneticiler periyodik olarak personel analiz personelinden mevcut çalışanların görevlerini ayrıntılı bir şekilde incelemelerini isteyeceklerdir. Bulgulara dayanarak, şirket veya kamu kurumu, küçülme veya çalışanların yeniden atamalarını içeren bir yeniden yapılanma planını formüle etmek için sonuçları kullanabilir. Personel analistleri genellikle örgütsel araştırmayı nasıl yaptıkları konusunda geniş bir takdir yetkisine sahiptir - gözlem, anket veya görüşme teknikleri personel çalışmalarında yaygın olan üç yaklaşımdır.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiSınavları Değerlendirin ve Hazırlayın
Personel analistleri sıklıkla test maddeleri yazar ve insan kaynakları faaliyetlerinde kullanılan yazılı sınavlar hazırlar. Bu rol, test araştırması ve işe alım prosedürlerinin değerlendirilmesini de içerebilir. Örneğin, bir personel yönetimi analistine işe alım sürecinde farklı eğitim seviyelerinin ve deneyimlerin nasıl değerlendirileceği üzerine bir proje atanabilir.
Personel eğitimi
Eğitim görevleri bazı personel analist pozisyonları için ortaktır. Bu, alt personelin eğitimi ve denetlenmesinin yanı sıra organizasyon için özel eğitim ihtiyaçlarını da içerebilir. Örneğin, bir fayda analistinden sıklıkla farklı fayda planları ve prosedürleri hakkında yeni işe alımlar yetiştirmesi istenecektir.
Raporların Sunumu
Çoğu personel analist pozisyonunda, kilit bir görev rapor hazırlamayı gerektirir. Raporlar genellikle bir komite veya görev gücü gibi bir grup ortamında sunulduğundan, bu rol yazılı ve sözlü iletişim becerilerinin bir kombinasyonunu gerektirir. Bir personel analistinin tipik “nihai raporu”, insan kaynakları uzmanları için çeşitli ayrı görevlerin doruk noktasını temsil eder - yönetim önerileri, danışmanlık, araştırma, analiz, problem çözme ve formüle etme.
2016 İnsan Kaynakları Uzmanları için Maaş Bilgileri
ABD Çalışma İstatistikleri Bürosu'na göre, insan kaynakları uzmanları 2016 yılında ortanca yıllık 59.180 dolarlık maaş aldı. Sonunda, insan kaynakları uzmanları yüzde 25'lik bir maaş alarak 44.620 dolar kazandılar, yani yüzde 75'i bu miktardan daha fazla kazandılar. Yüzde 75'lik maaş 78,460 dolar, yani yüzde 25 daha fazla kazanıyor. 2016 yılında ABD'de 547.800 kişi insan kaynakları uzmanı olarak istihdam edildi.
