İş Görüşmeleri: Ne Zaman Yalan

Bir iş adayı işe alma makamından utanç verici, muhtemelen etik olmayan soruları nasıl ele alır?

Üç seçenek veriyor. Mitch, “İşe alma sürecini İK ile bir savaş olarak görüyorum ve onları harekete geçirmek için adil veya adil olmayan herhangi bir yol kullanacağım” diyor. Bunun sebebi, başlangıçtaki işinizi neden “etik olmayan” olarak bıraktığınızla ilgili soruları görmesidir. Mitch, etik olmayan bir sorunun etik bir cevabı haketmediğini iddia eder.

İşletme Blogger’ınız bundan emin değil.

Bir keresinde en sevdiğim yönetim gurum Bill Oncken'e, etik çizgileri doğrudan yanlışa yönlendiren süpervizörlerle başa çıkmanın zorluğunu sordum.Onun akıllıca tavsiyesi, karakter eksikliği olan herhangi bir ipucundan ayrılmak, ateş etmek veya işe alınmamak ya da kaçmamaktı.

Sadece dürüstlüğü olan insanlarla uğraşmak, diyor Oncken; pis, zengin ve hiç evlenmemiş, ayakkabı ve özel okullara ihtiyaç duyan aç çocuklar yok. (Hobisi, paraşütle atlamaktır - can sıkıntısı yüzünden inanıyorum.)

Ama Mitch'in belirttiği gibi, bazen gerçekten, gerçekten işe ihtiyacın var. Hepimiz oradaydık. “.. ve İK kumkat, adil bir soru ya da yasal bir soru sormayan bir pisliktir… ve hiç kimse iş başvurusunda geçip geçmediğini öğrenemez. Kötülük, hor görmeyi hak ediyor. (Anti) Personel departmanları zaten bir şirkete değer katmıyor. ”Veya bu yüzden düşünce gider.

Etik olmayan bir patronla veya etik olmayan bir işe alım müdürüyle karşılaştığında, Bill Oncken derhal ayrılmanızı önerir. Vuruş cüzdanını incittiğinde bile.

“Bazen,” Oncken, “Bütünlüğünü finanse etmelisin” diyor.

Ve bu, hepimizin sahip olmadığı duygusal ve parasal olgunluğu gerektirir.

Sorgu ne kadar korkunç olursa olsun, herhangi bir sorunun cevabı olarak yalan söylemeyi tavsiye etmem. Ancak Mitch, sorun çıkmayan soruların olası bir yolu olarak mizah veya üstünlüğü önerir. “Everest'in yükselişimi için eğitim almak için zaman ayırdım” ya da yakın bir şey gibi.

Yanlış gençliğim hakkındaki sorulara yürekten cevap Nixon İdaresi sırasında olanlardan sorumlu değilim.

Mizah ya da sapma işe yaramazsa - bu son cümle hiçbir zaman benim için işe yaramadı - acımasız bir gerçek gerekli olabilir.

Yıllar önce bir keresinde bir şirket tarafından kovuldum - iki kez - aynı ay, her iki kez de faksla, günün hakaret aracı. Ne zaman istenirse bu ateşi her zaman açığa vururdum. İnce büyük sermayeli şirketler için dertte olan şirketlerin çalışmasının tehlikeli bir dezavantajı olduğunu ve açıklamamın gerçek olmanın faydası olduğunu açıklardım.

Her zaman zor işleri erken çıkarırdım. Hepsini masaya koyardım. Satışlarda olduğu gibi: İtirazı kim yükseltirse, itiraza sahiptir.

İşe alım seyahatlerinde görüşmeci ve diğerleri olarak, iki tür sorun olduğunu öğrendim: büyük ve küçük.

Küçük Carolina sorunlarının çoğu gibi, birçok küçük sorun belki de yan adımlarla atılabilir - alçakgönüllü olmadan. (İpucu: Asla bir '57 Chevy'den içki şişelerini yüksek hızda atmayın.)

Kariyerimin başlarında, ne zaman “Ne zaman tutuklandınız?” Diye aptalca bir soru ortaya çıktığında, her zaman “NA” da yazacağım. Devletlerarası otoyol sistemindeki drag yarışları, giriş seviyesi satış işine gerçekten “Uygulanamaz” dı. avcılık. Ve herhangi bir açıklama gerekliyse, İK'daki eziyetten kurtulmak yerine şahsen yapmak istedim.

Neyse ki, ağır bir mahkumiyet gibi büyük problemlerim yok, ancak işten çıkarmalar yaklaşıyor. Bu saygın blogun herhangi bir okuyucusundan daha fazla defa kovuldum. Tanrım, iddiaya girerim Kombine okuyuculardan daha çok kovuldum.

Ama sonsuzluğun bu tarafında büyük sorunlar için umut var: Bir Arkadaş Bul. Bugünlerde herhangi bir gerçek pozisyon veya müşteri olacak 1) Yaratılan bir pozisyon, 2) Yüksek teknolojide ve 3) Tanıdığınız biriyle.

Müşteriler, projeler ve istihdam bu günlerde bir arkadaş ve iletişim ağı aracılığıyla geliyor. Kim seviyor seni.

Benim yaptığım gibi.

Ve bu yalan değil.

Kendi kendine sadık olma, ve takip etmeli gündüz, gece Daha sonra hiçbir erkeğe yanlış davranamazsınız. Shakespeare.