Jobvite Başkanı ve CEO'su Dan Finnigan:
“Ekonomi iyileşmeye başlarken, yeni işe alım yapmak isteyen şirketler, yeni yetenekler bulmak için en uygun maliyetli ve verimli yolları arıyorlar. İş kurulları, 15 yıldan daha uzun süre önce işe alım konusunda bir devrim başlattı. Ve şimdi, sosyal ağlar aynı şeyi yapıyor, ancak hedeflenen şekilde. Sosyal işe alım sayesinde şirketler, en iyi yeteneği büyük bir yatırım yapmadan verimli bir şekilde bulabileceklerini öğreniyorlar. ”
Sosyal medyaya katılan şirketler için, yeni işe alımlar bulmak ve işe almak için ağları kullanmak doğal bir gelişmedir. İşletme sahiplerinin müşterilerle oluşturabileceği ilişkiler, ticari bağlantılara da uzanır. İnsanların hayatlarını bu sosyal ağlarda paylaşması, işe alım yapan kişilerin veya iş sahiplerinin beklentileri hissetmelerini kolaylaştırıyor. Sosyal durumlarda nasıl performans gösterdiklerini, çatışmalarla nasıl başa çıktıklarını, hobilerini ve ilgi alanlarını görebilmelerini, çalışma geçmişlerine erişmelerini ve daha pek çok şeyi izleyebilirsiniz. Modern çağ için mükemmel bir kafa av aracıdır.
En iyiyi dönüştüren sosyal ağ söz konusu olduğunda, LinkedIn şaşırtıcı değildi. Şirketlerin yaklaşık yüzde 80'i yeni çalışanlar alırken LinkedIn'i kullandığını, çalışanların yüzde 90'ının başarılı bir şekilde yeni bir çalışan bulup işe aldığını belirtti. Facebook ve Twitter, sırasıyla yüzde 55 ve yüzde 45'i kullandı, yüzde 27,5'i ve yüzde 14,2'si işe alındı.
İşe alım için bir sosyal medya ağı kullanmak istiyorsanız, nereden başlamalısınız?
- Belirli anahtar kelime aramalarını kullanarak potansiyel iş adaylarını arayın: LinkedIn, endüstriye, şirkete, dile, şirket büyüklüğüne veya diğer kriterlere göre profil aramanızı sağlar. Ücretli bir hesabınız varsa kıdem seviyesi, yılların tecrübesi, vb. Gibi ek aksaklıklar var. Twitter veya Facebook'ta şirket adına, sektördeki anahtar kelimelere göre arama yapabilir veya posta kodunuzu işle ilgili diğer anahtar kelimelerle birleştirebilirsiniz.
- Kişilerinizin durum güncellemelerini izleyin: LinkedIn'e eklenen en iyi özelliklerden biri Twitter benzeri durum güncellemesiydi çünkü kişilerin işlerinde yaptıkları iş hakkında daha fazla bilgi paylaşmalarına izin veriyordu. Bu güncellemeleri takip etmek, kimin iş aradığını, yeni bir projeye kimin başladığını bulmak için iyi bir yoldur.
- Adaylarla ilişkiler kurmak: Müşterilerle ilişkiler kurduğunuz gibi, işe almak isteyebileceğinizi düşündüğünüz adaylarla ilişkiler kurun. Geçitten bu güven ve açıklık seviyesini belirleyerek, birbirleri hakkında daha fazla bilgi edinme ve birlikte çalışma fırsatları hakkında bilgi edineceksiniz.
- Ekran adayları: Biri sosyal ağ sitelerinde aktif olduğunda, bu müşteri adayı hakkında size biraz bilgi verir. Örneğin, daha önce de belirttiğim gibi, çatışma durumlarını nasıl ele aldıklarına, insanları ne kadar iyi meşgul ettiklerini, müşteri hizmetleri meselelerini nasıl ele aldıklarına, tutkulu oldukları şeylere, okula nereye gittiklerini, nelere dikkat ettiklerini görebiliyorsunuz. hobileri vb. Bu bilgiyi kuruluşunuzla eşleşecek birini bulmanıza yardımcı olmak için kullanın. Sosyal medya geçmişini kontrol et.
Yeni çalışanları bulmak için sosyal medyayı nasıl kullandınız? Twitter'da, LinkedIn'de veya Facebook'ta "tanıştığınız" birini işe aldınız mı?
11 Yorumlar ▼
