Microsoft istediği kişiyi (veya herhangi bir şeyi) işe alabilir. İş devi, işe alım için tek bir gerçek nokta ölçümüne sahiptir.
IQ
Küçük işletme sahibi için burada bir ders olabilir.
İşletme Blogger'ınız röportaj yaptı, işe aldı ve yönetti (bilgisayar) kodlayıcıları, satış temsilcileri… ve devlet bürokratları.
Baş sayımı ve bütçe esnekliği seçeneği verildiğinde, yöneticilerime her zaman mümkün olan en pahalı yeteneği - Süper Yıldızları işe almalarını önerdim.
$config[code] not foundDevlet işçilerini işe alırken bile.
İyiliğe ve Kötülüğe bize yetenek gerçekten önemli olduğunda, yetenek hayat ve ölümü belirlediğinde kimin işe alınacağını hatırlatır. Bizi As ve Türkiye’de Profesör Kingsley Browne’a götürüyor,
“Gerekli bilişsel ve ılımlı modeller göz önüne alındığında, savaşta uçakları başarıyla uçurabilme yeteneğinin pek çoğunun sahip olmadığı bir yetenek olduğunu bulmak şaşırtıcı değil. Aslında, tüm savaş pilotlarının bile sahip olabileceği bir yetenek değil. Havacılık analistleri, savaş öldürmelerinin çoğunun küçük bir pilot tarafından puanlandığını kabul ediyor. Mike Spick şunları gözlemledi: “Ortalama avcı pilotu ile başarılı pilot arasındaki uçurum çok geniştir. Aslında, neredeyse hiçbir avcı uçağı pilotu olmadığı tartışılabilir; sadece aslar ve hindiler; katiller ve kurbanlar. ”
Rol yapma alıştırması yapan satış görevlileri gibi savaş pilotları, pratik bir sunum yapabilir ve sunabilir.
Bir Hava Kuvvetleri pilotunun belirttiği gibi, “Çoğu erkek, sistem mekaniğine hakim olabilir, ancak tüm verileri özümsemek, büyük bir resim çekmek ve sert tepkiler vermek içgüdüseldir. Bunu pek fazla erkek yapamaz. ”
Ancak, Hava Kuvvetlerinin çoğu satış yöneticisinin ve küçük işletme sahiplerinin yapamadığı bir zorluk var: Asları Türkiye'den Ayırma,
İdeal olarak, “hindileri” ve “kurbanları” başka bir kariyer yoluna bırakan birinin yalnızca “as” veya “katiller” olması gerekir. Ancak zorluk, savaştan önce asları ve hindileri ayırmanın bilinen bir yolunun bulunmamasından kaynaklanıyor. Ne yazık ki, hindi olmaktan çıkacak olanların çoğu, neye bulaştıklarını bilmiyor. Bu pilotlar uçağı iyi bir şekilde uçurabilecek yetenek, zeka ve bilgi birikimine sahip olabilir, ancak sonuçta savaşta ihtiyaç duyacakları “savaşçı ruh” dan yoksunlar. ” (Buffalo Law Review, Kış, 2001, 49 Buffalo L. Rev. 51, Savaşta Kadınlar: Kingsley R. Browne Tarafından Evrimsel Bir Bakış Açısı)
Ancak işe alım müdürünün Hava Kuvvetleri Kanadı Komutanı'na göre bir üstünlüğü var; Sivil As'ın bir Kills kaydı var. Gelecekteki performansın en iyi göstergesi geçmiş performanstır. Silahlı kuvvetlerimiz, yalnızca yakın zamandaki muharebe veya hava müdahalelerine bakarak engellenmektedir - ve bu it dalaşlarının çoğu yoktur. Küçük işletme yöneticisi, üst düzey işletme yetenekleri için farklı mücadele önlemleri ölçümlerine sahiptir: Öldürdüğün şeyi ye. En iyi rakamları kim üretti? Bu insan kaynakları uygulaması ve stratejisinde, Trizoko Biz Journal'dan bahseden Small Business Trends'teki editörlüğüm Anita Campbell'ın aşağı yönleri var. O ve diğerleri, Süper Yıldız ve Asların yönetilmesinin neredeyse imkansız olduğu noktasını doğruluyor. Ve gerçekten, sadece Süper Yıldız yöneticileri tarafından yönetilebilir. Fakat eğer bu çılgın ikonoklastlar kullanılabiliyorsa, büyük bir "eğer" ise, büyük sayıların takip edeceğinden emin olabilirsiniz. Örneğin, mütevazı bir yazılım şirketim olduğunda, bir dahi dahi kodlayıcının yarım düzine çok iyi kodlayıcıya değdiğini öğrendim. Ve o (ve genellikle “o” idi) daha hızlı olduğu için değil, çalışmasının neredeyse hatasız olduğu için değil. Bu beni sadece yama yapmak için üç kodlayıcı işe almaktan kurtardı. Satış ekiplerini yönetirken, Pareto’nun 80/20 Prensibi her zaman oynadı. Ancak, genellikle sapkın olan en iyi adam, her zaman normların üstünde standart bir sapma olmuştur. 1 numaralı satış elemanım bazen uzun kuyruktaki satış ekibinin geri kalanı olan 2 numaralı satışın iki katıydı. O 1 numaralı adam beni deli etti. Bu Süper Yıldızlar tüm küçük işletme sahiplerinin çıldırtıcılarını kullanıyor. Ama onun numaralarını sevdim. Ve devlet bürokratları? İyilik. Bir keresinde 100 milyon dolarlık bir departmanım “kaybediyor” ajansı vardı. Belirgin politik nedenlerden ötürü bulmak gerekliydi, ancak sadece kayıp birimden haberdar olduk çünkü Y2K geçişi üzerinde çalışıyordum. Bütün dizüstü bilgisayarları bulmam gerekiyordu. Sonunda departmanı bulduk. Saklanıp, sessizce çalışarak. Ve neden kendi evren çizelgesinde, kendi evreninde yalnız başına yüzdüğü pek çok iyi bahane vardı. Nasıl ödeme aldıkları bu yazının kapsamı dışında. Yasadışı olmadığı konusunda garanti verildi. Anita ve Trizoko Biz haklı, Süper Yıldızlar acı çekiyor. Fakat kaç 100 milyon dolarlık iş biriminin kaybolduğunu merak ediyorum. Ve birkaç düzine daha fazla IQ puanı ile bulunabilir. Süper Yıldızların Amerika’nın küçük işletmelerine katma değeri ne kadar daha fazla. Onlar sadece yönetilebilseydi.
