Küçük işletmenizde çalışmak üzere bir kişiyi işe almak ve işe almak uzun bir süreç olabilir.
Öncelikle yeni bir çalışanın ihtiyacını tanımlamanız gerekir. Aşağıdakiler işe alım, mülakat ve gemiye binmenin birçok adımıdır.
Tüm bu hareketli parçalarda, yukarıdaki videoda yer alan 10 gibi yaygın ancak önlenebilir hatalarla dolu bir sürpriz mi var?
Kaçınılmaz Karmaşıklıklar İşe Alım Sürecinde Hatalara Yol Açıyor
Murphy Yasasının aksine (“Herhangi bir şey ters gidebilirse gider”), uzun işe alım sürecinin gerçekliği “Süreç ne kadar karmaşıksa, o kadar fazla hatayla kırılabilir”.
$config[code] not foundNe yazık ki, işe alım sürecini kısaltmak zor. Bir şirket işe alırken ve işe alırken uyması gereken tüm yasal kuralların yanı sıra, ofis politikaları ve kişilikleri de sık sık buna engel oluyor. Ve bu sadece daha karmaşık hale getirirken süreci genişletir.
Neyse ki, video ilk 10 işe alma hatasını ortaya koyuyor, böylelikle bunları yapmaktan kaçınabiliyorsunuz.
Bu hata üç bölüme ayrılmıştır:
- Pozisyonu mümkün olduğu kadar açık bir şekilde tarif etmemek ve tanımlandıktan sonra pozisyon için doğru tazminat seviyelerini araştırmamak gibi hataları işe almak;
- Aday havuzunu tanıyarak zamandan tasarruf etmek ve adayı dinleyerek öğrenmeniz gerektiğinde bire bir konuşmaya hükmetmek için telefon ekranını ihmal etmek gibi hatalarla röportaj yapın; ve
- İş teklifi, pozisyonu doldurmak için çaresizlikten çok hızlı işe alma ve bir iş teklifini yazılı olarak verememe gibi yanlış anlamalar ve yasal meseleler olasılığını doğuracak gibi yanlışlar.
İşe alma ve işe alma süreci her zaman uzun ve karmaşık olacak olsa da, ödevinizi yapmak ve en yaygın işe alma hatalarını öğrenmek, mümkün olduğunca sorunsuz bir şekilde geçmenizi sağlamak için uzun bir yol kat edebilir.
Ayrıca kaçınılması gereken 25 işe alım hatasının tam listesini de kontrol ettiğinizden emin olun.
, facepalm Gazete ilanı, Kontrol, Ofis personeli, Cihazlar tarafından Surroudned, İkizler, Mutlu, Çabuk-Yavaş, esneme, Canı sıkkın, Shutterstock ile İyi Haber Fotoğrafları
