Göre SBAKüçük işletmeler ABD'deki tüm çalışanların neredeyse yarısını (% 47,5) kullanıyor. Çalışanlarınız varsa, maaş bordronuz muhtemelen 2019 için farklı. Burada dikkat edilmesi gereken 10 değişiklik:
2019 Bordro Değişiklikleri
1. Yeni asgari ücret kurallarına dikkat edin
Federal asgari ücret oranı 2019 (saat başına 7.25 $) olarak değişmemiş olsa da, eyalet ve yerel oranlar federal orandan yüksekse uygulanır. Yaklaşık 20 ülke 1 Ocak 2019’da yürürlüğe giren oranları artırdı.
$config[code] not found2. Yeni iş ilanlarını al
İşverenlerin, geçerli asgari ücret oranlarını ve diğer bazı bilgileri bildiren posterleri göstermesi gerekmektedir. İle kontrol edin DOL, OSHAve devlet memurunuz ücretsiz posterler için. Bulunduğunuz yer için gerekli tüm afişleri Amazon, Zımba, vb.
3. Yeni Sosyal Güvenlik ücret tabanına dikkat edin
FICA'nın bir parçası olan Sosyal Güvenlik vergisi, belirlenmiş bir limite kadar olan vergilendirilebilir tazminat için geçerlidir. İşveren ve işçi, Sosyal Güvenlik vergisinin% 6,2'sini ücret taban limitine kadar öder. 2019 için bu limit 132.000 dolar; 2018'de 128.400 dolardı.
4. Çalışan seçmeli erteleme uygulama
İşletmeniz 401 (k) veya SIMPLE IRA gibi maaş azaltma katkıları olan (çalışanlar tarafından seçmeli erteleme) nitelikli bir emeklilik planı sunarsa, 2019 için limitler arttı 2018'den fazla miktarlarda.
5. Yeni ÖSO limitlerini uygulamak
Çalışanların tıbbi esnek harcama hesaplarına verebilecekleri tazminat tutarı 2019’da (ÖSO’lar) 2.700 dolara çıkarıldı (http://www.irs.gov/pub/irs-drop/rp-18-57.pdf) (2018’de 2.650 dolardan). Bununla birlikte, bağımlı bakım FSA'larının limiti 5.000 $ 'dır; bu da yıllık olarak enflasyona göre ayarlanmamış sabit bir tutardır.
6. Tıbbi müdahale seçeneklerini düşünün
Uygun Bakım Yasası'nın geçerli olup olmadığı sorusu olsa da, işveren şu anda 50 veya daha fazla tam zamanlı ve tam zamanlı eşdeğer çalışanı olan şirketler için görev yapmaktadır. Küçük işverenler kapsama alanı sunmayı seçebilir ve 2019 için değişiklikleri not etmelidir:
- Sağlık tasarruf hesabı limitleri arttı.
- Nitelikli küçük işveren sağlık geri ödeme düzenlemeleri (QSEHRA) artan katkı tutarı.
Ayrıca, Dernek Sağlık Planları aracılığıyla arttırılmış kapsam teklifleri arayın. Bunlar, grup pazarında ticaret ve ticaret dernekleri odalarına üyelere (tek mal sahipleri dahil) sunulabilecek planlar.
7. Diğer çalışanlara sağlanan faydaları kontrol edin
Çalışanlara (ücretsiz otopark, transit geçişler veya minibüs havuzu) ulaşım avantajları sunarsanız, ücretsiz vergi alabilen tutar 2019'da aylık 270 ABD Dolarıdır (2018'de aylık 265 ABD dolarından). Ancak bu avantajdan düşemezsiniz. IRS rehberlik sağladı İşverenlere, çalışanlar için ücretsiz park yeri içermeleri durumunda, kira ödemelerinin tahsil edilemeyen kısmının nasıl belirleneceği üzerine.
8. Devlet işsizlik vergisi değişikliklerini not alın
İşsizlik vergi oranınızda herhangi bir değişiklik olup olmadığını kontrol edin. Değişiklikler şunlardan kaynaklanabilir:
- Kanun değişiklikleri (örneğin, Oregon ve Washington’da artan devlet işsizlik vergi matrahı)
- Hak talep etme deneyiminiz
9. İşçi tazminat maliyetlerini gözden geçirin
Prim oranınız 2019 için daha yüksek, daha düşük veya değişmemiş olabilir. Neye ve kime ödeyeceğinize karar vermek için eyaletinize danışın. Örneğin, bir S şirketi sahibi kapsam kapsamı dışında kalmayı seçebilir.
10. Yeni iş kanunlarına dikkat edin
Eyalet veya belediyenizin yukarıda listelenenlerin yanı sıra 2019 için başka yeni kuralları olabilir. Örneğin, 1 Ocak 2019 tarihinden itibaren geçerli olan bir Oregon Eşit Ücret Yasası, işverenlerin aynı veya karşılaştırılabilir iş için çalışanlara farklı tutarlar ödemesini yasaklar. Bir California yasası, 5 veya daha fazla çalışanı olan işverenlerin, 2019 sonuna kadar ve bundan sonra her 2 yılda bir, tüm denetçilere (ve denetçilere 1 saat) en az 2 saat cinsel taciz eğitimi vermesini gerektirir.
Sonuç
Bordro ile ilgili yasa değişikliklerine uymak göz korkutucu olabilir. Vergi kanunu değişikliklerine uyum sağlamak için EBM'nizle veya bordro hizmetinizle çalışın. Federal, eyalet veya yerel yasa değişiklikleri hakkında sorularınız varsa iş hukuku avukatıyla görüşün.
Görüntü: Shutterstock
2 Yorumlar ▼
