(BASIN BİLDİRİMİ - 26 Haziran 2010) - AOL Küçük İşletmeler'in ve yönetim kurulu üyelerinin en üst sıradaki uçuş listesindeki (girişimciliğin tüm girişimcileri ve / veya uzmanları) stajyerin değişen tanımı hakkındaki son diyaloğu tartıştığını görmek harikaydı. Son blog yazılarımızda dikkat çektiğimiz gibi, işe alım manzarası büyüyen işletmelerin dünyasında farklı görünüyor. En iyi finanse edilen ve kârlı şirketler de dahil olmak üzere girişimcilik organizasyonları, HERKES'ten kolları sıvarak bir zihniyet gerektirir. Bu, saatlerin içinde olduğu saatler değil, teslim edilen ürünlerle ilgili. Bir girişimcinin en değerli kaynağı zamandır ve gemiye getirilen herhangi birinin artımlı değeri, eğitmek ve yönetmek için harcadığı zamanı aşmalıdır.
$config[code] not foundPeki stajyerler resme nasıl sığacak?
Eh, AOL Small Biz'den Rod Kurtz'ın belirttiği gibi, “Bunlar genellikle kaynaklar için sıkıntılı olan ve daha önce çok sayıda tam zamanlı işe alma konusunda tereddüt eden daha küçük, hızlı büyüyen şirketler için özellikle önemli olabilir.” stajyerlere gelince büyük bir iş üzerinde bir avantaj. Kurtz, stajyerler büyük organizasyonlarda sıklıkla gofret olurken, küçük firmalarda daha fazla deneyim kazanma şansına sahip olacaklarına dikkat çekiyor. Bununla birlikte, girişimcilerin, “işe aldığınız kişiyi en iyi şekilde ortaya koyduğunu” olduğu kadar basit bir staj programı oluşturmaları önemlidir.
Görünüşe göre yalnız değiliz. Diğer uzmanlardan bazıları neler söyledi?
- “Stajyerler girişimci bir şirket için çok önemlidir. En iyi çalışanlarımdan bazıları bize stajyer olarak geldi. ”Bob Parsons, Go Daddy Grubu'nun Kurucusu ve CEO'su.
- “Bütün işini stajyer olarak yaratan bir arkadaşım var. İnsanları tam zamanlı olarak işe almaya başlayabilmesinden önce, staj programı yaşam çizgisi idi ve bu bir kazan-kazandı - başlangıçta işe başlamasına yardımcı oldular ve onlara harika bir deneyim ve öneri verdi. ”Steve Strauss, Köşe Yazarı ve Yazar, Küçük İşletmeler İncil'i
- “Her iki paydaş için bir kazan-kazan teklifidir. Stajyer en üst düzeyde mentorluk alır ve işletme sahibi çok ucuz bir oranda yetenekli, yetenekli ve aç bir stajyer kazanır. Ancak bu senaryoda, işletme sahibinin, kuruma katılan stajyerin, mevcut organizasyon kültürünün benimsediği ve çıkardığı aynı disiplini (iş ahlakı) ve inançlarını (vizyonu) içermesini sağlamak önemlidir. ”Gary Whitehill, Kurucu: Acımasız Vakfı ve New York Girişimci Haftası.
- Stajyerler öncelikli olarak ön plana çıkabilen, projeleri ön plana çıkaran ve etkili bir şekilde vekalet eden girişimciler için tutkulu tutkulu tetikçiler olabilir. Ayrıca faydalı piyasa verileri, beta test cihazlarının lejyonlarına erişim ve geçişi kolay gelecek personel olabilir. ”Jennifer Hill, Başkan Kadın, Astia NYC Danışma Kurulu.
Reklam Fırsatı
Etkili bir işletme sahibi ve genç profesyonel grubuna ulaşmak ister misiniz? Urban Interns ile reklam fırsatları hakkında daha fazla bilgi edinin? Bizimle e-posta korumalı bize ulaşın
Urban Stajyerler Hakkında
Urban Stajyerler (http://urbaninterns.com), küçük işletme sahiplerini yarı zamanlı işler ve stajlar arayanlar ile yerel ve sanal olarak birbirine bağlayan ulusal bir pazardır. Sen pozisyonu sen tanımla. Çeşitli fırsatlar arayan, birinci sınıf bir yetenek havuzuna erişim sağlıyoruz.
1
