1 Temmuz’da, Massachusetts’te yeni bir eşit ücret yasası yürürlüğe girecek - ve farkında olmak isteyebileceğiniz şekilde küçük işletmeleri etkileyecektir. Massachusetts Eşit Ücret Yasası (MEPA), daha adaletli olmayı ve yasadışı ücret ayrımcılığını neyin oluşturduğu konusunda netlik sağlamayı amaçlamaktadır. Bu yüzden devletteki küçük işletmelerin işe alım ve görüşme süreçlerinde uyum sağlamak için bazı düzeltmeler yapmaları gerekebilir.
$config[code] not foundKNF & T Staffing Resources'ın EVP'si Beth Cabrera, Small Business Trends ile yaptığı bir telefon görüşmesinde açıkladı: “Yasanın arkasındaki fikir, oyun alanını farklı cinsiyetlerden insanlar için, özellikle de maaş etrafındakiler için eşitlemektir. Tarihsel olarak, kadınlar karşılaştırılabilir işler için daha düşük tazminat seviyelerine sahiptir. Dolayısıyla bu kanunun etrafındaki fikir, işletmelerin iş adaylarını önceki maaşlarını ifşa etmeye zorlayamayacaklarıdır. ”
Güncellenmiş Massachusetts Pay Hisse Senedi Kanunu'ndan Yeni Görüşme Kuralları
Yani Massachusetts’teki iş adaylarıyla görüşürken, artık uzak durmanız gereken bazı özel sorular var. İşte sorularınızın çerçevelerini değiştirmeye yönelik bazı öneriler, böylece uyumlu kalarak çalışanlarınız arasında adil ücret alabilmenizi sağlayabilirsiniz.
Sormuyorsunuz: Mevcut İşinizde Ne Kazanıyorsunuz?
Bu kanunun en temel kısmı, şirketlere geçmişte ödediklerinden ötürü, kadınlara veya diğer hizmetsiz gruplara daha düşük maaş ödemelerini engellemektir. Dolayısıyla, bir röportajda veya iş başvurusunda olsun, bir adayın maaş geçmişini, geçmişini veya bugününü açıkça soramazsınız.
Bunun yerine sorun: maaş beklentileriniz nelerdir?
Ancak, ne aradıklarını hala sorabilirsiniz. Sadece soruyu nasıl çerçevelendirdiğin konusunda biraz dikkatli olman gerekiyor. Cabrera, “maaş beklentileri” yerine “maaş hedefi” teriminden uzak durmaya çalıştığını söylüyor. İkincisi, sadece adayın çerçevelemekten ziyade ne kazanmayı beklediğini sorması meselesi. Geçmişte kazandıklarını temel alan maaş hedefi olarak.
Sorma: Temel Maaş ve Komisyon Arası Dağılımı Neydi?
Cabrera, şirketlerin geçmiş veya şimdiki maaş konusu etrafında kaymayacak sorulardan da uzak durmaları gerektiğini söyledi. Örneğin, bazıları adayın maaş ve komisyon arasında maaşının nasıl bozulduğunu sormaya cazip gelebilir, adayın gerçekte ne kazandıklarına dair somut örnekler sunar.
Bunun yerine sorun: Ne tür bir maaş yapısıyla rahat edersiniz?
Maaş dökümü konusunda aradıkları şeyi gerçekten arıyorsanız, bu tür bilgileri geçmiş maaşlarını sormadan adaydan yine de alabilirsiniz. Geçmiş işlerde kazandıklarına referans vermeden, ileriye gitmekte ne kadar rahat olduklarını sorun.
Sormuyorsunuz: Bu Numaranın Neden Uygun Olduğunu Hissettiniz?
Cabrera, “Önde gelen sorulardan uzak durmanız da gerekiyor” diyor.
Genel olarak, bu, geçmişteki maaş veya şu anki maaş sorusunu ima eden sorulardan uzak durmanız gerektiği anlamına gelir. Bir adaydan belirli bir maaş hedefine nasıl geldiklerini veya neden bu maaşın kendileri için uygun olduğunu düşündüklerini sormak geçmiş ücret sormak olarak yorumlanabilir.
Sormak yerine: Rolü Hangi Değere Getirirsiniz?
Temel olarak, yeni yasa, şirketleri benzer rollerde çalışan insanlara karşılaştırılabilir maaşlar ödemeyi sağlamayı amaçlamaktadır. Sırf bir adayın geleneksel olarak ödenmemiş olması, ileriye doğru ödeme yapılmaya devam edilmeleri gerektiği anlamına gelmez. Bu yüzden Cabrera, sadece iş için yarattığı asıl değere dayalı olarak yeni pozisyonlar için maaş aralıkları oluşturmayı değil, aynı zamanda mevcut çalışanlarınıza bakmanızı ve benzer rollerdeki kişilerin kabaca aynı miktarda kazanmalarını sağlamayı önerir.
Cabrera, “Odakta maaş geçmişinden işin değerine kadar bir değişiklik olması gerekiyor. Kişinin ne kazandığına bakılmaksızın, bu belirli işin değerini belirlemeniz ve sonra oradan ilerlemeniz gerekir. ”
Dolayısıyla, aday başvuruları incelerken ve potansiyel yeni işe alımlarla görüşürken, gerçek maliyetten ziyade değeri göz önünde bulundurun. Muhtemelen zaten bir akıl maaşına sahip olmalı ve daha sonra belirli bir rol için en fazla değeri getireceğini düşündüğünüz adayları seçmelisiniz.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
3 Yorumlar ▼
