Binyıl Kadınlarının% 28'i İşe Başlıyor, Çünkü Fırsat Görüyorlar

2018 Ana Cadde Megafonu: SCORE'dan Kadın Girişimcilik Raporu, farklı demografik özelliklere sahip kadınların çeşitli nedenlerle işletmelere başladığını ortaya koyuyor.

Bin yıllık kadınlara gelince, raporda,% 27.8'inin bir fırsat gördükleri için yaptıkları yazıyor. Neredeyse aynı sayıda bebek patlayan,% 28,2'si zorunluluk dışı bir işe başladıklarını söyledi. Generation Xers'ın% 25.8'i için ailenin gözünde bir iş kurmak, en büyük nedendi.

$config[code] not found

SCORE raporu, küçük işletme topluluklarında ve farklı sektörlerde gelişen girişimcilerde var olan büyük çeşitliliği vurgulamaktadır. Tüm küçük işletmelerin% 39'unu temsil eden kadınlarla, bu grubun nasıl bir performans gösterdiğini ve ihtiyaçlarını belirlemeyi anlamak, kendileri için işe giren kadınların sayısını arttırmayı mümkün kılar.

Raporun verileri, SCORE’nun PricewaterhouseCoopers tarafından yayınlanan yıllık dokuzuncu Müşteri Bağlılığı Anketinden toplanmıştır. Farklı etnik kökenlerden, coğrafi alanlardan ve endüstrilerden 18-65 yaş arası kadın girişimcilerden, küçük bir işletmeyi yönetmede karşılaştıkları zorluklar ve başarılar soruldu.

Bu, 30 Ekim - 1 Aralık 2017 tarihleri arasında 280,956 SCORE müşterisine verilen çevrimiçi bir anketti. Toplam 25.117 müşteri ankete cevap verdi, kadın girişimciler 12.091 ve erkek girişimcilerin 8.416'sını oluşturdu.

Ankete katılanların coğrafi temsili, 50 eyalet ve Washington D.C'den geliyor.

Araştırma soruları, kadınların sahip oldukları iş başarısı söz konusu olduğunda erkek meslektaşlarıyla nasıl karşılaştırıldıklarına odaklandı. Finansman konusunda daha fazla engelle mi karşılaşıyorlar, mentorluk işin başarısını etkiliyor mu ve kadın girişimcilere erkek girişimcilere göre daha farklı görünüyor mu?

İş İstatistiğine Sahip Daha Fazla Kadın

Kadınlar, profesyonel meslek hizmetleri (% 29,4), sağlık ve yardım hizmetleri (% 14,1), perakende satış ticaret işletmeleri (% 12,5), eğitim hizmetleri (% 8,9) ve misafirperverlik, seyahat, restoran ve yiyecek hizmetlerini (8,2) başlatma olasılığı daha yüksektir. %).

İşlerinin başarısı ile ilgili olarak, kadınların erkekler kadar başarılı olmaları muhtemeldir. Eşit sayıda kadın ve erkek, işlerinde yaklaşık% 34 ve% 33 oranlarında mücadele ediyor. Eşit sayıda kadın ve erkeğe sahip işletmeler mevcut boyutlarını (% 32) orta boyutta veya gelirde (sırasıyla% 29 ve% 28) genişleyen ya da agresif bir şekilde genişleyen (sırasıyla% 5 ve% 7) genişletiyorlar.

Finansman söz konusu olduğunda, kadınların% 31'i geçtiğimiz yıl finanse edilmekle birlikte, erkeklerin% 38’ine karşılık geliyordu. Ancak genel olarak kadın ve erkek girişimciler işlerini başlatmak veya büyütmek için finansman aradılar.

Mentorluğun etkisi, cinsiyetten bağımsız olarak işletme sahipleri üzerinde aynı etkiye sahiptir. Beş veya daha fazla saat boyunca mentor olma, bir işletmenin başarısını artırır ve bir işletmenin açılması ve açık kalması olasılığını artırır.

Bununla birlikte, girişimciler mentorluk süresinin yarısını bile alsalar bile, SCORE bu işletmelerin% 41'inin büyüklükte veya gelirde bir genişleme rapor ettiğini, ancak beş veya daha fazla saat için% 47'ye kadar çıktığını söylüyor.

Sonuç

SCORE raporu, kadınların sahip olduğu küçük işletmelerin ABD ekonomisinde hızla büyüyen bir güç olduğunu belirterek sona ermektedir. Bu araştırmanın, kadınların sahip olduğu işletmelerin performans, katkı ve büyüme açısından hala dezavantajlı olduklarını gösteren önceki verileri çıkardığı söyleniyor.

Raporda, kadına ait işletmelerin, tüm bağımsız önlemlerde erkeklere ait işletmelere kıyasla aynı derecede başarılı olduğu belirtiliyor.

Bu, eşit iş başarısı seviyeleri ve beklenen gelir büyümesi, biraz daha yüksek iş başlangıç seviyeleri ve biraz daha düşük çalışanların işe alım ve iş ömrünü içerir.

Rapordaki veriler umut verici olsa da, finansman, gelir ve işe alma uygulamalarındaki erkek meslektaşları ile arasındaki açığı kapatmaya devam ediyor.

Aşağıdaki SCORE'dan ek veri noktalarıyla dört farklı Infographics'e bakabilirsiniz.