Bazı işletme sahiplerinin bir askeri birim gibi bir şirketi yönetme isteği vardır. İşletme sahibi, neredeyse içgüdüsel olarak, askeri kuruluşların zor görevleri yerine getirmek için kullandıkları benzersiz yönetim stratejileri olduğunu biliyor. Ve belki de girişimde ölür. Son tam önlemi feda etmek, en azından, motive olmuş bir çalışan olacaktır.
Askeri liderliğin ne olduğu ve ne olmadığı ile başlayalım. Tecrübeli iş lideri bu başlıkları hemen tanıyacaktır. İşte benim favori üçüm:
$config[code] not foundİkna. Disiplin. Alan Uygun Metodolojisi
İkna. Bu ordunun en yanlış anlaşılan yapısıdır. Emirler kesinlikle verilir ve takip edilir.
Ancak siviller tarafından görülmeyen şey daha ince bir şeydir: Bir bakış açısını etkileme ve aşağıdakileri listeleme yeteneği. Sadece ikna ve güven yoluyla. Kör itaatsizlik değil. Sahip olunması gereken en önemli özellik, ikna etme yeteneğidir.
Disiplin. Ordu tanımının iki bölümü var. İlki iyi bilinmektedir: “Emirlere itaat etmek.” Hepimizin arzuladığı şey bu; Bir takımın çalışması için uygunluk gereklidir.
Fakat Ordunun tanımının ikinci kısmı ordunun dışında az bilinir: “Emirlerin yokluğunda uygun eylemlerin başlatılması.” Girişimci, aciliyet duygusu, beceriklilik. Ordu, Misyonu gerçekleştirmek için her iki disiplini de kullanmaktadır.
Alan Uygun Metodolojisi. Bunlar ordudaki en sevdiğim egzersizlerdi. Bir ekipman parçasını onarmak veya en geniş anlamıyla örgütleri kalıplamak ya da taşınırken bir planı değiştirmek için geçici çözümler geliştirmek. Esneklik ve yenilik.
Sivil dünya ve giriş seviyesi amirleri, her askeri komutanın istediği her şeyi, istediği yerde istediği zaman aldığına inanmaktadır. (Çünkü bir siparişi havladı)
Doğru değil.
Kaynaklar zayıf olsa bile, patron hala görevi yerine getirmelidir. Her askerin bir işi yapmak için 'sistemi nasıl yendiğine' dair bir hikayesi vardır. Kovulmadan. Ya da suçlanan.
Erkekler cennetsel bir neden için cehenneme girecekler, ancak yalnızca güvendikleri kişilerle birlikte hareket edecekler, disiplin ve esneklikle. Akıllı küçük işletme lideri, ikna, disiplin ve esneklikle zaferden sonra zafer kazanabilir.
