Küçük bir işletmeye sahipseniz ve diğer insanları yönetiyorsanız, anlamanız gereken şey, şirketinizin başarısının ekibinizin başarısına bağlı olmasıdır. Çalışanlarınızı güçlendirirseniz, daha çok çalışan ve işinizi daha iyi yapan çalışanlara çiçek açacaklar. Bu, gittikçe daha fazla işletmenin en yüksek performansı teşvik eden en iyi çalışan teşviklerini bulmak için çalışmasının bir nedenidir. Çalışanlarınıza yatırım yapmak bir işletmenin geleceğine yapılan bir yatırımdır. Çalışanlarınızı güçlendirmenin yedi yolu:
$config[code] not foundÇalışanları Nasıl Güçlendirirsiniz?
Çalışanlarınıza Sınırlar Verin
Sınırları tanımlayın ve çalışanların bu kurallar dahilinde kendi kararlarını vermelerine izin verin. Bu, onlara seçimler yapma konusunda özgürlük verir. İnsanlar genellikle, sınırların, çalışanları güçlendirme eğilimi gösterip, başka bir durumda yöneticilerinden onay istemeleri gerektiği durumlarda, söz sahibi olduklarını söylerken çalışanları geri tuttuklarını düşünürler.
Dikkatle dinle
Çok yaygın - iktidardaki insanlar çalışanların sadece duymak istediklerini söylemelerini sağlamaya çalışıyor. Bunun yerine çalışanlarınızı dinlemek için dikkatlice dinleyin; sadece bir sorunu cevaplamak ve çözmek için dinlemeyin. Ekibinizden gerçeği duymak ve davranışınızı buna göre değiştirmek istiyorsunuz. Örneğin, çalışanlarınız öğle yemeği molaları için dışarı çıkmak için zaman bulmakta zorlanıyorsa, ofis mutfağında sağlıklı bir öğle yemeği yemek isteyip istemediklerini öğrenin - sağlıklı çalışanların sağlıklı bir şirkete yol açtığını unutmayın. Çalışanlarınızın haklı olarak istedikleri her ne olursa olsun, onları duyduğunuzu ve umursadığınızı fark ettiklerinden emin olun.
Büyüme İçin Yollar Sağlayın
Yaşam - ve insanlar - değiş. İnsanlara büyümek için yer verin, aksi halde işinizi bırakırlar ya da dururlar. Takımınızı cesaretlendirmenin beyin fırtınası yolları - çalışanlarına kariyerlerinde yarar sağlayacak bir lisans ya da ek bir derece öğrenmelerine ve edinmelerine yardımcı olacak ek sınıfların masraflarını karşılamayı teklif edebilirsiniz. Ayrıca onlara ek sorumluluk verebilir (ve onlara adil bir şekilde tazmin edebilirsiniz). Çalışanlarınızın büyümesine öncelik vermenin birkaç yolu var.
Güven Kazanmak için Çalışmak
Çalışanlarınızı iyi zamanlarda desteklemek kolaydır, ancak kötü zamanlarda de orada olduğunuzdan emin olun. Pek çok şirket, işleri zorlaştığında çalışanlarını imha ediyor. Kalın ve zayıf olanları destekleme konusunda istekli olmadığınız sürece, insanları işe almayın. Muhtemelen mobil uygulamaların müşteri sadakati için çok önemli olduğunu biliyorsunuzdur, ancak çalışan bağlılığını desteklemenin yollarını görmezden gelmeyin. Ekibinizin güvenini oluştururken, sarsılmaz sadakat ve sizi terk etmeyecek bir takım geliştirirsiniz.
Övgü Çaba
Sadece yeteneğe odaklanmayın; çabaya odaklanın. Uzun vadede, çaba, tek başına yetenekten çok daha önemlidir. İnsanları öğrenmeye ve denemeye teşvik etmek için harcadıkları çabayı, sadece halihazırda mükemmel oldukları çiftlere odaklanmak yerine övün.
Hatalarını Arkanıza Atın
Affetmek, hayatınızın her alanında önemlidir. Eğer takımınız herhangi bir hata yapmıyorsa, daha yükseğe çıkmaları için onları cesaretlendirmeniz gerekir. Bununla birlikte, yaptıkları hatalar için onları cezalandırırsanız, ekibiniz aşırı muhafazakâr hale gelecektir ve şansınızı riske atmayacak - şirketinizin bir sonraki harika fikri olabilir. Kabul edilebilir hatalar ve kritik suçlar arasında farklar kurduğunuzdan emin olun. Örnek olarak, işe yaramadığını ve yanlış reklamlara katılmanın kabul edilemez olduğunu keşfetmek için yeni bir pazarlama yöntemi denemek kabul edilebilir.
Takımınıza İnanın
Çalışanlarınıza güvenir ve inanırsanız daha iyi performans gösterecektir. Superstar ekibiniz için beklemeyin, çünkü beklemeye ve beklemeye devam edersiniz. Çalışanların birbirlerini desteklemelerine yardımcı olmak için her bir kişinin en iyisini ne yaptığını belirleyin ve bunları bulun. İnsanları işbirliği yapmak ve cesaretlendirmek için bir araya getirin.
Çalışanlarınızı güçlendirmek için çalışırken, odadaki en zeki kişi olmanızın gerekmediğini unutmayın. Daha az konuşun, daha fazla dinleyin ve çalışanlarınızı duymak ve teşvik etmek için bir noktaya getirin. Başarılarını kutlayın, tüm işiniz başarılı olacaktır.
Fotoğrafı Shutterstock ile güçlendirin
3 Yorumlar ▼
