Bugün bile çoğu zaman yanlış anlaşılan, “işte istihdam” terimi aslında ülke genelindeki istihdamın temelini oluşturur.
Avukat Merritt Green'e göre, McLean, Virginia'da yasal bir firma olan General Counsel PC'de kurucu, yönetici ortak ve çalışma pratiği başkanı olan istihdamda çalışanın istediği zaman işten çıkarılabileceği ya da işten ayrılabileceği anlamına gelir. Bu tanım hem çalışan hem de işveren için geçerlidir.
$config[code] not foundGreen, bir çalışanın kırmızı bir gömlek giymiş belirli bir sabah işe girmesi ve işverenin kırmızı kıyafetlerden hoşlanmaması durumunda, çalışanın rengi gibi önemsiz ve saçma bir nedenden dolayı bile işten çıkarma hakkına sahip olduğunu açıkladı. bir kişinin kıyafeti.
Bununla birlikte, Green, bir işverenin böyle bir işten çıkarılma işlemi gerçekleştirmesini engelleyebilecek üç nedene dikkat çekmektedir:
- zımni veya yazılı sözleşmeler
- birlik üyeliği
- yerel, federal ve eyalet yasaları
Bir çalışan bir sözleşmeyle çalışıyorsa, işini yalnızca bir sebeple kaybedebilir ya da bir nedenden ötürü, dedi. Yetkili, bir iş sözleşmesinin bir çalışanın bir firmada çalışabileceği süreyi de belirleyebileceğini de sözlerine ekledi.
İkincisi, toplu iş sözleşmesi olan bir birliğe ait olmak aynı zamanda bir işverenin istediği gibi ayrılma yapma yeteneğini de değiştirir. Bir sendika, çalışanın haklarını korur ve resmi şikayet prosedürleri sağlar.
Green, üçüncü sebebin, işverenlerin yaşlarına, ırklarına, cinsiyetlerine, inançlarına veya dini ilişkilerine göre işçi çalıştırmalarını yasaklayan yerel, eyalet ve federal yasalar olduğunu söyledi. Ek olarak - ve genellikle göz ardı edilen - bir işverenin, işveren bir işçinin işiyle ilgili olarak yasadışı bir şey yapmasını istediğinde bir işçiyi işten çıkarması ve iş ortağı yapmayı reddettiği zaman işten çıkarması yasaklanmıştır.
Yeşil, işverenlerin istemeden işe alım ilişkisini istemeden değiştirmeme konusunda dikkatli olmaları konusunda uyardı. Bu tür değişiklikler, bir çalışanın el kitabında, bir çalışanın ancak işverenin çıkarlarıyla doğrudan çatışması olan bir iş olarak yaptığı bir şey olarak tanımlanan, yalnızca işten çıkarılabileceğini belirten bir değişiklikle yapılabilir. Bir şirketin şirket el kitaplarını ve diğer belgeleri gözden geçirmek için güvenilir bir avukatla görüşmesini önerir.
Green’in ileriye dönük önerileri, işletme sahiplerine çalışanlara açık ve kapsamlı bir çalışan el kitabı ve yeterli feragatnameler gibi uygun belgeler sağlamalarıdır. Ayrıca tüm istihdam kararlarını objektif kriterlere dayandırmasını ve bir deşarj kararını haklı kılan destekleyici belgelere sahip olmasını önerir.
Şüphelendiğinde, bir iş avukatına danışmanın her zaman en iyisi olduğunu söylüyor.
Pennsylvania’daki Bethlehem’li çalışma avukatı Zachary Zawarski, vasiyetle işten çıkarılmanın da bir kamu politikası istisnası tarafından reddedilebileceğini belirtti. Mesela, bir çalışanın jüri görevini yerine getirdiği için kovulamayacağını söyledi.
Zawarski, ispat külfetinin başlangıçta kendisine karşı ayrımcılık yapıldığını ve daha sonra kovulduğunu kanıtlamak için bir çalışana düştüğünü söyledi.Ancak, bir çalışanın ayrımcılık iddialarının haklı olduğunu göstermesi durumunda, yükün işverene kaydığını açıkladı.
O zaman, çalışanın cinsiyete, ırka veya dine dayanarak gitmesine izin vermediğini ispat etmesi gereken mal sahibi. Ancak mal sahibi, gecikme, devamsızlık, vb. Gibi geniş bir çalışan tabanına uygulanabilecek ihlalleri belgelendiriyor. standart altı performans.
Shutterstock ile pembe kayma fotoğraf
4 Yorumlar ▼
