Telefon görüşmeleri genellikle ilk görüşme de denilen ön görüşmeler olarak görülür. Görüşme yapan kişi, adayla sık sık iletişim kuracak ve adayın yarıştan kaldırılıp atılmayacağını veya ikinci tur için seçilip seçilmediğini belirlemek için temel sorular soracaktır. Telefon görüşmesi sırasında işveren tarafından aranan sorular, adayın yeteneklerini ve iş deneyimini hedeflemelidir.
İş ve Akademik Deneyim
Adayın iş için nitelikli olup olmadığını belirlemek için, ondan önceki iş tecrübesini ve iş için nitelikli akademik derecelerini özetlemesini isteyin. Söz konusu iş için yararlı olabilecek çeşitli dereceler varsa, adaydan, bu işte kendisinin hangi dereceye kadar yararlı olacağını açıklamasını isteyin. Aday ayrıca, işi başarıyla ve etkili bir şekilde tamamlayabildiğini gösteren ilgili iş tecrübesini de belirtmelidir.
$config[code] not foundGüçlülükler ve zayıflıklar
Adaydan güçlü ve zayıf yönlerini belirlemesini isteyin. Bunlar iş görüşmelerinde sıkça sorulan sorulardır, ancak adayın kendisini güçlü tarafları ve zayıf nitelikleri açısından nasıl değerlendirdiğini de ortaya koydukları için çok faydalıdır. Adayın zayıf yönleri, şirketin güçlü olarak aradığı nitelikler ise, anketöre adayın verilen pozisyon için becerileri hakkında iyi bir fikir verir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiŞirket Bilgisi
Adaydan, gerçekte ne kadar bildiğini belirlemek için size şirket hakkında bilgi vermesini isteyin. Bazı adaylar, bir iş için bir işe başvuracaklar, bu konuda hiçbir şey bilmeden, sadece pozisyon için kalifiye olduklarından. Şirketler muhtemelen başvurdukları iş hakkında bir şeyler bilen insanları işe alacaklardır.
Diğer Adaylarla karşılaştırıldığında
Bir işveren tarafından adaylara sorulabilecek zorlu sorulardan biri, şirketin pozisyonu ilgilenen diğer adaylarla karşılaştırıldığında neden işe alması gerektiğidir. İşverenler bu soruyu, adayların kendilerini satma konusunda herhangi bir deneyimi olup olmadığını ve uzmanlıklarını görmek için sıkça sormaktadır. Aday, öne çıkan bir nitelik ve beceri listesine sahipse, ikinci bir görüşme aşamasına geçmek için şirketin neden bir başka adayı seçmesi gerektiğinden emin olmayan biriyle karşılaştırıldığında daha büyük bir şansa sahip olabilir.
Sorular için Hazırlanın
Soru sormayı tamamladığınızda, aday size pozisyonun ve şirketin de ona uygun olup olmadığını belirlemek için sorular sorabilir. Karşılaşabileceğiniz soruların örnekleri arasında, söz konusu konumun bir açıklaması, iş için gereken becerilerin veya uzmanlığın bir listesi, başlamak için gereken öğrenme eğrisinin kısa bir açıklaması ve bir sonraki bölümde olacak şeylerin bir listesi yer almaktadır. işe alma süreci.
