Son hükümet istatistikleri bize kadınların işgücüne katılımının giderek azaldığını gösteriyor. Ancak tüm küçük işletmeler kadınları yetenek kaynağı ve müşteri tabanı olarak planlamaya devam etmelidir. Makro devlet eğilim çizgileri ne olursa olsun, kadınlar küçük işletmelerde fark yaratmaya devam edecek.
Ve modern çalışan kadın, bana hatırlatıldığı gibi, alışılmadık bir yaratık. İşte (kadın) küçük işletme sahibinin ne istediğiyle ilgili bazı ipuçları.
$config[code] not found“Hepsini nasıl yapıyorsunuz?” Çocuklarla başarılı kadınlar sürekli olarak bu soruyu alıyor.
Evli ve üçlü annesi Helen Philbrook, Raleigh, NC'den gelen cevabı verdi.
İşletme Blogcunuz kısa süre önce sırrını öğrenmek için Helen ve kocası David ile birlikte oturdu. Ve iş dünyasında kadınların geleceğini görmek.
Çevre testi firmasının eski bir başkan yardımcısı ve belki de dünyanın ilk dişi olan "Smoke Stack Sniffer" dir. Birkaç başlangıç kurdu.
Ancak Helen şimdi “bahçeciliğe olan tutkusunu takip ettiğini” söylüyor. Küçük şirketi Tiger Lily’s, en çok neye ihtiyacı olduğunu ve çoğu kadının istediğini ona veren ödüllü bir firma.
Esneklik.
Öğrendiği yer:
Müzakere.
Kadınların iş dünyasında karşılaştığı en büyük zorluk pazarlık etmeyi öğrenmektir.
“İlk önce kendimle pazarlık etmeyi öğrendim” diyor. “Benim için gerçekten önemli olanı dengelemek ve yapmak için bir karar verdim: evlilik ve çocuklar.”
Ancak, müşterileri ile de görüşür. Zor. Ailesinin ilk geleceği konusunda açık bir anlayışla kesin anlaşmalar yapar.
Aile.
“Üçler, 1/3 koca, 1/3 çocuk, 1/3 iş olarak tanımladığı geleneksel zaman dengesini deniyordu. Ama verecek bir şey vardı. ”Yeterince saat yoktu.
Ve Helen, “Çocuklarla her şey olabilir” diye hissetti.
Artık aile dinamiği hakkında yeni bir görüşü var. Toplam bir ev işletmesi olarak.
çocuklar.
Evlilik, çocuklar, iş - kadınlar için “sıralama” nın savunucusudur.Helen, bir kadının büyük bir şirkette her zaman “hırslı bir kariyer” yaşayabileceğini söylüyor. Bu yaklaşımın her kadın için olmadığını biliyor. Ancak her küçük işletme sahibi bunun bazı kadınların yaptığı bir şey olduğunu bilmeli. Bazı kadınlar nasıl düşünüyor.
Ailesi için esneklik arayışı içinde, müzakere becerilerini kullandı ve kurumsal işini Başkan Yardımcısı olarak bıraktı. Ve kendi ihtiyaçlarına uygun başka bir iş kurdum. Asgari ücretten biraz daha fazlasını üretiyor, ancak para amaç değildi.
Önce ailesini koydu, ardından küçük bir işletme ve gelir elde etti.
Helen’in işyerinde bağımsızlığa esneklik göstermesi düzgün değildi. Yirmi bir kadın ondan öğrenebilirdi.
Genç kadınlara yeni başlayanlara tavsiye veriyor. Korkunun olduğu yerde, güç eğrisinin arkasına geçecekler. “Öyle değil” diyor.
“Kariyerin hala seni bekliyor.”
Ve bu küçük işletmeler ve gelecek için bir ders: kadınlar daha fazla yaşam tarzı tercihini karşılamak için daha fazla esneklik talep edecekler. Kadının tercihlerini karşılayabilecek küçük işletme, kadınların yeteneklerinden faydalanacaktır.
