Kısa bir süre önce, oradaki her açılış için kaç tane özgeçmiş aldıklarına dair bir grup yöneticiye ve küçük işletme sahibine anket yaptım. Sonuç şaşırtıcıydı - 50'den 200'e kadar. Bu gelen özgeçmişleri yöneten özel bir kişinin olmasına rağmen, kazıktan geçen bir işlem yapmamak oldukça korkutucu ve karşı üretken olabilir.
Her küçük şirketin izleyebileceği dört basit adım:
Gelen Kutunuz için Yedekleme Alın
E-posta harika. Ancak e-postanızdan 100 ek açamazsınız ve elektronik tablolarda not yazamazsınız. Takımınızdaki önemli işaretçileri nasıl takip edecek ve paylaşacaksınız? Özgeçmişler şimdiye kadarki bina yığında kaybolmak zorundadır. Organize olmaya başlamak - küçük işletmelere hitap eden çevrimiçi bir işe alım yazılımına kaydolun. Ücretsiz denemeleri olan web tabanlı olanlar vardır, bu yüzden işleminizi kurmadan ve bir ödeme yapmadan önce gereksinimlerinize uyup uymadıklarını görebilirsiniz. Küçük bir işletmenin ortalama ihtiyacı için, iyi bir kişinin ayda 50 dolardan fazla maliyeti olmamalıdır. İşte google uygulamalarında birkaç listesi.
Kariyer Sayfasına Başvuran Adayları Alın
Sadece kariyer sayfanıza bir e-posta adresi koymak yerine, şirket genel bakışına ve iş tanımına sahip olmanıza yardımcı olur. Bu, aday adayına aradığınızı daha eksiksiz bir resim verir. Dahası, başvuru sahibine taramanız için gereken her şeyi soran açıklamanın altında bir başvuru formunuz olabilir. Örneğin, yalnızca bir özgeçmiş eki istemek yerine, bir kapak mektubu isteyebilir, profili bağlayabilir ve bir anket ekleyebilirsiniz.
Bunu sitenize nasıl ekleyeceksiniz? BT kaynağınız yoksa, yukarıda seçtiğiniz işe alım yazılımınız size bu konuda yardımcı olabilir. Çoğu, formun yanı sıra tüm açıklıkları web sitenizde görüntülemenizi sağlayan bir widget sağlar. Formdan gelen tüm bilgiler işe alım yazılımınızda daha hızlı taramanıza yardımcı olacak şekilde organize edilecektir.
Eğlenceyi Paylaş
Tüm başvuruları taramak için atanmış kişi siz olabilirsiniz, ancak tüm işe alım yöneticilerinden ve paydaşlardan ilgili girdileri almanız gerekir. Dolayısıyla, tarama işlemini yukarıda açıklanan çevrimiçi bir aracı kullanarak düzenlerseniz, ilk taramadan sonra ekip üyelerini bu sisteme ekleyebilirsiniz. Diyelim ki 'finansal analist' pozisyonu için 100 özgeçmişi 'EBM'leri filtreleyerek 15'e düşürdünüz, daha sonra bu 15'i Finans Müdürünün üzerinde çalışabileceği aşamalara taşıyabilirsiniz - ya geri bildirim ekleyerek ya da bir görüşme planlayarak. Her şeyin tek bir yerde olması tüm ekibin net bir şekilde görülmesini sağlar.
Doğru Kulağı Bul
Bir açılış oluşturduğunuzda, bağlantısını Twitter, Facebook, LinkedIn ve Quora ile ilgili grup ve listelerde paylaşabilirsiniz. En uygun uygulamaları almak istiyorsanız, onları potansiyel müşterilerinizin takıldığı belirli yerlere itmek için çaba göstermelisiniz. Öte yandan, büyük iş tahtaları krema ile çok fazla karışıklık getiriyor.
İyi şanslar!
Shutterstock ile Email Aşırı Yük Fotoğrafı
4 Yorumlar ▼
