Bloglar sınıflandırılmış reklamlardan daha iyidir
Blog ve kariyer yönetimi hakkında çok iyi tavsiyeler önerildi.
Ne zaman Charmaine veya Business Blogger’ınız birisini işe almak zorunda olursa, kendimize sorduğumuz ilk soru, Kimi tanıyoruz?
Böylece daha sonra rehber ve arkadaş ağımıza dokunuyor ve adaylar hakkında arka plan propagandası alıyoruz.
Evet, elbette, bilgi, beceri ve yeteneklerinizi yadda yadda ya kontrol ederiz.
$config[code] not foundAncak, gerçekten, gerçekten bir aday tanımak için, daha derinlemesine bir göz atmak isteriz:
Görüşleri ve
Görüşleri değerli mi? ve
Aday bu Görüşlerin bilinmesini istiyor mu ve
Aday bir fark yaratmak istiyor mu?
Bir adayın blogunu okumak, simetri ve kimya bağırsaklarında bize yardımcı olur.
Her şeyi hızlı ve kolay bir şekilde öğrenmek için “Bir blogu var mı?” Diye soruyoruz.
Artık (yazılı olmayan) bir kuralımız var: Yalnızca blog yazan ve okuyanları işe almak istiyoruz.
En yeni örnek, Evanjelik Karakol'dan Joe Carter. Charmaine onu işe aldı ve yeteneklerini sadece blogosfer aracılığıyla biliyorduk.
Örneğin, Tom McMahon Joe’yu Önemli Şeyler’den alıntılar yapıyor;
Neden bu kadar çok insan günlük bir “güncel olaylar” diyetinin akılsız (belki de zararsız) bir eğlence biçiminden başka bir şey olduğu gibi saçma bir fikir edinir? Ateşli haberler bile günlük “haberlerin” büyük kısmının önemsiz şeyler veya dedikodulardan başka bir şey olmadığını kabul edecektir. Her gün olanların ne kadarı gerçekten bu kadar önemli? Neden günlük haberlere sahip olduğumuzu sormak için kaç kişi durduk?…
Adayın gerçekten neyin önemli olduğuna dair düşünceleri. Ve ne değildir. Ve bunun hakkında ne düşünüyor.
Oz Guinness ayrıca hızlı tempolu dünyamız hakkında da yazdı; Her olayın kısa dikkatimizi çekmek için bir şey tarafından değiştirildiği “Şimdi bu… kültür”.
Joe Carter, gürültüden sinyal alan bir adam.
Ve bunun gibi düşünen biri, bordroda ihtiyacımız olan biri.
Blog okuyan ve yazan adaylar doğru.
Keşke Tom McMahon'u da alabilseydik.
8 Yorumlar ▼
