Ah, açık kayıt mevsimi. Pek çok Amerikalı işçi bir yıldan diğerine sağlık yararları hakkında iki kez düşünmese de, insan kaynakları ve yardım uzmanlarının yılın çoğunu hazırlanmak için harcadıkları zamandır.
Ancak, bu yıl, açık kayıt ikinci bir düşünce verilmelidir… ve belki de üçüncü ve dördüncü düşünceler.
2013 Aflac WorkForces Raporu'na göre, tüketicilerin yüzde 90'ı otopilotta bulunuyor, yani her yıl aynı sağlık sigortası planını seçiyorlar.Bu istatistik, Aflac’ın Açık Kayıt anketinden elde edilen verilerle birleştiğinde endişe verici hale geldi; bu, Ağustos 2013’te, işverenlerin yüzde 70’inin reform sonucunda 1 Ekim’e kadar süren sağlık reformu nedeniyle sağlık yardımı değişikliklerinde bulunmadığını bildirdi.
$config[code] not foundBunun anlamı, şirketlerinin sağlık sigortası planlarının nasıl değiştiğini anlamadan, 2014 için yine aynı kapsamı seçmeye uygun olabileceğidir. Bu, işçiler ihtiyaç duymayacakları ekstra teminat için para ödüyorsa israf fonlarına yol açabilir. Alternatif olarak, sigorta faydaları azalmışsa çalışanlar kendilerini güvencesiz bulabilirler.
“Reformun birçok şartını yerine getirirken küçük işletmelerim çalışanlarla nasıl etkili bir şekilde iletişim kurabilir?” Diye merak ediyor olabilirsiniz.
Aşağıdaki altı önemli mesaj, çalışanlarınızın masraflı hatalardan kaçınmasına yardımcı olmak için gürültüyü azaltmanıza yardımcı olabilir.
Sağlık Sigortası Açık Kaydı Hakkında İletişim
Şirketinizin Planı
1 ekim 2013 tarihinde çoğu küçük işletme, işçilere, işveren destekli büyük sağlık sigortası sunmayı planlayıp planlamadıklarını ve Sağlık Sigortası Pazarı (borsa olarak da bilinir) ve potansiyel sübvansiyonlar hakkında bilgi sağlamaları gerektiğini söylemelidir.
Unutmayın, 50 ya da daha az tam zamanlı eşdeğeri çalışanınız varsa, gelecek yıl Küçük İşletme Sağlığı Seçeneği Programına (SHOP) Pazar'a katılmaya hak kazanacağınızı bilin.
İşçilerin İşveren Katkılarını Kaybetme Riski
Eğer işçiler borsa yoluyla teminat satın alırlarsa, şirket tarafından sunulan sağlık yardımlarına işveren katkılarını kaçırabilirler. Ayrıca, federal gelir vergileri dışında kalan işveren katkılarından kaynaklanan vergi indirimini de kaybedebilirler.
Bu bilgi 1 Ekim duyuruya da dahil edilmiş olmalı.
Şirketinizin Faydaları-Teminat Seviyesi
Çalışanların, planları doğru bir şekilde karşılaştırmak için şirketinizin menfaat kapsamını bilmesi gerekir. Günümüzün işveren tarafından sağlanan teminatın ortalama aktüeryal değeri (AV) yüzde 80 - 89'dur. Aktüeryal değer (AV), bir planın planın sunduğu Temel Sağlık Yardımları (EHB'ler) için ortalama olarak ödemesi beklenen tutardır. Kalan tutar ortak ödemeler, indirimler ve ortak sigorta olarak temsil edilir ve karşı taraf (lar) tarafından ödenir.
Yüzde 80 ila 90'lı AV'lerle plan sunmanın yanı sıra, kamu Sağlık Sigortası Pazarı da aynı fayda seviyelerine sahip fakat düşük AV'leri (yüzde 60 ve 70) içeren planlar sunacak; Copays, indirimler ve ortak sigorta.
Küçük İşletmelerinize Katkıda Bulunanlar
Toplam tazminat paketlerinin net bir resmini çizmek için çalışanlarınızla şirketinizin yatırımları hakkında konuşun.
Sağlık hizmeti maliyetleri artmaya devam ettiğinden, toplam katkınız, çalışanların cüzdanları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.
Gönüllü Faydalar Teklifleri
Büyük sağlık sigortası olanlar için bile, gönüllü sigorta poliçeleri ciddi hastalık veya yaralanma durumunda finansal güvenlik ağı sağlayabilir.
Diş sağlığı sigortası, halkın Sağlık Sigortası Marketplace tarafından sunulan tek gönüllü fayda olduğundan, engellilik, yaşam ve kaza sigortası gibi diğer isteğe bağlı seçenekler ayrıca satın alınmalıdır.
Şirketinizin Toplam Ödül Stratejisi
Eğer şirketiniz bir sağlık programı, esnek zaman veya spor salonuna indirimli üyelik gibi avantajlar sunuyorsa, açık kayıt sırasında bunlar hakkında övün. Çalışanları, şirketinizin sunduğu tüm şeyler hakkında eğitmek için mükemmel bir fırsat.
Bazıları bu programlara kaydolmayabilir, ancak farkındalık, çalışanların şirketinizin çıkarlarına ilişkin görüşlerini geliştirecektir.
1 Gabel, J. R., Lore, R., McDevitt, R.D., Pickreign, J.D., Whitmore, H. Slover, M. & Levy-Forsythe, E. (2012). Bireysel Sağlık Planlarının Yarısından Fazlası, 2014 Yılındaki Borsalar Aracılığıyla Satılabileceklerin Yetersiz Kalan Kapsama Sunuyor. Sağlık İşleri, 31 (6): 1339-1348.
Shutterstock ile sağlık fotoğrafı
8 Yorumlar ▼
