Editörün Notu: Burada, Herman Business Alert’un seçkin bir basımını buraya Small Business Trends’te getirdik. Uyarının bu baskısı, Amerika Birleşik Devletleri'nde öngörülen nitelikli yardım kıtlığına ve pozisyonları doldurmak için niş iş kurullarına güvenmeye odaklanmaktadır. Kendi gözlemlerimi ekleyeceğim: küçük işletmeler doldurmak için büyük şirketlerden daha az konumda olsa da, etki büyütülmüş durumda. Küçük bir işletmede doldurulmamış bir pozisyon bile çok zor olabilir. 10 kişiden oluşan bir firmada, işgücünün onda biri oranında aşağı düşmek olabilir.
$config[code] not foundHerman Trend Uyarısı
İstihdam piyasası ısınıyor. Önümüzdeki sekiz ila on yıl arasında hareket ettikçe daha büyük türbülans bekleniyor. Büyüyen ekonomi ile iş fırsatları büyüyor. Kalifiye işçilerin hem seçenekleri hem de hareketliliği vardır. Çalışanların işten ayrılması, tüm göstergelerin artan hareketi işaret ettiğini gösteriyor. Anketler, işçilerin yaklaşık yüzde 75'inin gelecek yıl içinde farklı işlerde olabileceğini defalarca öneriyor. İşverenler dikkat etmeye ve tutmaya yatırım yapmaya başlıyor, ancak şimdiye kadar çok az. Bu nedenle, iş değiştirme eğiliminin hızlanmasını bekleyin.
Aynı zamanda, işverenler ciddi bir zorlukla karşı karşıya kalmaktadır: Gerçekleştirecek nitelikli işçi bulmak gittikçe zorlaşmaktadır. Neredeyse konuştuğumuz her işveren - her sektör segmentinde - yetenekli, yönetimsel ve yönetici pozisyonlarındaki kritik iş ilanlarını rapor eder. Bu kıtlık, şirketlerin işlerini yapamayacağı ve müşteri veya müşteri ihtiyaçlarını karşılama konusunda tehlikeli zorluklar yaşadığı anlamına gelir. Müşteri ilişkileri, kalite, güvenlik ve üretkenlikteki risk faktörü pratikte ölçümün ötesindedir ve bu sayıları kurumlarında takip eden işverenler endişelenmektedir.
İşverenler, üst yetenekleri işe almak, seçmek, işe almak ve elde tutmak istiyor. Açık pazara girmemeyi ve kapılarını bir özgeçmiş ve uygulama çığına açmamayı tercih ediyorlar. Bunun yerine, daha seçici, daha odaklı olmak istiyorlar. Özellikle küçük işverenler, ihtiyaçları konusunda çok spesifiktir ve işe alımlarını daraltmak isterler.
Çok yetenekli, yetenekli ve iyi eğitimli insanlar, istihdam piyasasında üstünlükleri olduğunu bilirler ve iş bulma çabalarındaki kazançlarını en üst düzeye çıkarmak isterler. Ne istediklerini biliyorlar ve büyük iş kurullarında kendi tür işlerini bulmanın ne kadar zor olduğunu biliyorlar. Giderek artan bir şekilde, niş iş kurullarına istediklerini sıfırlamak için yoğunlaşıyorlar. İnternette işe alım araştırmalarında tanınmış bir lider olan Weddle’e göre, iş değiştirenlerin yüzde 67’si bir sonraki fırsatını İnternet’te bulmayı bekliyor. İşverenler, uzmanlaşmış iş kurullarını daha da fazla kullanarak cevap verecektir.
İşverenlerden ve iş arayanlardan iş kurullarını,.jobs alan adlarını ve diğer bağlantı araçlarını kullanmalarını yoğunlaştırmalarını bekleyin. Niş İş Kurullarında Herman Trend Uyarısına bakınız.
İzin alınarak çoğaltılmıştır. Stratejik İş Fütüristleri, Herman Herman ve Joyce Gioia'dan “Herman Trend Alert” den, telif hakkı 2006. (800) 227-3566 veya www.hermangroup.com.
1
