Bir performans değerlendirmesi, özellikle patronunuz performansınızın bazı alanları için çok kritikse, sinir bozucu bir deneyim olabilir. Yöneticiniz, performansınızı çeşitli alanlarda değerlendirebilir, hedefler, takım çalışması ve tutumla ilgili artıları ve eksileri tartışabilir. Değerlendirmesini tamamladığında yorumlarına cevap vermek için zamanın olmalı.
Hazır ol
Performansınızla ilgili istatistikler ve hedeflerinize ve hedeflerinize ne kadar iyi ulaştığınıza dair kendi ölçümlerinizle donanmış performans değerlendirmenize katılın. Departman yöneticilerinden veya müşterilerden takdir mektubu aldıysanız, bunları birlikte getirin. Patronunuzun performansınız hakkındaki eleştirilerini ve bu alanlarda kendinizi savunmaya hazır olduğunu önceden düşünün. Örneğin, patronunuz, son değerlendirmenizden bu yana birkaç kez satış performansınız hakkında konuştuysa, satış raporları ve elde ettiğiniz başarıları ayrıntılandıran diğer bilgilerle toplantınıza hazırlanın.
$config[code] not foundDoğru Yorumları Onaylayın
Patronunuz olumsuz ancak doğru yorumlar yaparsa, mazeret vermeye veya performansınızın daha iyi olması gereken alanları haklı çıkarmaya çalışmayın. Bunun yerine, yöneticinizin endişelerini kabul edin, uygunsa bir açıklama yapın ve olumlu bir şekilde ilerlemek için önerilerde bulunun: “Satış performansımla ilgili endişelerinizi anlıyorum. Ben de kendimden daha fazlasını beklerdim. Müşterileri yeni fiyatlandırma yapısına göre ayarlamak, beklediğimden daha fazla zaman aldı, ancak artık önümüzdeki aylarda daha uzun vadeli sözleşmeleri ilerletip güvence altına alabileceğimiz değişikliklere herkesin alıştığından eminim. ”
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiYanlış Varsayımların Uyuşmazlığı
Olumsuz yorumlarının reddedilmesinde patronunuzla bir kelime savaşına girmek istemeseniz de, temeli kapalıysa veya performansınızın bir alanı hakkında yanlış algı çekiyorsa, onu doğrudan profesyonelce ayarlayın. Örneğin, “Satış hedeflerimin yüzde 50 oranında kapalı olduğunu belirtmiştiniz, ancak hesaplarım projeksiyonlarda yalnızca yüzde 10 olduğumu gösteriyor ve sanırım sonuna kadar orijinal hedeflerimizi aşma yolundayım. Çeyrek. ”Yorumlarınızı desteklemek için mümkünse destek belgeleri sağlayın.
İleri Taşı
Performans değerlendirmenizde olumsuz bir değerlendirme olsa bile, iyileştirmenin yollarını bulmak için yardım istediğinizde iyimser ve olumlu kalmaya çalışın. Yeni, ulaşılabilir hedefler oluşturmak, sorunlu alanları gidermek ve profesyonel olarak gelişimine yardımcı olmak için neye ihtiyacınız olduğuna dair girdi sağlamak için birlikte çalışın. Sorunlu alanları dikkatinize sunduğunuz için patronunuza teşekkür eder ve işinize olan bağlılığınızı ve en iyi seviyelerde performans gösterme konusundaki bağlılığınızı yineler.
Takip et
Olumsuz bir değerlendirme sizi maviden çıkarırsa, muhtemelen satış raporları ve projeksiyonlarla kendinizi savunmaya hazırlanmayı düşünmediniz. Ayrıca, duygusal, şok ve nasıl cevap vereceğinden emin olamayabilirsiniz. Kötü değerlendirmeniz sizi tehlikeye atarsa, sakin olmaya çalışın ve patronunuzdan bilgiyi işlemesi ve daha sonraki bir tarihte tekrar konuşmasını isteyin.
