İşe alma, küçük işletme sahibinin en fazla zaman alan ve acı veren sorumluluklarından biridir. Neredeyse aynı bilgi, beceri ve yetenek kategorilerine sahip adaylarla sık sık karşılaşıyoruz.
İşletme sahibi nasıl bir tanesini seçer? Tek doğru kişi mi?
Brad Feld ve İşletme Blogcunuz farklı yaklaşımlara sahip. NCWIT
Brad Feld, ilk aşama şirketler için yayınlanan en iyi blog hakkında. Fakat onunla (nadir) bir anlaşmazlığım var. Ulusal Bilgi Teknolojileri Kadın Merkezi, NCWIT, yönetim kurulu başkanlığına bir erkek olarak atandı. Beyefendi, Brad raporları en kaliteliydi. Ve bu çok iyi olabilirdi.
$config[code] not foundAncak işe alımdaki tek kriter yeterlilik midir? eşit istihdam fırsatı
Yıllar geçtikçe bu soru ile karşılaştım. İki farklı şirkette, her ikisinde de sağlık endişesi olan bir eşcinsel erkek ve bir kadın tuttum. Her işe alım kararında, takip kayıtlarında ve maaş şartlarında neredeyse eşit olan kısa bir aday listesine sahiptim.
Bu iki durumda en iyi ikinci özgeçmişi tuttum.
En iyi özgeçmişi değil en iyi insanı işe aldım.
Bir diğer akıllı Brad, Brad Reynolds, Başkan Reagan’ın altındaki İnsan Hakları Genel Başsavcısı idi. Bir zamanlar işe alım uygulamaları hakkında bir konuşma yaptık. Bana sağlam bir tavsiyede bulundu:
İki özdeş adayla röportaj yaparken, size ulaşmak için en zor yoldan geçmek zorunda olanı seçin.
İş arayan için iş aramasını yapması ne kadar zordu? Ofisime girmek için mi? Hangi engelleri? Hangi güçlükler? Bireysel Çabaya Göre Grup Hakları
Farklı gruplar, farklı dernekler, ekose pantolonlu herkes için tedavi hakkında çok fazla yanlış bilgi duyuyoruz. Ancak, olağandışı yaşam sorunları olan ve daha zor bir iz üzerinde pazarlık etmek zorunda kalan kişiler var. Bir kadının, kadın örgütüne başkanlık etmek, “kadınların tam olarak temsil edilmesini sağlamak için” misyon beyanında belirtildiği gibi seçilmesi gerektiğini öneriyorum. Bir erkek yerine bir erkek çünkü, gönderirdim, aday havuzuna ve daha sonra kuruluna ulaşmak için çapalamak için daha sert bir sırayı aldı. Bir kadın en iyi insan olurdu. Seçim komitesinin önünde kendisini almaya iten özellikler, organizasyonu başarılı kılmak için gereken nitelikler olacaktır. Bu, büyük bir şirket personeli departmanının tavsiyelerde bulunma şekli değildir. Bu küçük işletme işe alma çalışmasında Brad ve ben iş için farklı cinsiyetler seçecektik. Ulusal Bilgi Teknolojileri Kadın Merkezi, bir kadını başkan olarak atamalıydı.
