Birçok politika yapıcı, istihdam gümüşü mermi olarak yüksek büyüme oranlı firmanın mitine inanmaktadır. Bu efsaneye göre, hızla büyüyen genç şirketler o kadar çok çalışan ekliyor ki, durgunluk gösteren, daralan ya da ölen şirketlerde kaybedilen işlerde çalışanlar. Bu nedenle, istihdamı artırmak, yüksek büyüme gösteren yeni iş alanlarını belirleme meselesidir.
Bu efsane, cesaret ve vizyonu başkaları için istihdam yaratan girişimcileri kutlamaktan hoşlanan seçilmiş yetkililerimiz için çekicidir. Ne yazık ki, bu bir efsanedir. Yüksek büyüme gösteren genç şirketler, diğer işletmeler tarafından tahrip edilen işleri telafi etmek için çok az ve çok yavaş büyüyor.
$config[code] not found
Kaynak: Çalışma İstatistikleri Bürosu'ndan Oluşturulan Veriler
Çalışma İstatistikleri Bürosundan (BLS) 1994 başlangıç kohortunun istihdamına ilişkin veriler bu noktayı göstermektedir. BLS, 1994 yılında yıllık olarak 2009'a kadar tüm şirketlerde çalışan kişilerin sayısını izlemiştir.
Yukarıdaki şekilde, bu sayıları müteakip her bir yılki istihdamın temsil ettiği kohortun 1994 istihdamı yüzdesine çevirdim. Kohort’un istihdamı 1994’ün yüzde 100,4’üne yükseldiğinde, 1994 hariç, kohort her geçen yıl daha az insan istihdam ediyor. Aslında, 2009’da, 1994’te kurulan işletmeler, kuruluş yıllarında kendileri için çalışan kişilerin yalnızca yüzde 61,9’unu istihdam ediyordu.
Rakamla gösterilen düşüş oranı, 1994 yılında başlayan yüksek büyüme oranlı şirketlerin, aynı yıl içinde büzüşen veya ölmekte olan şirketlerde kaybedilenler için telafi etmek için yeterli iş yaratmadıkları anlamına geliyor. daha küçük veya kaybolur).
Yüksek büyüme oranları olan şirketler önemli olsa da - onlarsız istihdam şekilleri daha da kötü gözüküyor - tek başlarına istihdamı sürdüremiyorlar, tek başlarına büyümek.
1
