İş Ödülleri Çalışan Yeteneğini Çekebilir ve Elde Edebilir

Anonim

GotVMail.com, ödüller kazanıp, sağ ve sol olarak tanınan bir işletmedir. Örneğin, kısa süre önce Deloitte & Touche’nin Technology Fast 50’sinde “Yükselen Yıldız” olarak seçildi. Bu yılın başlarında Inc 500 olarak seçildi. Şirket ayrıca 2006’dan 2006’ya En İyi Teknoloji ödülü kazandı. Küçük İşletme Teknolojisi dergisi.

Son yıllarda işletme ödüllerinde ve özellikle de küçük işletmeler için verilen ödüllerde bir yükseliş gibi görünen şeylerin farkına vardım. Örneğin, Google Trends, bu grafiğin gösterdiği gibi, son iki yılda "işletme ödülleri" ifadesinin arama hacminde bir artış olduğunu gösteriyor:

$config[code] not found

GotVMail’in İletişim Başkan Yardımcısı David Powers’a, işletmelerin ödül kazanmalarını sağlayan PR’ın yanı sıra, işletme ödülleri hangi değeri kazandırıyor? Başarılı şirketler neden kendilerine başvurarak zaman ve emek harcıyor (ve bazen de para alıyor)? İş ödüllerinin önemli olmasının sebepleri listesinin başında, ödüllerin çalışanlar üzerindeki psikolojik etkisine ilişkin bir şey var:

“Ödüller çalışanlarımız için büyük bir motivasyon. Herkes uzun saatler içinde koyar. İnsanlarımız burada çok var. Ödüller, sıkı çalışmalarının karşılığını almanın pekiştirme yollarından biridir. Ayrıca, açık pozisyonlar için büyük yetenekler çekmede yardımcı olur. Yetenekli insanlar ödüller yoluyla şirketinizi öğrenir. Önemli bir iş teklif ettiğinizi düşünüyorlar. Sahip olduğunuz şirketin eski hikayesi. İnsanlar başarılı şirketlerin bir parçası olmak istiyor. Başarıya çekildiler. ”

Dahil olan şirketler için, işletme ödülleri sadece dış dünyayla konuşmakla kalmaz, aynı zamanda şirket içinde daha da önemli olabilir. Çalışanlarını iyi yapılan bir iş için ödüllendiriyorlar ve en iyi yeteneği kazanmalarına yardımcı oluyorlar. Sıkı bir işgücü piyasasında, bu rekabetçi bir avantaj olabilir.

2 Yorumlar ▼