Hepimiz tatil yapmanın tükenmişliği önlemek için önemli olduğunu biliyoruz. Ancak yeni bir çalışma, çalışanların tatilde bulunmalarını teşvik etmenin de bir başka yararı olduğunu öne sürüyor: gerektiğinde daha uzun saatlerde çalışmaya daha istekli olmalarını sağlıyor.
Ne yazık ki, patronlar tatil zamanını kullanma fikrini duyabiliyorlar, ancak çoğu zaman karışık mesajlar iletiyorlar, diyor GfK 5,600'den fazla ABD çalışanı. Tatil zamanına karşı tavrınız çalışanlarınızı ve işinizi mi etkiliyor? Yıl sonu geldiğinde (çalışanların tatil günlerini kullanmaları için harika bir zaman), burada yanlış gidebileceğiniz yer.
$config[code] not foundSöylediğimi Yap, Yaptığımı Yapma
GfK anketindeki yöneticilerin yüzde 93'ü çalışanlarının izinlerinin zaman aşımı için önemli olduğunu söylese de, yüzde 59'u kendi tatil günlerinin bir kısmını geçen yıl masaya bıraktı. Ve yöneticilerin yüzde 91'i “aktif olarak mola vermeyi teşvik ettiklerini” söylerken, yüzde 43'ü çalışanlarla tatil hakkında yalnızca yılda bir kez veya daha az sıklıkla konuştuğunu itiraf ediyor.
Yöneticiler, izinlerin zaman aşımının teoride önemli olduğuna inanabilir, ancak yalnızca yüzde 55'i başkalarının (CEO'lar veya diğer yöneticiler) zaman ayırmalarını desteklediğini düşünüyor. Yönetici olmayanların sadece yüzde 39'unun izin alması konusunda kendilerini desteklediklerini düşünmesi şaşırtıcı değil. Yönetici olmayanların üçte ikisinden fazlası (yüzde 68) tatil zamanlarını alma konusunda hiçbir şey ya da olumsuz mesaj ya da karışık mesaj duymadıklarını söylüyor.
Şirketteki pozisyon ne kadar yüksek olursa, kişinin tüm tatil zamanını kullanma olasılığı o kadar düşüktür. Bu, uzun bir haftasonuna bile sığmaya çabalayan küçük işletme sahiplerine sürpriz gelmeyecek. Bununla birlikte, C-seviyeli idarecilerin yüzde 67'sinin masada tatil izninin boş kalması, ekibin geri kalanını da açıkça etkiliyor. Ne de olsa, patron asla zamanını kaybetmezse, kim bunu yapmak istiyor ve bir tembel olarak düşünülebilir?
“Başka kimse yapamaz”
Tatil yapmak, inkar edilemeyecek faydalar sunar. Tükenmişliği önler, çalışanlara enerji verir ve sıklıkla harika yeni fikirlerin ortaya çıkmasına neden olur (araştırmanın yazarları Instagram, Dropbox ve hit Broadway müzikali için fikirleri not eder.) Hamilton hepsi tatil sırasında üretildi).
Buna ek olarak, yöneticilerin yüzde 72'si çalışanlarını tatil zamanlarını kullanmaya teşvik etmenin kendileri için gerekli olduğunda daha uzun saatler çalışmaya istekli olduklarını söylüyor. Günümüzün zorlu iş ortamında, acilen ihtiyaç duyulduğunda güçlenebilecek bir personele sahip olmak size rekabet avantajı sağlayabilir. Endişelenmeyen günlük eziyet tarafından tahliye edilen bir personelden çok daha hızlı çekebilecek enerjiye sahip çalışanlarınız olmasını istemez miydiniz?
Birçok işçi tatile çıkmaz çünkü iş dağına geri dönmekten endişe duyuyorlar veya yokken kimsenin işlerini yapamayacağını düşünüyorlar. Kimse değiştirilebilir hissetmek istemiyor olsa da, ankette çalışanlarınız zaman zaman birbirlerinin ağırlığını taşıyamıyorsa, ekibinizi nasıl geliştirdiğiniz konusunda yanlış bir şey olduğunu belirtiyor.
Yürümek yürümek
Çalışanları gerçekten tatil zamanlarını kullanmalarına nasıl teşvik edebilirsiniz (ve ihtiyaç duyduğunuzda daha uzun saatler çalışmaktan mutlu olan bir personel oluşturun)? Çalışma aşağıdaki ipuçlarını sunmaktadır:
- Çeşitli görevlerde çalışanlar arasında eğitin. Bu şekilde, tatildeyken bir çalışanın işini idare edebilecek biri her zaman vardır.
- Bir “email detox” programı oluşturun. De Huffington Post Çalışma notları, tatilde çalışanların, gelen e-postayı silen ve alıcının tatilde olduğunu belirten, acil bir irtibat kişisi içeren ve tatilcinin geri döndüğü zaman e-postayı tekrar göndermesini isteyen otomatik bir yanıt gönderen bir araç kullanabilir.
- Ofis genelinde tatil yapın. Yıl sonu, pek çok işletmenin bir haftalığına kapanması için doğal bir zamandır. Müşterilerinizden çoğu zaten bunu yaptıysa, sizin için de pratik olabilir. Tabii ki, yılın genellikle herhangi bir haftasında işlerin yavaş yapılacağını seçebilirsiniz. Veya, çalışanların yarısının birinci hafta, diğer yarısının ikinci yarısı tatile çıkabileceği iki haftalık bir zaman dilimi seçin.
- Yürüyüş yürümek. Tatile çıkarken sadece dudak servisi vermeyin, kendiniz alın! Biliyorum, biliyorum - yapmak zor. Ancak kısa bir tatil bile pillerinizi hiç hayal etmediğiniz şekilde şarj edebilir. (Belki bir sonrakini yazarsın Hamilton.) Ayrıca, eğer personeliniz sensiz asla yönetmek zorunda kalmazsa, asla nasıl öğrenemeyeceklerini bilemezler.
Shutterstock ile Geç Fotoğraf Çalışma
2 Yorumlar ▼
