Başarılı Bir İş Teklifinin Olağandışı Unsurları 11

“Çalışanlar da dahil olmak üzere başkalarına duyduğunuz, duyduğunuz olağandışı bir şey hangisi yararlı olabilir mektuplar sunar?”

Başarılı Bir İş Teklifi Teklif Mektubunun Unsurları

YEC topluluğu üyelerinin söylediklerini şöyle:

1. Ofis Kapanış Tarihleri

“Kapanış tarihleri, yeni bir çalışanın teklif mektubunu gözden geçirirken büyük ölçüde yararlı. ZinePak'ta, standart tatil planımızı Noel ve Yeni Yıllar arasında kapattığımız gerçeğiyle birleştirirseniz, sonuçta 3 + hafta ücretli izin verilir. Teklif mektuplarının kapanması nadirdir, ancak bu küçük detay müzakere süresini daha da faizlendirmek veya azaltmak için yardımcı olabilir. ”~ Kim Kaupe, ZinePak

2. Bir Sağlık Planı

“Bazı şirketlerin, çalışanların sağlık ve kilo amaçlarını sürdürmelerini sağlayarak, refahlarını sağlamak için gerekli araçları sunarak bir planı nasıl isteyerek içerdiklerini duydum. Bu, şirketlerin sağlıklı çalışanların işe yarayacağını, üretken çalışanların anlayacağını gösteriyor. ”~ John Rampton, Due

3. Deneme Süresi Ayrıntıları

“Daha küçük işletmeler, deneyimledikleri belirli görevleri deneme süresi içinde yapmaya, bunları 1099 yüklenici olarak kategorize etmeye başlıyor ve ardından proje bittikten sonra bunları bir W2 tam zamanlı çalışanına devretmek için yeniden değerlendiriyorlar. Bu, işvereni biraz korur, ancak aynı zamanda çalışana, kendileri için uygun olup olmadığına karar vermek için belirli bir süre verir. ”~ Matt Murphy, Game in the Game LLC

4. Ekonomik Politikalar

“İş-yaşam dengesi hakkında çok fazla konuşma olmasına rağmen, bir çalışanın işe ya da ilgisi olamayacak bir fikrin peşinden gitmesi için bir ay veya daha uzun süre çalışacak oda ve kaynakları sağlayacak çok fazla yer yok. Bir teklif mektubunda buna dahil olmak, bir çalışanın kişisel ve mesleki gelişimlerine ilgi duyduğunuzu ve bu çabaları sürdürmeleri için onlara yer vermeye istekli olduğunuzu gösterir. ”~ Murray Newlands, Sighted

5. Seyahat Ödeneği

“İtiraf etmeliyim ki, eğer bir çalışan olsaydım, bu beni olurdu. Takımınızın seyahat etmesini (rahatça) ve ufkunu genişletmesini sağlamak, onları iş için daha yaratıcı ve değerli kılar. Ayrıca, belirli bir şirkette çalışmanın, dünyayı yılda bir kez görmenize olanak sağlaması fikri, başvurmanız için yeterli bir nedendir. Bu, şirketin yüksek kaliteli adaylarla seçim yapmakta zorlanmasına neden oluyor. ”~ Cody McLain, SupportNinja

6. Bir Cihaz Politikası

“BYOD kültürünü teşvik eden birçok kurum çalışanlara teklif mektubu içindeki cihaz yönetimi ve güvenlik politikaları dahil başlamıştır. Bu açıkça yeni katılımcılar için ön koşulları ortaya koyuyor. Bir kurumda kişisel cihazlarını kullanırken ne yapılması veya ne yapılmaması gerektiğini biliyorlar. ”~ Pratham Mittal, Outgrow

7. Kişisel Bir Dokunuş

“Çoğu teklif mektubu, adayın ekibinize katılmasından ne kadar mutlu olduğunuzu belirten standart çizgiyi içerir. Ancak iyi bir kapak mektubu gibi, NEDEN konusunda özel bir şey söylemek kendi seçiminiz olan aday olduklarını söyleyerek ilişkiyi sağdan başlatacaktır. Ayrıca, bir şirket takas paketini göndermeyi düşünün veya şirket tişörtleri için tercih edilen bedenlerini isteyin. ”~ Diana Goodwin, AquaMobile

8. Tebrik Mesajları

“İnsanlar takdir edilmeyi sever. Teklif mektubu gönderdiğimizde, şirkete gelen ve adayların görüşme sırasında tanışamayacakları kişilerden onları tebrik etmek ve gemiye binmeleri konusunda ne kadar heyecanlandıklarını söylemek için telefon görüşmeleri ve yazılı mesajlarla birlikte gelirler. Görüşmeler ile başlangıç ​​tarihi arasındaki momentumu birbirine bağlar. ”~ Fan Bi, Blank Label

9. Esnek bir Başlangıç ​​Tarihi

“Birisi işleri değiştirme sürecinde olduğunda, genellikle bir işten ayrılmaya ve yeni bir iş aramaya hazırlanmakta olan işten biraz tükenmiş olur. Başlangıç ​​tarihlerini seçmelerine izin verin, ara verin ya da hızlı bir tatile çıkın. Birkaç hafta veya gün işinizi öldürmez, onlara şarj olma şansı verirsiniz ve esnekliğiniz için teşekkür ederler. ”~ Roger Lee, Captain401

10. Şirket İletişim Bilgileri

“Yeni çalışanların mevcut bir çalışan tarafından kendilerine ipleri göstermek ve işe alımlarını kolaylaştırmak için gölgelenmelerini seviyorum. Potansiyel çalışanların bizim için çalışmaya başlamadan önce benzer roldeki birisiyle konuşmasına izin vermek, en kısa sürede topu yuvarlar ve sorularını (özellikle teknik soruları) İK ekibimizden daha fazla cevaplayabilecek bir kişiyle yeni işe alımlar sağlar. ”~ Justin Blanchard, ServerMania Inc.

11. Hediye Kartı Bonus Planları

“Kişisel ve kurumsal hediye için iki dijital hediye şirketi işletiyorum. Perks'in gücünü anlıyor ve benimsiyoruz. Her çalışana, diğer çalışanlara verebilecekleri bir miktar verilir ve herhangi bir zamanda herhangi bir zamanda iyi bir iş çıkardıkları için bir hediye kartı alabilirler. Bunu teklifimize dahil ediyoruz, çünkü kültürümüzün büyük bir parçası. ”~ Renato Libric, Bouxtie Inc

Shutterstock ile Mektup Fotoğrafı Sunun