Çalışanlara sağlanan faydaları düşündüğünüzde, aklınız muhtemelen tıbbi olarak korunur. Ancak, emeklilik planlarından ve engellilikten vizyon ve diş güvenliğine kadar göz önünde bulundurulması gereken birçok değerli çalışan ek faydası bulunmaktadır.
Bu ek avantajların işletmeniz için bir öncelik olduğunu düşünmüyorsanız, bunu yeniden düşünmek isteyebilirsiniz. Çalışanlara sağlanan faydalar, şimdiye kadar olduğundan daha önemli. Aşağıda, küçük işletmeleriniz için tıbbi hizmetlerin ötesinde katma değerli çalışanlara sağlanan faydaları ve bu yardımların uygulanmasına ilişkin ipuçlarını göz önünde bulundurmanız gereken nedenlerden bazıları verilmiştir.
$config[code] not foundNeden Katma Değerli Çalışanlara Sağlanan Faydalar Sunmalısınız?
En İyi Çalışanları Çekmenize Yardımcı Olurlar
Bir 2015 CareerBuilder çalışmasına göre, çalışanların yüzde 55'i, iş avında maaştan daha önemli olarak ekonomik faydalar olduğunu düşünüyor. Bu, potansiyel işçilerin yarısından fazlasının, biraz daha yüksek maaş, ancak sınırlı fayda sağlayan bir şirketten daha kapsamlı faydalar sunan bir şirket için çalışmayı tercih ettiği anlamına gelir.
Bu nedenle, çalışanlarınıza değerli ek avantajlar sunmazsanız, gerçekten harika bazı potansiyel ekip üyelerinden mahrum kalabilirsiniz. İnsanların yarısından fazlası, yalnızca faydaları nedeniyle şirketiniz için çalışma fırsatını değerlendirirse, bu, kuruluşunuz için yetenek havuzunu büyük ölçüde azaltır. Bu da aslında her bir iş için en iyi insanları bulma şansınız daha az olacak.
Harika bir ekip tutmayı başarsanız bile, para için endişeleniyorlarsa veya finansal sorunlar yaşıyorlarsa, çalışanlar için odaklanmış ve işte meşgul olmaları daha zordur; bu durum, kapsamlı fayda paketleri teklif edilmediğinde daha muhtemeldir. MetLife’ın 14. Yıllık Çalışanlara Sağlanan Fayda Trendleri Çalışması'na göre, finansal olarak sıkıntılı çalışanların yüzde 46'sı, para endişelerinin verimliliklerini olumsuz yönde etkilediğine inanmaktadır. Ve işverenler aynı fikirde. Ayrıca, Amerikalıların üçte ikisi beklenmedik bir tıbbi acil durumu veya başka bir krizle başa çıkmak için 1.000 $ 'lık gelir elde etmekte zorlanacaklarını bildirdiğinden, sigortanın pek çok işçinin bu mali yükleri gerçekten tecrübe etmesinin gerekip gerekmediği üzerinde büyük etkisi olabilir. Doğru çalışanları işinize çekebiliyorsanız ve işyerinde gerçekten üretken ve odaklanabilmeleri için yeterince tazmin edebiliyorsanız, mümkün olduğunca uzun süre takılmalarını sağlamak isteyebilirsiniz. Neyse ki, katma değer çalışanlara sağlanan faydalar da bu alanda yardımcı olabilir. Genellikle ek faydalar içeren adil tazminat, çalışanların işleri için adil bir şekilde tazmin edildiklerini hissettirir. İşlerinde tatmin edici ve istikrarlılarsa, başka yerlerde daha iyi tazminat olan fırsatları aramak yerine buralarda daha fazla mücadele etmeleri daha olasıdır. Bu, yalnızca işletmenizin mümkün olan en iyi çalışanları tutmasına izin vermekle kalmaz, aynı zamanda eğitim ve İK harcamaları için potansiyel olarak tasarruf etmenizi sağlar.
Orada çalışanların bir çok faydası var. Genel olarak, çalışanların yarısından fazlası, MetLife’in Çalışanlara Sağlanan Fayda Trendleri Çalışması'na göre emeklilik planlarını, diş sigortasını ve hayat sigortası seçeneklerini “zorunlu hale getirme” olarak görme eğilimindedir. Ve vizyon bakım sigortası ve sakatlık sigortası da önemli olarak kabul edilir. Ancak, küçük işletme sahibi olarak, yalnızca onlarla konuşmaya istekli iseniz, çalışanlarınızın ne istediği hakkında daha spesifik bilgilere erişebilirsiniz. Ne tür yararlar sağlamanın önemli olduğunu tam olarak biliyorsanız, bunları diğerlerine göre önceliklendirebilirsiniz. Bunun diğer ucunda, herhangi bir yardım planının bütçenizle birlikte çalışacağından emin olmanız gerekir. Ancak, diğerlerini kendi kendine ödeme seçeneği olarak sunarken, yaratıcı olmak ve bazı avantajlar için ödeme yapmak mümkündür. Ve ekibiniz için hangi seçeneklerin zaten önemli olduğunu biliyorsanız, gerçekçi bir bütçe dahilinde kalırken bunları fayda planınıza dahil etmenin bir yolunu bulabilirsiniz. Ayrıca, fayda planlarınızın işletmenizin geleceği için de işe yarayacağından emin olmak isteyeceksiniz. Kısa vadede o kadar fazla harcama yapmayın ki, gelecekte mükemmel seçenekler sağlama şansınıza zarar vereceksiniz. Bununla birlikte, ek çalışanlara sağlanan faydaların işinizin ilerlemesine nasıl yardımcı olabileceğini, ekibinizin büyümesine ve üretken kalmasına yardımcı olduklarını düşünmeniz gerekir. Ekibiniz değiştikçe ve geliştikçe, sizin de faydalarınız da olmalıdır. Planınızın her zaman ekibiniz için en iyisi olduğundan emin olmak için sürekli olarak farklı türden yararları tekrar gözden geçirmeniz gerekir. Ek olarak, bütçeniz büyüdükçe veya dalgalanma gösterdikçe, çalışanlar için mümkün olan en iyi planları sunarken, karşılayabileceğinize uygun ayarlamalar yapabilirsiniz. Shutterstock ile Çocuk Bakım Hizmeti Resmi Takımınızın Çalışmaya Odaklanmasına Yardımcı Olurlar
Ekibinizi Daha Uzun Kalmaya Bağlıyorlar
Katma Değer Çalışanlara Sağlanan Faydalar Nasıl Sunulur
Çalışanlarınızla konuşun
Broker'ınızla konuşun
İleri bakmaya devam et
Düzenli olarak yeniden değerlendirin
