Basitçe söylemek gerekirse, öz yönetimli ekipler iş kolektifleri gibidir. Bunlar denetimsiz çalışan bir grup işçi. İşte bu model hakkında küçük işletmelerin bilmesi gerekenler.
Kendini Yöneten Takımlara kim başladı?
Kendini yöneten ekipler ilk olarak 1960'larda tanıtıldı. Bununla birlikte, bir Harvard İşletme Okulu makalesi, popüler bir fast food zincirine modern versiyonun kaynaklarından biri olarak işaret etmektedir. 1990'larda Taco Bell genişlemek istedi ancak yetenekli yönetici sıkıntısı çekiyordu. Çözümün denetçilerin sayısının azaltılması ve alt düzey çalışanların kendi işlerinin bir kısmına bakmaları için eğitilmesi olduğuna karar verdiler.
$config[code] not foundBu, fast food zincirinin bir kerede birkaç mağazaya bir yönetici atamasını sağladı ve sonunda çalışanlara meslektaşları arasında sorunları ele alma ve hatta yeni çalışanları eğitme ve işe alma gibi daha fazla sorumluluk verildi. Taco Bell'e tüm krediyi vermek biraz zor olabilir, ancak bu iş modeline dayanan ve yayılan kendi kendini yöneten ekipler için bir fikir.
Bu Kendi Kendini Yöneten Takımlar Nelerdir?
Başarılı bir kendini yöneten takıma giren bazı özellikler var. Grup en iyi şekilde eğitilmişse ve birkaç farklı iş becerisine sahipse en iyisidir. Sayıları eldeki işe bağlı olmasına rağmen onları küçük tutmak iyi bir fikirdir. Küçük işletmeler aynı zamanda ciroyu minimumda tutmak isteyecek, böylece fikirler ve süreçler grup içinde oluşmaya devam edecek.
Bu Takımlar Ne Yapar?
Bu gruplar, çeşitli farklı iş görevlerini yerine getirmek için bir araya getirilebilir. Tüm ürün veya hizmetleri sürekli olarak idare etmek için kalıcı olabilirler. Diğerleri zamana duyarlı veya belirli işler olan projelere bakacak şekilde tasarlandı.
Avantajları nelerdir?
Kendi kendine yönetilen ekipler önemlidir çünkü çalışanları mülkiyeti almaya teşvik ederler. İnsanların herhangi bir küçük işletme hakkında karar vermesine izin vererek, yeni bir katılım ve katılım seviyesine ulaşırlar.
Bu gibi çalışır. İnsanlara bir görev yapmaları söylendiğinde (o müşteriye hizmet et!), Küskün olurlar. Bu müşterilere nasıl hizmet edildiğiyle ilgili kararlar almalarını sağladıktan sonra, mülkiyeti ve işletmeleri büyür.
Kendini yöneten bu takımların da başka büyük artıları var.
% 15 ila 20 arasında verimlilik artışı ve maliyet tasarrufu var. Ayrıca, küçük işletmelerin yenilikçi tarafları, çalışanlara süreçleri iyileştirmek için ücretsiz hüküm sürdüğünde çimdiklenir.
Ayrıca, bu ekip üyeleri arasında artan bir takım ruhu var. Ayrıca, yöneticiler için stres seviyesi düştüğü için yönetim ile daha iyi geçinir.
Dezavantajları Var mı?
Her şey gibi, kendi kendine yönetilen bu çalışma ekiplerinin de birkaç dezavantajı var. Sonunda, karar verme süreçleri uzundur, çünkü daha fazla insan vardır. Web tasarımı gibi bazı çevrimiçi işletmelerde çalışıyorsanız, bu sizin için iyi bir iş modeli olmayabilir. Çevrimiçi işletmelerden satın alan müşteriler genellikle hızlı kararlar ve anında sonuç bekler.
Küçük işletmeniz de daha fazla toplantıya alışmaya alışabilir. Bir kez daha, bu her zaman her şirket için artı sütunda olmayacak.
Kendi Kendini Yöneten Bir Ekibi Nasıl Birleştirelim?
Doğru türden insanları işe almak, başarılı ekiplerin geliştirilmesine yardımcı olacaktır. Zaman yönetimi konusunda mükemmel geçmişlere sahip bireyler aramak bir artıdır. Ayrıca karar verme becerilerini vurgulayan özgeçmişleri de aramış olmalısınız.
Adaylarla yapılan görüşmeler sırasında, iletişim yeteneklerine odaklanmaya devam edin. Bu, kendi kendini yöneten ekiplerde iyi çalışan bireylerin en önemli yönlerinden biridir.
Sektöre özel deneyime sahip kişileri aramak da iyi bir fikirdir. Bunlar kendi kendini yöneten takımlardan birine çok şey getirebilecek ve daha önce gördükleri problemleri çözebilecek olanlardır.
Karışımı içine insanlar
Bir grup insanı bir araya getirmeyi ve onları özerk hale getirmeyi planlıyorsanız, deneyimsiz çalışanları ilk başta bu karışıma koymak iyi bir fikir değildir.
İşte sizi başlamanıza ve başlamanıza yardımcı olacak birkaç ipucu.
Bir takımdaki herhangi bir yeni çalışanın meslektaşına koçluk yapmak için birini görevlendirmeniz iyi bir fikirdir. Soruları varsa, daha deneyimli üyelerinizden birinin onlarla ilgilenebilmesi gerekir.
Shutterstock üzerinden fotoğraf
Devamı: 1 Yorum Is Nedir?
