İşyeri rekabeti, çalışanlarınızın daha üretken, daha meşgul ve daha enerjik olmasına yardımcı olabilir. Bununla birlikte, aynı zamanda onları strese sokabilir, güvenlerini kırabilir ve kalıcı bir kınamaya yol açabilir. Bazı insanlar doğal olarak rekabet edebilirler ve yarışmalara katılırlar, bazıları ise sadece bir yarışma fikrini tıkamaktadır. Potansiyel olarak zararlı etkilerden kaçınarak işyerinde nasıl sağlıklı bir rekabet yaratabilirsiniz? İşte bazı ipuçları.
$config[code] not foundİşyerinde Sağlıklı Rekabet Yaratmak
Eğlenceli hale getir
İşler doğal olarak rekabet eder: Herkes işini iyi yapmak, tanınmak ve terfi etmek ister. İşyeri yarışmalarınızı ölümcül ciddi hale getirerek bu stresi eklemeyin. Yarışmaya açık ve eğlenceli bir unsur tutun.
Etkileri İzleyin
İşyeri yarışmalarınızın nasıl gerçekleştiğine yakından dikkat edin - sadece iş sonuçlarında değil aynı zamanda insan açısından da. Öfke alevleniyor mu? İnsanlar birbirine yapışıyor mu yoksa işbirliği yapmıyor mu? Eğer bir yarışma raylardan çıkmaya başlarsa, sorunları tartışmak için durma çağrısı yapın ve gerekiyorsa rekabeti sonlandırın.
Takımlarda Rekabet Et
Bireyler arasındaki rekabet yanlış gitme potansiyeline sahiptir. Herkesin bir numara için dışarı çıktığı bir köpek-köpek yemek ortamına yol açabilir. Genel olarak, takım yarışmaları daha sağlıklıdır ve aynı zamanda günümüz işyerinde hayati olan işbirliğini teşvik eder. Farklı güçleri olan ekip üyelerini seçerek takımları mümkün olduğunca dengelemeye çalışın. Bu sadece daha etkili ekipler oluşturmakla kalmayacak, aynı zamanda üyelere rekabet ederken birbirlerinden bir şeyler öğrenme fırsatı verecek.
Kendinle Rekabet Etmeyi Teşvik Et
Bire bir rekabetin olumsuzluklarını önlerken, başkalarını yenmek yerine “kişisel bir iyiyi” başarmaya odaklanan yarışmalar oldukça motive edici olabilir. Bireyler, her ay satış sayılarını yükseltmeye çalışan satış temsilcileri gibi kendileriyle rekabet edebilir. Ekipler kendileri ile de yarışabilir: Örneğin, nakliye departmanınızın paket başına ortalama süresini ölçebilir ve her ay daha hızlı olup olmadıklarını görebilirsiniz.
Son Hedefe Odaklı Kal
Çalışanlar rekabet konusunda heyecanlandıklarında harika olur, ancak bazen çok heyecanlanırlar, nihai hedefi unuturlar. Örneğin, yarışmanız bir günde müşteri hizmetleri temsilcilerinin kaç kez cevap vereceğini ölçüyorsa, aramalar sırasında acele etmeye başlayacakları hıza odaklanabilir - ve hizmet kalitesi düşebilir.
Uygun bir ödül verin
İşyeri yarışmalarının ödülü, yarışmanın niteliğine, işinize ve çalışanlarınıza bağlı olarak değişebilir. Örneğin, bazı işyerlerinde, kazanan ekip haftalık toplantıda saçma bir ödül ve tanınma almaktan memnun olabilir. Diğerleri Cuma öğleden sonraları erken ayrılmak gibi daha somut bir şeyle motive edilebilirler. Yine de diğerleri, rekabeti motive etmek için daha büyük ödüllere ihtiyaç duyacaktır - örneğin, büyük satışlar için sık sık ikramiye veya tatil paketleriyle ödüllendirilen satış görevlileri.
İşyerinde rekabeti nasıl teşvik ediyorsunuz?
Shutterstock ile Trophy Fotoğraf
Yorum ▼
