Küçük İşletme Sahipleri için Efsane: Fikirlerinizi Korunmalı, Biri Onları Çalmasın!

Fikirlerini paylaşma konusunda birçok küçük işletme sahibi ile sağlıksız bir paranoya var. Çoğu bunu yapmayacak, en azından isteyerek değil.

Birçoğunun, kuruluşlarının içinde veya dışında olan diğer kişilerin bu fikri çalması ve üzerinde para kazanması korkusu vardır. Üstesinden gel! Bazen sahibi olarak tüm cevapları almanız gerektiğini hissedebileceğini biliyorum. Bil bakalım ne oldu! Ve bu iyi. Yapmamalısın.

$config[code] not found

İşiniz tüm cevaplara sahip olmak değildir, bunun yerine kuruluşunuzun ihtiyaç duyduğu tüm cevapları almasına yardımcı olur. Bu nedenle, dünyanızda iyi insanlara sahip olmak ve bu fikirleri gerçeğe dönüştürmenize yardımcı olmak için onların katılımını sağlamak çok önemlidir. Ancak bu, iş fikirlerinizi başkalarıyla paylaşmak için açılmadan gerçekleşmeyecektir.

İş Fikirlerinizi Paylaşma Sebepleri

Fikirlerinizi başkalarıyla açıkça paylaştığınızda birkaç şey olur:

Daha iyi ve daha fazla fikir edineceksiniz
Ekibinize güven ve sadakat kazandırıyorsunuz
Diğer insanlar bu fikirlerin uygulanmasına yardımcı olmak için adım attılar ve hatta onların sahipliğini aldılar
Bazı fikirler hızla atılır (böylece onlara zaman kaybetmezsiniz)
En iyi insanların kim olduğunu daha iyi anlarsın

İş koçluğu yapan müşterilerimizi ekipleriyle üç ayda bir toplantılar yapmaya ve en az yarım gününü insanların şirketi daha iyi hale getirmek için fikirlerini paylaşmaya ve dökmeye harcayarak teşvik ediyoruz. Onları dahil ettiğinde ve onların katılımını istediğinde, ekibinden duyduğun şeye hayret edersin. Fikirlerinin bazıları yürütülmesi çok basit olabilir ve ertesi gün uygulamaya konulabilir. Diğerleri gerçeklik olmak için biraz daha çaba sarf edecekler, ancak şimdi fikir aşamasından gerçeğe bir şey almanın ne kadar zor olduğunu görecekler. Bu fikri kârlara dönüştürmek kolay veya bir gecede gerçekleşmez.

Piyasadaki tüm ürünleri görüyoruz ve kendimize düşündük, “Keşke bunu düşünebilseydim.” Bir işletme sahibi olarak anahtarın mutlaka tüm fikirleri düşünmesi gerekmez. Bunun yerine, en iyi fikirlerin sizin kuruluşunuz tarafından ortaya çıkmasını ve ilerletilmesini sağlamak mümkün. Lider olarak siz örnek olmadıkça ve fikirlerinizi paylaşmadıkça, bu fikirler ekibinizden çıkmayacaktır. Takımın liderliğini takip edecek. Onlara fikirlerini paylaşma konusunda paranoyak olmalarını öğretirseniz, elde edeceğiniz budur.

İş yeri sahibi ve CEO olarak tanımlamanızın üç kelimeyle özetlenebileceğini unutmayın: plan, doğrudan, kontrol. Planlama, en iyi fikirlerin yüzeye çıkmasını ve daha sonra bu fikirleri karlı gerçeklere dönüştürmek için bir yol haritası oluşturmayı içerir. Fikirlerinizi açık tutmayı ve paylaşmayı ve ekibinizin planlamaya dahil olmasını tercih ederseniz, ekibinizi yönlendirmenin daha kolay olduğunu göreceksiniz, böylece bu fikirlerin uygulanmasına yardımcı olabilirler.

Kariyerim boyunca birçok başarılı insan ve kuruluşla çalıştığım için kutsandım. Kesin olarak bildiğim bir şey, bu başarılı insanların hiçbirinin yalnız yapmadığıdır. Aslında, en başarılı olanlar çevrelerindeki en iyi ekiplere sahiptir, genellikle liderden daha zeki insanlarla doludur. Öyleyse neden fikirlerinizi bu tür insanlarla paylaşmak istemiyorsunuz ?!

Shutterstock ile Güvenlik Görevlisi Fotoğrafı