Bir kuruluşta bir kişi veya 500'den fazla kişi çalışıyor olsun, Adil Çalışma Standartları Yasası'na uymak zorunludur. FLSA asgari ücret, fazla mesai ücreti, muaf ve muaf olmayan sınıflandırma, mola süreleri ve çalışma saatlerini düzenleyen federal yasadır. Ancak, yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdam, FLSA'nın düzenlemediği çalışma saatlerinin bir yönüdür.
Federal yasalar
Federal hükümet, tam zamanlı istihdama karşı yarı zamanlı olanı ilgilendiren bir hands-off yaklaşım benimsemiştir. FLSA, işverenlere, çocuk işçiliği ve gençlik istihdamı ile ilgili olduğu durumlar haricinde, çalışanların saatleri gibi iş operasyonlarını etkileyen kararlar alma konusunda karar verir. Federal ve eyalet yasaları, belirli yaş gruplarında gençler için çalışma saatlerini yasaklamaktadır. Bununla birlikte, federal hükümet, özel sektör işverenlerinin yetişkin çalışanlar için çalışma saatlerinin sınıflandırılmasıyla ilgili işyeri politikalarını denetlememektedir.
$config[code] not foundYürürlük Vs. analiz
ABD Çalışma Ücreti ve Saat Bölümü, FLSA'yı yürürlüğe koyuyor. ABD Çalışma Bakanlığı Çalışma İstatistikleri Bürosu işgücü ve işgücü piyasası hakkındaki verileri derlemektedir. İstatistiksel analizler için, BLS tam zamanlı bir 35 saatlik çalışma haftası ve yarı zamanlı çalışma olarak bir ila 34 saatlik herhangi bir şey düşünmektedir. BLS göstergelerini WHD yönetmelikleriyle karıştıran işverenler, istatistikleri analiz eden ajansla değil her zaman yönetmelikleri uygulayan ajansla birlikte gitmelidir.
Günün Videosu
Size Sapling tarafından getirildi Size Sapling tarafından getirildiİşyeri Politikaları
İşverenler, yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdamın planlanmasını içeren iş gereksinimlerini karşılamalarını sağlayan işyeri politikaları uygular. Hem yarı zamanlı hem de tam zamanlı çalışanlara sahip olmak zorunlu değildir, ayrıca şirketlerin kesinlikle yarı zamanlı veya tam zamanlı programlar için işçi çalıştırması şart değildir. Yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışmanın ne olduğuna karar vermek işverene bağlıdır. Her ne kadar birçok kuruluş 40 saatlik çalışma haftası tam zamanlı istihdam olarak kabul etse de, diğerleri 37,5 saatlik çalışma haftası veya hatta 35 saatlik çalışma haftası olarak tam zamanlı programlar olarak sınıflandırmaktadır.
Mesai
FLSA'nın en yakını, yarı zamanlı ve tam zamanlı istihdama yönelik fazla mesai yönetmelikleridir. Federal yasaya göre, bir çalışma haftasında 40 saatten fazla sürebilen saatlik bakımdan muaf işçilere normal saatlik ücretlerinin bir buçuk katı kadar bir ücret ödenmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, FLSA fazla mesai konusundaki düzenlemeler, 40 saatlik eşiğin tam zamanlı bir programın eşdeğeri olduğunu önermemektedir.
İşveren Yükümlülükleri
Birçok işveren sağlık sigortası teminatı sağlar ve yarı zamanlı çalışanlara değil tam zamanlı çalışanlara izin verir, bu nedenle kuruluşlar, sosyal haklara sahip olanları belirlemek için yarı zamanlı veya tam zamanlı çalışanları sınıflandırır. Ancak, Hasta Koruma ve Uygun Bakım Yasası işverenlerinin yükümlülükleri yürürlüğe girdiğinde bu değişebilir. 2014 yılından başlayarak, PPACA işverenlerin en az 50 tam zamanlı çalışan istihdam eden şirketler için yükümlülüklerini yerine getirmektedir. Bu sağlık reformu yasasına göre, tam zamanlı çalışanlar her hafta 30 veya daha fazla saat çalışanlar olacak.
