Editörün Notu: Gelişmeye ve değişmeye devam eden alanlardan biri de iş yeri - nasıl geçim kazanıyoruz. Konuk uzmanımız John Mariotti, işyerindeki değişiklikleri ve ne anlama geldiğini gözlemliyor ve izliyor. Bu konuk makalesinde küçük işletme istihdamı sorunlarının etkileri hakkında yorum yapmaktadır.
$config[code] not foundJohn L. tarafından Mariotti
1. KURUMSAL EXODUS İŞ TOWARD'INA YÖNETİM KURULU DEVAM EDİYOR: Büyük şirketleri gönüllü olarak veya küçültme yoluyla terk eden insanlar, kendi küçük işletmelerini kurma veya serbest meslek uzmanları olmadaki değeri görmeye devam edeceklerdir. Birçoğu aynı şirketlere, endüstrilere ve / veya mesleklere “danışmanlar” veya sözleşmeli çalışanlar olarak geri döner. Yalnız gitmek her zaman kolay ya da başarılı olmamakla birlikte, olduğu zaman çok daha tatmin edicidir.
- İpucu: Yeni Fırsatlar İçin Kayaları Keşfedin - Müteahhitler şimdi birçok ABD Savunma Bakanlığı hizmeti yürütüyorlar. Serbest meslek sahibi olanlar için en iyi fırsat alanlarından biri ülkedeki en hızlı büyüyen iş kaynağı olan sağlık hizmetidir. Hastaneler, klinikler ve bakım evleri, daha fazla yardıma ihtiyaç duymakta ve sözleşmeli çalışanları, maliyetleri değişken ve personeli esnek tutmak için kullanmaktadır. Diğer küçük işletmeler de genellikle destek servislerine ihtiyaç duyar, bu yüzden onları “müşteri” olarak görmezden gelmezler.
2. ABD DEVLET İSTATİSTİKLERİ, KÜÇÜK İŞ İSTİHDAMININ ALTINDA DEVAM EDİYOR: Devlet istatistikleri küçük işletme istihdam seviyelerini tanımakta başarısız olmaktadır. ABD Çalışma Bakanlığı Çalışma İstatistikleri Bürosu kusurlarını açıklamayacak (ya da söyleyemez). Bu, küçük işletme sahipleri için kritik bir konudur çünkü faydalara erişimi etkilemekte, kendi kendini finanse eden emeklilik planları için kuralları bozmaktadır ve vergi raporlamasını zorlaştırmaktadır.
- İpucu: Vergilerde Tasarruf Sağlamak İçin Yardım İsteyin - İyi bir vergi muhasebecisi bir zorunluluktur - küçük işiniz masaya para bırakmaz. Örneğin, IRS kodunun, bölüm 105 gibi, çok küçük firmalara, sağlıkla ilgili harcamalarda vergi lehine bir statü sağlaması konusunda belirsiz hükümler bulunmaktadır. Daha fazla bilgi edinmek için vergi danışmanınıza danışın veya www.tasconline.com adresine gidin ve AgriPlan / BIZPLAN'a tıklayın.
3. KÜÇÜK ZORUNLU İŞVERENLER VE KENDİNE UYGULANAN FAYDALARI: Geleneksel yardımlar (sağlık sigortası, hayat sigortası, sakatlık ve emeklilik / emeklilik planları) küçük işletmeler için sorun olmaya devam etmektedir. Bir çalışan normalde bilgi vermek için işverenin insan kaynakları işlevine güvenir ve çoğu küçük işletme bu uzmanlıktan yoksundur. Bu alana “saçak faydaları” deniyordu, ancak maliyetler yıllık olarak çift basamaklı oranlarda görünürde bir rahatlama olmadan yükseldiği için “saçak ”tan uzaktı. Bu faydalar ağının değiştirilmesi, günümüzde küçük işletme istihdamındaki en büyük zorluklardan biridir.
- İpucu: İnsan Kaynakları Uzmanlığı Alın - Neyse ki, bu gibi konularda yardımcı olmak için küçük (tek kişilik) danışmanlık firmalarına başlayan bireyler var. Bir örnek Paylaşılan Zamanlı İnsan Kaynakları Yönetimi. Sağlık sigortası planı sağlayıcıları da bu ihtiyacı kabul etmişlerdir. Serbest Çalışan Ulusal Birliği, sağlık sigortası planları dahil olmak üzere çok çeşitli hizmetler sunmaktadır. ABD Küçük İşletmeler İdaresi ve yerel Ticaret Odaları da küçük işletme sahipleri için zengin kaynaklardır.
4. İŞ PİYASASI KÜÇÜK İŞVERENLER İÇİN Sıkılaştırılmaya Devam Ediyor: Şiddetli rekabet varken insanları işe almak ve tutmak, iş piyasası zorlaştıkça büyük bir zorluktur. Elde tutma anahtarı iş tatmini ve rekabetçi ücret ve faydalardır - bu sırada. İnsanlara işin bir parçası olarak davranın; onları davranışta ortak yaparlar (aslında DEĞİL); onlara işletme hedefleri, ilerlemeleri ve planları hakkında fikir verin. Ne kadar çok dahil olursa, o kadar fazla kalacaklar.
- İpucu: Yönlendirmeler yoluyla İnsanları Bulun - Çevrimiçi istihdam büyük bir alan haline geldi, ancak adayların “sıralaması” na pek yardımcı olmuyor. Gereksinimlerinize uyup uymadığını görmek için çevrimiçi iş kurullarını test edin, ancak hiçbir şeyin kişisel yönlendirmelerin insanları bulma kaynağı olarak yerini almadığını unutmayın. Seçime katılan daha az bilim var, ancak kişi hakkında daha fazla bilgi var. İşe alınan ve konaklayan beklentileri getiren çalışanlara “ödüller” (nakit bonuslar) sunmayı düşünün.
5. YASAL GEREKLİLİKLER ZORLUK KÜÇÜK İŞVERENLER: Ayrımcılıkla mücadele hükümleri son yıllarda büyük ölçüde artmış, neyin istenebileceğini ve hangi istihdam testlerinin kullanılabileceğini sınırlamıştır. Asgari ücret yasalarında (devlete göre değişiklik gösteren) değişiklik yapılması bir başka zorluk olabilir. Yasadışı göçmenler, Sınır Ülkelerinde özel bir sorun ve diğer bazı eyaletlerde (örneğin, Utah, Illinois ve New York).
- İpucu: Hangi Yasaların Uygulandığını Bilmek İçin Kendinizi Eğitin - İşletmeniz için geçerli olan yasaları belirleyin - bu konuda yardım alın ve / veya Web kaynaklarına bakın. Küçük işletme istihdam kanunu hakkında iki iyi bilgi kaynağı Cornell Üniversitesi Çalışma Masası ve Yönetim Yardımıdır. Geçici kurumlar iyi çalışan kaynakları olabilir, çünkü kurumlar insanları profesyonelce tarayabilir - ancak yaptıklarından emin olun. Adaylarla kendi görüşme ve testlerini yaparsanız ilgili yasaları öğrenin. İş bulma sınama sistemlerini Web'de bulabilirsiniz, ancak oraya gitmeden önce genel bir genel bakışı okuyun (PDF).
6. OFİS DÜZENLEMELERİ ZORLU KÜÇÜK İŞVERENLER DAHA FAZLASI: İşyerleri bugün farklı: daha fazla telekomünikasyon, daha az kamera çalışması, daha az ekip çalışması. Evdeki bir işyeri, özel bir mücadele sunar çünkü beklenmedik iş çatışmalarıyla ev yaşamı yaratabilir - “orada olmak”, ancak gerçekten orada değil. Modern telekomünikasyon harikası bir işyerinin Wi-Fi veya güçlü bir PDA / Cep telefonu kombinasyonu olan bir dizüstü bilgisayarın bulunduğu yerde olmasına izin verir. Bunlar iki özel problem yaratır. Bunlardan biri, dikkat dağıtıcıların ortasında çalışmaya odaklanma sorunudur. Diğeri ise iş ilişkilerini kişiselleştirme yönündeki güçlü eğilimdir.
- İpucu: Esnek Kalın, Ancak “Dokunmada” Kalın - Küçük işletmeler için tek bir ofis çözümü “otelcilik” kullanan bir bina (ofislerin tüm olanaklarla paylaşılması - otel odalarının kiralanması gibi - bilgisayar bağlantıları, telefonlar, cevaplama ve steno hizmetleri vb.). Bunlar, küçük işletmelerinizi evden uzaklaştırır ve profesyonellik ekler, aynı zamanda sabit genel giderler de ekler. Karşılaşabileceğiniz en sinsi sorunlardan biri, alışveriş yapmak, fikir tartışmak, vb. İle birlikte konuşmak “meslektaşlarım” olmamasıdır. Bir zamanlar daha büyük bir organizasyonun parçasıysanız, bu çok hızlı bir sorun haline gelir. Kurumsal iletişimi, iş / meslek kuruluşları ve sosyal kuruluşlardaki üyelerle değiştirin.
7. KÜÇÜK İŞLETMELER YÜZEYE YÜZEY YAPMA ZORLUKLARI YÜZ İLETİŞİM: Farklı konumlara dağılmış insanlarla “neredeyse” çalışan daha küçük işletmelerde, kişiden kişiye, yüz yüze etkileşimin yerine geçmediğini kabul edin. Kişisel ilişkiler iyi kurulduktan sonra, teknoloji her zaman olduğundan daha kolay bağlantıda kalmayı ve bilgili olmayı sağlar. Ancak elektronik iletişim, bir insanın yüzüne asla söylemediğiniz şeyleri yanlış anlamanızı veya söylemenizi çok kolaylaştırır.
- İpucu: Yapılması ve Yapılmaması Gerekenler'e uyun - İnsanlardan teknolojik izolasyona dikkat edin. Yüz yüze almak için bir yol ve bir yer bulun. Uzmanlar, sürekli olarak iletişimin% 70'inin sözsüz olduğunu onaylar - kelimeler, ses tonu (telefon bir bilgisayardan daha kişiseldir) ya da “beden dili” (orada olmanın yerini tutamaz) kadar çok mesaj iletmez. - Video konferans hala yapmaz). Yap sözlü olmayan iletişim kurmak için iş ilişkisi içinde mümkün olan en kısa sürede insanlarla tanışmak. Yapma yüz yüze görüşme yapmak mümkün değilse, zor anlaşmazlıkları çözmeye çalışın ya da e-posta yoluyla - ya da hatta telefonla - zor sorunları çözmeye çalışın. Anlaşmazlıkların çözümü ve argümanlar e-posta veya yazılı mesajlaşma kullanılırken tehlikeli olabilir. Telefon daha iyi. Canlı ve şahsen en iyisi, özellikle de olası bir yanlış anlama varsa.
8. İŞ SİGORTASI DAHA FAZLA GİDERİLİR: Çalışanlarınız için güvenlik sağlamanın bir yolu, işinizi sigorta ettirmektir, böylece bir felaket durumunda hızlıca işinize geri dönebilirsiniz. Bu, Güneydoğu ABD'de iyi huylu bir kasırga mevsimi olmasına rağmen, sigortacıların aktüerilerinin uzun anıları var ve geçen yılki felaketler mali tablolarda hala taze. Özellikle küçük işletmeler, iş kesintisi, ürün yükümlülüğü, afet yardımı ve kişisel yaralanma türleri talepleri gibi birçok tipik riski sigortalamakta zorlanacaktır.
- İpucu: Sayıların Gücünü Kullanın - Bu soruna, onu tanımak, ortak ihtiyaçları olan diğerlerine katılmak ve daha sonra agresif bir şekilde alışveriş yapmaktan başka kolay bir çözüm yoktur. Diğer küçük işletmelerle (örneğin, bir franchiser’in planlarına göre) katılmak, sigorta bulma ve / veya daha iyi oranlar alma potansiyelini artırır. Bir işletme satın alıyorsanız, önceki sahiplerden mümkün olan her türlü sigortayı varsayalım. Bu hemen hemen her zaman hiçbir iz kaydı olmadan baştan daha iyi bir anlaşma.
9. BEBEK BOOMERLERİ KÜÇÜK İŞLETMELER İÇİN KALİTELİ BİR EĞİTİM HAVUZU SAĞLAR: Emekli Baby Boomers'ın demografik etkisi, her boyuttaki işveren için önemli bir sorun olacaktır. Baby Boomers sadece kendi işini kurmakla kalmıyor, aynı zamanda küçük işletmeler tarafından da kullanılıyor.
- İpucu: İhtiyacı İhtiyacınıza Uygun (veya Aksi) Birçok erken emekli, programın daha az talepkar olması ve / veya daha esnek olması koşuluyla, kazandıklarından daha az bir süre için çalışmaya isteklidir - eğer varsa “emekliliğe” geçişlerini sağlamak için. Bu, küçük işletme sahiplerinin birkaç yarı zamanlı, yüksek nitelikli, olgun insanlar çalıştırmasına ve tam zamanlı bir kişinin (veya birkaçının) eşdeğerini kazanmasına izin verir. Bu erken çıkan insanların bekledikleri türden sağlık sigortası yaptırmadığı ya da hiç almadığı durumlar vardır. Bunun maliyet yönünden dikkatli bir şekilde yönetilmesi gerekmekle birlikte, (daha az maliyetli) olsa bile “felaket kapsamı” olsa bile, bir tür sağlık sigortası sağlayabilen bir işveren değerli bir işe alım aracı kazanabilir.
10. KÜÇÜK İŞ İSTİHDAMINDA BÜYÜYOR VE DAHA FAZLASI: Sektörde iş yoğunlaşmasında birçok değişiklik var ve bu küçük işletmeler için fırsatlar ve zorluklar sunuyor. Olumlu tarafı: Çok büyük bir yeni iş yaratma kaynağı sağlık hizmetidir ve bu, küçük işletmelere, büyümekte olan büyük sağlık hizmetleri / tıbbi hizmetler endüstrisini desteklemesi için fırsatlar olduğu anlamına gelir. Olumsuz tarafı: Konut gerilemesi ABD'deki işleri etkileyecek ve bunların çoğu daha küçük işletmelerde. İşte işletme sahiplerinin işlerinin faaliyetlerini sıkılaştırması, ek iş / gelir kaynakları bulması ve sabit maliyetleri düşürmesi kritik öneme sahip. Her zaman olduğu gibi, küçük işletmeler nakit akışını dikkatli bir şekilde yönetmelidir. Bu, önceden planlama yapmak (ayrıntılı olarak) ve konut piyasasında çarpıcı bir geri çekilme gerçeğiyle yüzleşmek anlamına gelir.
- İpucu: Fırsat Bulmak için Büyüme Segmentlerini Takip Edin - ABD'deki en büyük büyüme segmentleri hizmet işleridir, dolayısıyla her türlü düşüşe ve yeni fırsatların kaynağına karşı en iyi savunmayı sunarlar. Halen büyümekte ve finanse edilmekte olan sağlık hizmetleri veya hükümetle ilgili fırsatları arayın. Yeni işletmeler, yeni teşhis ve tedavi ekipmanı için teknolojik desteğe odaklanabilir. Hastalar, hastalar ve yaşlılar için teslimat ve nakliye hizmetleri gibi daha da büyüyecek olan daha az karmaşık işler var. Yaşlılara evde hizmet verilmesi, bakım evlerinin zihinsel olarak tetikte olan ancak yalnızca fiziksel olarak sınırlı olan ve kendi evlerinde ve toplumlarında yaşamaya devam etmek isteyen birçok kişiye hitap ettiği için büyük bir büyüme fırsatıdır. Ayrıca, devlet işlerinde nasıl teklif verileceğini ve avantaj elde etmek için azınlık ile ilgili veya özel taraflardan nasıl faydalanabileceğini de öğrenin.
